Αποτελεσματική διαχείριση; 4 Τρόποι να εμπνευστεί η πίστη στην επιχείρησή σας
Πνευματικά δικαιώματα 2005 φλεμένος Life Coaching INC.
Σήμερα καθώς οι άνθρωποι γίνονται όλο και περισσότερο συνειδητοί της αξίας τους, δεν είναι πλέον πρόθυμοι να μείνουν σε μια εργασία που έχει γίνει ανυπόφορη και απρόσωπη σε τους.
Αυτό σημαίνει ότι στον εταιρικό ή επιχειρησιακό κόσμο, δεν αρκεί πλέον να έχει ένα σύστημα σε ισχύ και να αναμείνει τους ανθρώπους για να συμμορφωθεί ακριβώς από τους.
Χωρίς κάποια μορφή ανθρώπινων συνδέσεων, τα πράγματα δεν θα επιλύσουν για πολύ και η δύναμη της υποχρέωσης από τους υπαλλήλους σας θα αποσυνθέσει απλά.
Εάν είστε ανώτερος υπάλληλος, ιδιοκτήτης επιχείρησης με τους υπαλλήλους ή οργάνωση με μια ομάδα των μελών συμβουλίων, έχετε ένα κοινό έδαφος. Το μεγαλύτερο προτέρημά σας είναι άνθρωποι και ο αριθμός ένα κλειδί ώστε η εξασφάλιση ότι τα επιχειρησιακά τρεξίματά σας όπως έναν μηχανισμό είναι να εξασφαλίσετε την πίστη και την εμπιστοσύνη των ανθρώπων στη μισθοδοτική κατάστασή σας.
Οι ημέρες των ανθρώπων που εργάζονται για αλτρουιστικούς λόγους έχουν περάσει από καιρό. Οι άνθρωποι θέλουν να αισθανθούν εκτιμημένοι και συναισθηματικά συνδεμένοι και χωρίς πιστούς ανθρώπους στην πλευρά σας, η επιχείρησή σας δεν θα πάει πουθενά και θα πεθάνει.
Υπάρχουν πολύ απλοί τρόποι να κρατηθεί η πίστη των εργαζομένων και των συναδέλφων σας. Όταν εφαρμόζετε αυτές τις πρακτικές, θα συγκεντρώσετε τα ουσιαστικά οφέλη για σας και η επιχείρησή σας θα γίνει ισχυρή στο στοίχημα οποιαδήποτε θύελλα.
1. Καταβάλτε προσπάθεια να είναι γνωστοί οι άνθρωποι που εργάζονται για σας. Όταν βρίσκετε έναν τρόπο να γνωρίσετε να ξέρετε τους εργαζομένους σας και να τους πλησιάσετε ως άτομα, οι άνθρωποι αισθάνονται εκτιμημένοι και γίνονται αφιερωμένοι σε σας.
Οι περισσότεροι άνθρωποι περνούν ολόκληρες τις ζωές τους προσπαθώντας να πάρουν παρατηρημένοι και να είναι κάποιος. Αυτό μπορεί να είναι πολύ ματαιώνοντας για τους, ειδικά εάν οι προσπάθειές τους παραμένουν απαρατήρητες.
Πάρα πολύ συχνά, πολλοί κορυφαίοι διευθυντές ξεχνούν πάρα πολύ γρήγορα όπου άρχισαν από. Θυμηθείτε πώς έπρεπε μιά φορά αργά να απασχοληθείτε στον τρόπο σας επάνω η εταιρική σκάλα και πώς αισθανθήκατε να εργαστείτε διαρκώς μακριά σε μια dingy θέση. Ίσως πονέσατε ακόμη και για να παρατηρηθείτε και να πάρετε μια ενθαρρυντική λέξη από τον προηγούμενο προϊστάμενό σας. Καλά εάν, δεν είστε μόνοι. Αλλοι άνθρωποι επίσης μακριοί για το ίδιο πράγμα εσείς μιά φορά για.
