Эффективное Управление? 4 дороги воодушевить верноподданность в вашем деле
Жизнь Coaching Inc Авторского права 2005 Пламенеющая.
Сегодня по мере того как люди будут все больше и больше сознательными их стоимости, они no longer не завещают остаться в работе которая была intolerable и неличной к им.
Это намеревается что в мире корпоративных или дела, оно no longer не будет достаточным иметь систему in place и ожидать, что люди как раз исполнили ими.
Без некоторой формы людских соединений, вещи не разработают для длиной и прочность принятия окончательного решения от ваших работников просто дезинтегрирует.
Будете ли вы экзекьютивом, предпринимателем дела с работниками или организацией с командой члеон совета, вы имеете общую почву. Ваше самое большое имущество будет людьми и ключ одно к обеспечивать что ваше дело бежит как clockwork должен обеспечить верноподданность и доверие людей на вашей зарплате.
Дни людей работая для альтруистических причин длиной проходили. Люди хотят к appreciated чывству и эмоциональн соединились и без верноподданических людей на вашей стороне, ваше дело пойдет nowhere и умрет.
Будут очень просто дороги держать верноподданность ваших работников и co-workers. Когда вы снабдите эти практики, вы поужинаете существенные преимущества для себя и ваше дело станет сильным к wager любой шторм.
1. Сделайте усилие знать людей работают для вас. Когда вы находите дорогу получить, что знали ваших работников и причалили их как индивидуалы, населите appreciated чывство и станьте посвященным к вам.
Большинств люди проводят их все жизни пытаясь получить замеченными и быть кто-то. Это может очень расстраивать для их, специально если их усилия остают unnoticed.
Слишком часто, много менеджеров высшего звена забывают слишком быстро где они начали от. Вспомните как вы раз должны медленно работать ваша дорога вверх по корпоративному трапу и как вы чувствовали работающ упорнейше прочь в dingy месте. Возможно вы даже заболели быть замеченным и получаете ободряя слово от вашего бывшего босса. Хлынитесь если вы сделал, то, вы не одни. Людях также длиной для такой же вещи вы раз yearned для.
Вы можете думать, хорошее I ' м не psychologist и моя обязанность не держать руки моих работников. Как раз думайте снова. Если вы хотите посвящение, то вы некоторо не получите их путем отказывать обратить внимание те которые работают для вас. И если то, то оно принимает, после этого велемудро стать proficient на ем.
2. Будьте открыт и straightforward с людьми. Покажите людей, котор вы заботите, и скажите им вы надеетесь их. Будьте upfront и ясностью о вашем положении в отношении к им и их работе. Препятствуйте им знать точно они могут надеяться от вас в возвращении.
Мы все моделируем через наши жизни после кто-то. Моя собственная жизнь дела была моделирована и повлияна на 2 большими людьми. Мой отец был большим любовником людей и моего дядюшки был промышленником визионера с unquenchable страстью для поддерживать другие.
Этот два человека научил мне 2 критическим вещам о людях:
a) Humility: то no matter how высоко вы можете получить, без людей вы ничего. Для их люди сделали вас вы.
b) Ingenuousness: Когда вы прячете вашу поистине собственную личность от людей, вы кончаетесь вверх по не знать.
3. Ободрите и поддержите ваших работников. Для того чтобы ободрить людей, вы знать их сильные и слабые пункты.
Много людей имеют большие подарки и талантливости, но чувствуют трепетными и будут собственной личностью сознательной в результате их пре-reweni1 или окружающей средой, котор они выросли вверх внутри. Сделайте и общество благосклонность и поддержите людей для того чтобы вырасти и вы будете больш награженным ed в возвращении.
Также за исключением себя и ваших страданий дела много ненужных. Найдите вне что люди поистине хороши на и установьте их в положении где они чувствуют воспитанными и могут полно снабдить их способности.
Когда люди знают что вы имеете их интересы на сердце, они естественно будут стремиться приложить. Это потому что люди хотят принадлежать к "створке", котор они могут смягчить, even if та "створка" будет делом. Но вы должны быть неподдельны о вашем намерии. Потому что если вы не, то люди скоро увидят через вас.
4. Идет экстренная миля путем быть блюстительна и показывать некоторые интересы в жизнях ваших работников. Это будет также хорошая дорога держать курс сообщения открытой. Населите доверие кто-то принимает время спросить после того как они и реально слушает к они должны сказать. Одной причиной почему психотерапия процветает настолько наилучшим образом будет люди внимания получает.
Я знаю некоторых предпринимателей дела, которые делают им пункт для того чтобы seek out их работники на их днях рождения. Один человек в частности делает круг его three-storey организацияа бизнеса каждое утро когда он получают, что работает. Он говорит что он проверяет список лиц его работников на конце каждого дня и делает примечание имен дней рождения come up following день.
Первая вещь, котор он делает следующее утро должна пойти к каждому "малышу дня рождения" по мере того как он вызывает их, и поздравляет их лично! Now that я вызываю awesome. Специально в виду того что он имеет 350 работников в его деле. Говорит вы не может найти время быть личны с вашими работниками?
Он даже принимает время навестить его работники на их доме когда они терпят потерю а полюбили одно, или если они отсутствующие от работы на больше чем 3 дня с болезнью. Его личный ассистент всегда не сумеет спеть его хваление в восхищении.
Будет никаким интересом что этот человек наслаждается превосходными справками и большим уважением. Также портретировано профитами он делает.
Люди имеют естественные потребности вклюают подтверждать их существование. Если вы, как предприниматель дела, забываете поставить еду к этим потребностям, то вы можете закончиться вверх по сидеть в большой но пустой арене, интересуя пошло неправильно. Если, с другой стороны, вы делаете время для ваших работников, то вы будете награжены с большой признательностью до конца, relentless и undying верноподданность.
О авторе:
Kunbi Korostensky, N.D., psychotherapist и аттестованная карета жизни специализировано в поддерживая людях в переходе. Она помогает им признавать изменения в их жизнях как естественно, и использовать их для того чтобы создать более joyful, более содержательные и более счастливые жизни. Осмотрите ее вопросы о верхней части 10 ebooklet holistic для того чтобы обнять изменение и вырасти на: mailto http://www.embracingchanges.com/Books-and-Tools-to-facilitate-Changes.htmlor: kunbi@embracingchanges.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
