3 teclas de innovación - hacer tus esfuerzos innovadores necesitan más energía?
Recientemente, asistí a un seminario con cerca de 400 otros oficiales jefes de Aprendizaje - durante el período de votación, se nos preguntó lo que la fuerza principal de la conducción empuja la innovación en toda organización o persona - la mayoría estuvo de acuerdo de que el liderazgo es que force.Indeed, los OCE acordaron la innovación fue la cualidad más importante de sus organizaciones en los equipos de deseo, los individuos y la sociedad leaders.In rápido de hoy, donde las imágenes, ideas y ideales pasan volando a través de nuestras mentes en la urdimbre velocidad, la única manera de sobrevivir y tener éxito es innovar tanto y tan a menudo como possible.I no significa que la innovación por la innovación, en lugar debe agregar valor, mejorar la calidad y mejorar la competencia en cada una de sus tareas, productos y servicios y que el trabajo debe hacerse en un fashion.What estrategias altamente innovadoras líderes pueden utilizar para fortalecer, impulsar y dinamizar nuestra los esfuerzos innovadores? Estrategia-1 - Facultar a la Quest! Cuando nos encontramos con contradicciones, problemas, dificultades, las incongruencias, la disfunción, los misterios y retos, no son los que los tiempos nos damos cuenta de que existen "lagunas en la nuestro conocimiento "? Cuando las lagunas se encuentran naturalmente queremos buscar soluciones, o formas de reducir o aumentar nuestra knowledge.Leaders que aspiran a dirigir a otros en el único auténtico, comprometido, maneras honorables se esfuerzan por canal el poder de la discusión abierta y franca y de la investigación. En una palabra, los líderes con integridad no tienen miedo de buscar y enfrentar a los líderes truth.Wise cuenta de que la verdad contiene su propio suministro de energía - a través de la búsqueda de la verdad, nuestras percepciones asumir Keener ideas, vemos nuestra situación desde lejos, y podemos ver de manera más clearly.What es la verdad? Tenemos que entender que nuestro conocimiento no es suficiente [que me gusta llamarlo, nuestro "déficit de conocimiento"], y, después de reconocer que, debemos perseguir a los hechos, ideas o teorías que nos ayuden a borrar nuestro conocimiento deficit.Strategy-2 - Potenciar el impulso! Cuando usted comienza la búsqueda de los «déficit de llenado de los« hechos, ideas y teorías, podrás ver, descubrir o revelar al menos una o más de estos patrones y fenómenos: => lo inesperado - son los resultados que obtuvimos los resultados que esperaba? => la ruptura de lógica, la asunción o el ritmo - no parece que hay algo que es ilógico o que no tiene sentido en estas circunstancias? => el cambio en la estructura o paradigma detrás del "problema" - es posible que nuestros de la industria, profesión o de la tecnología ha cambiado las cosas o ha experimentado un cambio en la forma en que se estructuran? líderes eficaces "impulsar el impulso de la innovación por cuestionar los supuestos, las tradiciones y Confort levels.By agresivamente las pruebas de los resultados de cada actividad por su contribución a la productividad, el ingenio y el crecimiento, los líderes pueden mantener la "bola" de rolling.Strategy ímpetu innovador-3 - Energize el proceso! pedir el derecho de los líderes de las preguntas guías hacia la verdad - la búsqueda de honestidad y sin miedo frente a respuestas veraces le llevará a ventures.Leaders éxito pueden maximizar sus innovadoras oportunidades mediante la adición de energía a sus procesos de trabajo cotidianos. Usted puede construir la innovación en sus tareas, las relaciones y las evaluaciones de mantenimiento de sus objetivos en mente ". Inspeccione lo que espera" son palabras grandes para dirigir y gestionar por. Mantenga sus metas, objetivos, metas, hitos y las expectativas frente al grupo de todos los time.By comprobar lo que los presupuestados, planificada y organizada para en contra de su resultados reales, los resultados y las efusiones, se identificarán los problemas y ser más capaces de ajustar o adaptar sus esfuerzos antes de que esos desafíos abrumar a su progress.By investigar la verdad de sus objetivos y esperanzas, que están encima de la camino hacia la innovación - que será "sobre el derecho de vía" a ese lugar donde: => Haga su trabajo con o en las cosas de diferentes maneras, => tomar acciones más efectivas en las cosas con las que trabajamos o en => Trabajo con o en las cosas con mayores niveles de eficiencia .---------------------------------------- -------------------" Usted no puede resolver un problema hasta que usted reconoce que tiene uno y aceptar la responsabilidad de resolver It "- Zig ZiglarLeading a otros a pensar, trabajar y contribuir de manera más innovadora significa estar cualificada, formada y desarrollada para explotar sus fuentes de energía, junto con las prácticas y disciplinas de la innovation.It es es posible que se les enseñe los principios y conceptos de la innovación. Al frente de un creativo, la evolución, organización innovadora es nuestra prioridad más alta para disfrutar de una economía saludable y vibrante. "Es sólo con el corazón que uno puede ver correctamente, lo esencial es invisible a los ojos. "- Antoine de SaintUse su compromiso con el impulso de nuestras fronteras, su valor para el riesgo de una manera distinta, y su esperanza de descubrir un futuro mejor como su guía - a continuación, nos llevan a la prometida land.Copyright à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, Mustard Seed Investments Inc., Todos los derechos Reservados .------------------------------------------------ ------------ SOBRE EL AUTOR: Bill Thomas es el autor de "Un líder creativo, evolutivo, organización innovadora!" - Una idea-nic, 2-Tomo conjunto de manuales para ayudarle a electrificar, potenciar e infundir su liderazgo con resultados científicamente probados, evolutivo, la elaboración de estrategias. Estimule sus
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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