बोलो!
कभी चुप कहना कुछ ज़रूरी के साथ एक बैठक में गया और? बनी तुम अच्छा विचार की फ्लश और बढ़ती adrenalin महसूस हो सकता है. तुम अपनी सीट के सामने चले गए हो सकता है और आपके शरीर के लिए तैयार बोलो ... और तो नहीं किया. तुम क्या बंद कर दिया? निश्चित रूप से वहाँ कब और बात करने के लिए नहीं जब जानने में ज्ञान है. एक स्थिति या समय की कमी की राजनीति को जानने के बाद, आप चयन से बात नहीं हो सकती है. अक्सर, हालांकि, आप एक अनूठा देखने के लिए, परिप्रेक्ष्य, मुद्दा या चिंता का विषय है कि जरूरतों को उठाया जा सकता है. यह योगदान चर्चा को एक नया आयाम जोड़ने या के बारे में made.You के बारे में मजबूती से महसूस की जा सकती फैसला बदल जाएगा एक नया नीति और अपनी चुप्पी लोगों को लगता है कि तुम सहमत हो सकते हैं. यह है कि आप संदेश भेज चाहते हैं? मैं एक नई प्रबंधन टीम के निर्माण में एक सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन के एक विभाग के लिए हाल ही में शामिल था. यह एक साथ चार लोग हैं, जो पहले से महसूस किया था कि वे 'एक चोंच क्रम में रहे थे और उन्हें एकजुट निर्णय टीम बनाने में बदल दिया. चार में से दो मजबूत है और राय व्यक्त कर रहे हैं बहुत आरामदायक उन्हें. दो बहुत ही शांत कर रहे हैं. टीम बनाने में, हम इस गतिशील पर चर्चा की. कैसे हैं हम सर्वश्रेष्ठ टीम में योगदान देने वाले प्रत्येक? हम संभावना है कि बातूनी दो चुप दो प्रबल सकता है के बारे में बात की थी. में दरअसल, वे भी उनके लिए बात कर सकता है! तथ्य यह है कि प्रत्येक व्यक्ति को काम पर रखा था पर केंद्रित है क्योंकि वह या वह एक विशेष क्षेत्र में एक विशेषज्ञ है, यह जल्द ही निर्णय लिया है कि प्रत्येक व्यक्ति की राय के लिए महत्वपूर्ण अच्छा था निर्णय making.The दो जो चुप हैं बहुत सक्षम के रूप में दूसरों रहे हैं. समूह को अपनी आवाज जोड़ने के साथ शान्ति के अपने स्तर को बढ़ाना जरूरी था. दो बातों पर सहमति हुई: हर व्यक्ति की बात होती थी हर मुद्दे पर और प्रत्येक व्यक्ति को ऐसा करने के लिए जिम्मेदारी ले जाएगा. 'प्राकृतिक talkers' को अपनी राय के लिए चुप दो पूछने की पेशकश में से एक. इस सतह पर एक अच्छा विचार की तरह लगता है, तथापि, एक नियम के रूप में, यह है एक गरीब idea.Why है एक गरीब विचार? आसान है. यदि एक व्यक्ति वहाँ दूसरों के योगदान के लिए जिम्मेदारी ले दो पर नियंत्रण के नए प्रकार के हैं प्रोत्साहित किया जा रहा है. 'वक्ता' जब दूसरों के लिए कहा जाता है पर नियंत्रण है के लिए अपनी राय. '' चुप अपने योगदान '' talkers जिम्मेदारी बनाने को कहा है इंतज़ार कर रही हो सकता है. इन विकल्पों में से न तो optimal.The महत्वपूर्ण हैं टुकड़ा है कि प्रत्येक व्यक्ति समझता है कि वह या वह उसके विशेषज्ञता और अनुभव का योगदान टीम को काम पर रखा था. यह व्यक्ति की जिम्मेदारी है कि योगदान करते हैं. Talkers के लिए है कि आसान है. वास्तव में, यह सुखद है. चुप लोगों के लिए, दो बातें सच लग रहा