प्रभावी प्रबंधन? 4 तरीके से अपने कारोबार में वफादारी की प्रेरणा
कॉपीराइट 2005 ज्वलंत जीवन कोचिंग इंक [*] [* बी.आर. *] आज लोग अपने मूल्य के तेजी से जागरूक हो के रूप में, वे अब एक नौकरी में रहने के इच्छुक हैं कि और असहनीय बन अवैयक्तिक बी.आर. उन्हें. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] इसका मतलब है कि कंपनी या व्यापार दुनिया में, यह अब जगह में एक प्रणाली है और लोग उन्हें अभी तक पालन करने की अपेक्षा काफी. [* बी.आर. *] [* बी.आर. * ] मानव कनेक्शन के कुछ फार्म के बिना, चीज़ें बाहर लंबी और अपने कर्मचारियों से प्रतिबद्धता बस बिखर जाएगा की ताकत के लिए काम नहीं. [जाएगा * बी.आर. *] [बी.आर. * *] चाहे आप एक अधिकारी, कर्मचारी या एक संगठन के साथ व्यापार के साथ एक टीम के मालिक हो बोर्ड के सदस्यों, तुम एक समान आधार है. आपकी सबसे बड़ी संपत्ति है और लोगों की संख्या एक सुनिश्चित करना है कि आपके व्यवसाय के एक घड़ी की कल की तरह चलाने के लिए महत्वपूर्ण है और वफादारी पर लोगों का विश्वास हासिल करना है आपकी पेरोल [. * *] [* बी.आर. *] परोपकारी कारणों के लिए काम कर रहे लोगों के दिनों देर बीत चुके हैं बी.आर.. लोगों के लिए सराहना की और भावनात्मक रूप से जुड़ा हुआ है और वफादार लोगों के बिना अपने पक्ष में महसूस करना चाहते हो, अपने व्यवसाय कहीं नहीं जाना होगा और मर जाते हैं. [*] [* बी.आर. *] हैं बहुत ही आसान तरीके से अपने कार्यकर्ताओं और सह की निष्ठा रखने वाले श्रमिकों बी.आर.. जब आप इन तरीकों को लागू करने, तुम खुद के लिए पर्याप्त लाभ लेने और अपने व्यवसाय बन जाएगा हूँ मजबूत कोई तूफान दांव है. [* बी.आर. *] [* * 1] बी.आर.. एक से लोग हैं, जो आपके लिए काम पता का प्रयास करें. जब आप एक तरह से करने के लिए अपने कार्यकर्ताओं को जानते हैं और उन व्यक्तियों के दृष्टिकोण के रूप में मिल जाए, लोगों की सराहना की और महसूस हो आप को समर्पित. [*] [* बी.आर. *] अधिकांश लोग अपने पूरे जीवन बिताने की कोशिश कर रहे बी.आर. देखा और किसी को मिल सकता है. यह उनके लिए बहुत निराशा हो सकती है, खासकर अगर उनके प्रयासों को किसी का ध्यान नहीं रहेगा. [*] [* बी.आर. *] बहुत अक्सर बी.आर., कई शीर्ष प्रबंधकों को भी जल्दी भूल जाते हैं कि वे कहाँ से शुरू कर दिया. याद है एक बार तुम कैसे धीरे कॉर्पोरेट सीढ़ी अपनी तरह से काम था और कैसे तुम दूर लगातार काम कर रहे एक गंदे स्थान पर महसूस किया. शायद तुम भी बैठ जाता और ध्यान अपने पूर्व मालिक से एक शब्द को बढ़ावा मिल सकता है. ठीक है, अगर तुम, तुम अकेले नहीं हो किया. लंबे समय भी यही बात तुम्हें एक बार के लिए yearned के लिए अन्य लोगों को. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] तुम्हें लगता है कि सकता है, अच्छी तरह से मीटर नहीं मैं एक ' मनोवैज्ञानिक और मेरा कर्तव्य है कि मेरे 'कार्यकर्ताओं हाथ पकड़ नहीं है. बस फिर से सोचो. अगर आप समर्पण करना चाहते, तो आप निश्चित रूप से यह जो आप के लिए काम करने के लिए ध्यान देने से इनकार करके नहीं मिलेगा. और अगर ऐसा है क्या यह लेता है, तो इसे में कुशल हो बुद्धिमान. है [* बी.आर. *] [* 2] बी.आर.. खुला और लोगों के साथ सीधा. दिखाएँ आप लोग अपना ख्याल रखना, और उन्हें बताओ उन में से आप क्या उम्मीद करते हैं. अग्रिम बनो और संबंध में अपनी स्थिति के बारे में स्पष्ट उन्हें और उनके काम करते हैं. उन्हें पता है तुम से बदले में वे क्या उम्मीद कर सकते हैं. [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] हम सब किसी के बाद हमारे जीवन मॉडल. मेरा खुद का व्यवसाय जीवन modeled गया है और दो महान पुरुषों ने प्रभावित किया. मेरे पिता लोग और मेरे चाचा जो दूसरों को समर्थन करने के लिए एक अतृप्त वासना के साथ एक दूरदर्शी था उद्योगपति के एक महान प्रेमी कौन था. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] ये दो आदमी मुझे लोगों के बारे में महत्वपूर्ण बातें 2: [* * बी.आर. सिखाया] [ * बी.आर. *] क) विनम्रता: कोई बात नहीं है कि उच्च तुम कैसे हो सकती है, आप लोग कुछ नहीं कर रहे हैं बिना. यह लोगों के लिए जो किया कि तुम क्या कर रहे हैं. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] Ingenuousness ख): आप लोगों से जब अपने सच्चे आत्म छिपा है, तुम अंत नहीं अपने आत्म ज्ञान. [* * बी.