Μπορείτε να σκεφτείτε, καλά ι "μ όχι ένας ψυχολόγος και το καθήκον μου δεν είναι χέρια να κρατήσω των εργαζομένων μου". Ακριβώς σκεφτείτε πάλι. Εάν θέλετε την αφιέρωση, βεβαίως δεν θα την πάρετε με την άρνηση να δοθεί προσοχή σε εκείνοι που εργάζονται για σας. Και εάν ότι τι παίρνει, κατόπιν είναι σοφό να γίνει ικανό σε το.
2. Να είστε ανοικτός και απλός με τους ανθρώπους. Παρουσιάστε ανθρώπους που φροντίζετε, και τους λέτε τι αναμένετε τους. Να είστε upfront και σαφής για τη θέση σας σε σχέση σε τους και την εργασία τους. Τους ενημερώστε ακριβώς τι μπορούν να αναμείνουν από σας σε αντάλλαγμα.
Όλοι διαμορφώνουμε τις ζωές μας μετά από κάποιο. Η επιχειρησιακή ζωή μου έχει διαμορφωθεί και έχει επηρεαστεί από δύο μεγάλα άτομα. Ο πατέρας μου που ήταν μεγάλος εραστής των ανθρώπων και του θείου μου που ήταν παραισθησιακός βιομήχανος με ένα unquenchable πάθος για την υποστήριξη άλλων.
Αυτά τα δύο άτομα μου δίδαξαν 2 κρίσιμα πράγματα για τους ανθρώπους:
α) Ταπεινότητα: ότι ανεξάρτητα από το πόσο υψηλοί μπορείτε να πάρετε, χωρίς ανθρώπους εσείς δεν είναι τίποτα. Γιατί είναι άνθρωποι που σας έκαναν τι είστε.
β) Ingenuousness: Όταν κρύβετε αληθινό μόνο σας από τους ανθρώπους, καταλήγετε την μη γνώση.
3. Ενθαρρύνετε και υποστηρίξτε τους υπαλλήλους σας. Προκειμένου να ενθαρρυνθούν οι άνθρωποι, πρέπει να ξέρετε τα ισχυρά και αδύνατα σημεία τους.
Πολλοί άνθρωποι έχουν τα μεγάλα δώρα και τα ταλέντα, αλλά αισθάνονται συνεσταλμένοι και γνωρίζουν μόνος ως αποτέλεσμα των προδιαθέσεών τους ή του περιβάλλοντος που μεγάλωσαν μέσα. Γίνετε και την κοινωνία άνθρωποι μιας εύνοιας και υποστήριξης για να αυξηθείτε και θα είστε οι πολύ ανταμειμμένοι ΕΔ σε αντάλλαγμα.
Επίσης σωθείτε και στην επιχείρησή σας πολλά περιττά βάσανα. Ανακαλύψτε ποιοι άνθρωποι είναι αληθινά καλοί και τους τοποθετούν στη θέση όπου αισθάνονται παγιοποιημένοι και μπορούν πλήρως να εφαρμόσουν τις δυνατότητές τους.
Όταν οι άνθρωποι ξέρουν ότι έχετε τα ενδιαφέροντά τους στην καρδιά, θα προσπαθήσουν φυσικά να εφαρμοστούν. Αυτό είναι επειδή οι άνθρωποι θέλουν να ανήκουν "σε μια πτυχή" που μπορούν να υποβάλουν προσφορά, ακόμα κι αν εκείνη η "πτυχή" είναι μια επιχείρηση. Αλλά πρέπει να είστε γνήσιοι για την πρόθεσή σας. Επειδή εάν δεν είστε, οι άνθρωποι θα δουν σύντομα μέσω σας.