था. उनमें से एक ही लगा यह योगदान आवश्यक अगर वह बातचीत की दिशा से सहमत नहीं. अन्य बहुत शर्म आ रही है. क्या एक टीम के सदस्य के लिए कुछ व्यक्तिगत कोचिंग के साथ? के लिए, प्रत्येक बैठक में शामिल होने की निगरानी शुरू कर दिया. जिसके लिए उन लोगों के लिए यह मुश्किल था, वे कम से कम किया कहते हैं कि जब वे सहमत या असहमत. जिनके लिए यह आसान था उन लोगों के लिए, वे कुछ एअरटाइम छोड़ चलाया स्वतंत्र. अक्सर, यह एक चुनौती के लिए एक क्षण चुप तक चतुराई से बात को बुलाने पता है! जब आप कुछ है आप के लिए एक बैठक में योगदान महत्वपूर्ण लगता है, अपने विचारों को तैयार, एक गहरी साँस और छलांग अंदर कुछ नहीं जीवन होगा धमकी. तैरना यह सीखने की तरह एक छोटी है. पहले कुछ समय तुम एक पानी का कौर और थोड़ी हलचल हो सकती है. आप पा सकते हैं अपने आप को हवा के लिए हांफते. तुम एक आस शिथिल हो सकता छोटी, लेकिन अभ्यास के साथ, कुछ भी बाहर है और तुम प्रगति करते हैं. हाँ, यह अजीब लग सकता है. हाँ, तुम क्या आप इससे पहले कि आप यह कहना है कहना है के महत्व को छूट सकता है. लेकिन, तुम वहाँ अंदर कूद रहे हैं पेशकश आपके कौशल और सीखने की. यह तुम्हारी जो केवल अपनी आवाजों की आवाज़ मूल्य से निपटने के बारे में responsibility.A या दो टिप है क्रम में हो सकता है. वे एक समय साँस लेना है. होने में और कदम उठाने के लिए तैयार है कि उनके साथ opportunity.AGREE. के साथ 'मैं सहमत हूँ _________ आपकी राय का हिस्सा शुरुआत ... "और अपने विचारों की पेशकश पर चलते हैं. होने के नाते से सहमत थे, भी भाग में, उन्हें you.USE सुनने के लिए प्रोत्साहित करेंगे सकारात्मक भाषा. लोग क्या तुम सबसे अच्छा और क्यों के बजाय उन्हें बता रहा होगा कि उनके विचारों के साथ गलत है लगता है कि बताओ. फिर से, आप अपने विचारों में अपने attention.HAVE विश्वास पर कब्जा कर सकते हैं. के भीतर अपने आप को स्पष्ट काम पहले बैठक में अपने विचार. तुम भी कुछ नोट कर सकते हैं. जा रहा हूँ करने के लिए तैयार है और संभावना है कि आप को देखने के अपने अंक पीछे कुछ ऊर्जा है और इसलिए अधिक them.BE व्यक्त की संभावना होगी संक्षिप्त और विशिष्ट. इस बैठक में सभी के लिए एक महान टिप है. विषय और मुद्दे पर रहो. अपने विचार और छोटे वाक्यों में कारण है, तो दो बंद करो और चलो दूसरों के जवाब. इस तरह से व्यापार हो जाता है हो गया! अनन्त बैठकों कौन चाहता है बोलो? तुम सही और जिम्मेदारी so.About AuthorRhoberta Shaler, पीएचडी, बोलती है क्या करना है, जो संगठन के लिए प्रेरित करना चाहते हैं के लिए कोच और उनके आयोजित सेमिनार लोगों को, और व्यक्तियों, जो अपने सपनों को प्राप्त करने के लिए चाहता हूँ. और लेख के लिए, मुक्त ezines, आगामी teleseminars और बुकिंग सूचना, यात्रा http://www.OptimizeLifeNow.com आज. इस पुस्तक का नया प्रकाशन की अनुमति के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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