आर.] [* बी.आर. * 3]. प्रोत्साहित करने और अपने कर्मचारियों समर्थन करते हैं. आदेश में लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए, आपको अपने मजबूत और कमजोर अंक पता की जरूरत है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] बहुत से लोग महान उपहार और प्रतिभा है, लेकिन लगता है डरपोक होते हैं और उनके पूर्व के एक परिणाम के रूप में होश आत्म स्वभाव या पर्यावरण वे पले अंदर अपने आप को और समाज के एक पक्ष समर्थन और लोगों को आगे बढ़ने और तुम बहुत पुरस्कृत किया जाएगा में एड मत वापस [. बी.आर. * *] [* बी.आर. *] भी अपने आप को और आपके व्यापार अनावश्यक दुखों का एक बहुत कुछ बचा. पता लगाएँ कि लोग क्या कर रहे हैं पर वास्तव में अच्छा है और उन्हें स्थिति जहाँ वे और पोषित लगता है पूरी तरह से लागू कर सकते हैं में जगह उनकी क्षमता. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] जब लोगों को पता है कि तुम दिल में अपने हितों की है, वे स्वाभाविक रूप से प्रयास करेंगे कि वे खुद को लागू होते हैं. यह इसलिए है क्योंकि लोगों को 'एक गुना करना चाहते हैं "वे निविदा सकते हैं, भले ही है कि "गुना" एक व्यवसाय है. लेकिन आप अपने इरादे के बारे में वास्तविक होना चाहिए. क्योंकि अगर तुम नहीं हो, लोगों को जल्दी ही आप के माध्यम से देखते हैं. जाएगा [* बी.आर. *] [* 4] बी.आर.. सतर्क किया जा रहा द्वारा अतिरिक्त मील जाओ और जीवन में कुछ हितों दिखा अपने कार्यकर्ताओं. यह भी खुले संचार के रास्ते पर रखने का एक अच्छा तरीका है. लोगों पर भरोसा है जो समय लगता है उन के बारे में पूछना है और वास्तव में वे क्या कहना है सुनो. एक कारण है मनोचिकित्सा flourishes इतनी अच्छी तरह से है लोगों का ध्यान मिलता है. [*] [* बी.आर. *] मैं कुछ व्यापार मालिकों के बारे में पता बी.आर., जो इसे अपने जन्मदिन पर लेना अपने कर्मचारियों बिंदु बना. विशेष रूप से एक आदमी ने अपने तीन में से एक दौर है मंजिला हर सुबह जब वह निर्माण के लिए काम हो जाता है व्यापार. वह कहता है कि वह एक दिन के अंत में नाम के अपने कर्मचारियों की सूची की जांच और आने वाले अगले दिन जन्मदिन के नाम पर ध्यान देता है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] पहली बात है कि वह अगली सुबह है एक "जन्मदिन बच्चे जाने के रूप में उन्हें फोन है", और उन्हें व्यक्तिगत रूप से बधाई! अब है कि मैं क्या कमाल कहते हैं. खास कर जब से वह अपने कारोबार में 350 कर्मचारियों की है. कौन कहता है तुम समय नहीं मिल के लिए अपने कार्यकर्ताओं के साथ निजी? हो [*] [* बी.आर. *] वह भी समय अपने घर पर अपने कार्यकर्ताओं यात्रा लेता है जब वे का नुकसान, एक एक प्यार करता था या अगर वे कर रहे हैं पीड़ित बी.आर. कर सकते हैं 3 से अधिक दिनों के लिए काम से अनुपस्थित के साथ एक बीमारी. उनके निजी सहायक विफल रहता है. कभी प्रशंसा में अपनी तारीफ़ [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] यह कोई आश्चर्य नहीं कि इस आदमी को उत्कृष्ट संदर्भ और महान सम्मान हासिल है. जो भी मुनाफा ने निभाई है वह करता है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] लोग प्राकृतिक की जरूरत है जो अपने अस्तित्व को स्वीकार शामिल है. यदि आप एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, इन जरूरतों को पूरा करने भूल जाओ, तुम अंत में एक बड़ी लेकिन खाली मैदान में बैठा सकता है, सोच गलत क्या था. यदि हां, तो दूसरी ओर, आप अपने कर्मचारियों के लिए समय कर, आप के माध्यम से बहुत आभार, सतत और अमर के साथ पुरस्कृत किया जाएगा वफादारी. [* * बी.आर.] [*] लेखक के बारे में * * बी.आर.] [* बी.आर.: [* बी.आर. *] Kunbi Korostensky, एन डी, मनोचिकित्सक और प्रमाणित लाइफ कोच संक्रमण के लोगों के समर्थन में विशेषज्ञता हासिल है. वह मदद के रूप में उन्हें अपने जीवन में परिवर्तनों को स्वीकार प्राकृतिक, और उनके उपयोग को अधिक खुशहाल बनाने के लिए, सार्थक और खुश रहता है. देखें उसे ebooklet शीर्ष 10 समग्र गले लगाओ और परिवर्तन के लिए आगे बढ़ें पर प्रश्न: http://www.embracingchanges.com/Books-and-Tools-to-facilitate-Changes.htmlor mailto:
Article Source: Messaggiamo.Com
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