4. Πηγαίνετε το πρόσθετο μίλι με την ύπαρξη άγρυπνος και την παρουσίαση μερικών ενδιαφερόντων για τις ζωές των εργαζομένων σας. Αυτό είναι επίσης ένας καλός τρόπος την πορεία της επικοινωνίας ανοικτή. Οι άνθρωποι εμπιστεύονται κάποιο που παίρνει το χρόνο να ρωτήσει μετά από τους και να ακούσει πραγματικά αυτό που πρέπει να πουν. Ένας λόγος για τον οποίο η ψυχοθεραπεία ακμάζει τόσο καλά είναι οι άνθρωποι προσοχής παίρνει.
Ξέρω για μερικούς ιδιοκτήτες επιχείρησης, οι οποίοι το κάνουν ένα σημείο για να αναζητήσουν τους υπαλλήλους τους στα γενέθλιά τους. Ένα άτομο ειδικότερα κάνει έναν κύκλο της three-storey επιχείρησής του χτίζοντας κάθε πρωί όταν παίρνει να εργαστεί. Λέει ότι ελέγχει τους καταλόγους των εργαζομένων του ονομάτων στο τέλος κάθε ημέρας και κάνει τη σημείωση των ονομάτων των γενεθλίων που έρχονται επάνω στην επόμενη ημέρα.
Το πρώτο πράγμα που κάνει το επόμενο πρωί είναι να πάει σε κάθε "κατσίκι γενεθλίων" δεδομένου ότι τους καλεί, και τους συγχαίρει προσωπικά! Τώρα που τι καλώ τρομερός. Ειδικά δεδομένου ότι έχει 350 υπαλλήλους στην επιχείρησή του. Ποιος λέει ότι δεν μπορείτε να βρείτε το χρόνο να είστε προσωπικοί με τους εργαζομένους σας;
Παίρνει ακόμη και το χρόνο να επισκεφτεί τους εργαζομένους του στο σπίτι τους όταν υφίστανται μια απώλεια αγαπημένη, ή εάν είναι απόντες από την εργασία για περισσότερο από 3 ημέρες με μια ασθένεια. Ο προσωπικός βοηθός του δεν αποτυγχάνει ποτέ να τραγουδήσει τον έπαινό του στο θαυμασμό.
Δεν είναι καμία κατάπληξη ότι αυτό το άτομο απολαμβάνει τις άριστες αναφορές και το μεγάλο σεβασμό. Όποιος απεικονίζεται επίσης από τα κέρδη κάνει.
Οι άνθρωποι έχουν τις φυσικές ανάγκες που περιλαμβάνουν την αναγνώριση της ύπαρξής τους. Εάν, ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, ξεχνάτε να τροφοδοτήσετε σε αυτές τις ανάγκες, μπορείτε να καταλήξετε σε έναν μεγάλο αλλά κενό χώρο, αναρωμένος τι πήγε στραβά. Εάν, αφ' ετέρου, βρείτε το χρόνο για τους υπαλλήλους σας, θα ανταμειφθείτε με τη μεγάλη ευγνωμοσύνη κατευθείαν, ανηλεής και αθάνατη πίστη.
Περίπου ο συντάκτης:
Το Kunbi Korostensky, N.D., ψυχοθεραπευτής και επικυρωμένος προπονητής ζωής είναι εξειδικευμένο στην υποστήριξη των ανθρώπων στη μετάβαση. Τους βοηθά να δεχτούν τις αλλαγές στις ζωές τους όπως φυσικές, και για να τους χρησιμοποιήσει για να δημιουργήσει πιό χαρούμενες, σημαντικές και πιό ευτυχισμένες ζωές. Δείτε κορυφαίες 10 ολιστικές ερωτήσεις ebooklet της για να αγκαλιάσετε την αλλαγή και να αυξηθείτε σε: mailto χττπ://ωωω.εμψραθηνγθχανγες.θομ/Ψοοκς-και-εργαλείο-$$$-ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΩ- changes.htmlor: kunbi@embracingchanges.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
