पासवर्ड और मानवीय पहलू
पासवर्ड एक अजीब दोहरे स्वभाव है. मजबूत और सुरक्षित पासवर्ड ज्यादा संभावना यही है मानव weakness.It को कम किया जाएगा व्यापक रूप से जाना जाता है कि पासवर्ड का उपयोग नियंत्रण के सबसे आम का मतलब होता है. यह भी है सामान्य ज्ञान है कि पासवर्ड सबसे आसान तरीका है एक प्रणाली समझौता कर रहे हैं. पासवर्ड दो बुनियादी कार्य किया है. पहला, वे अनुमति प्रारंभिक एक प्रणाली के लिए प्रवेश. अगले, उपयोग के बाद, वे विभिन्न स्तरों के लिए अनुमति अनुदान की जानकारी. यह सार्वजनिक उपयोग डेटा से प्रतिबंधित व्यापार रहस्य को और patents.The सबसे अच्छा पासवर्ड की एक लंबी और जटिल मिश्रण हैं लंबित तक हो सकती है ऊपरी और निचले मामले अक्षरों, संख्याओं और प्रतीकों. प्रवृत्ति जब इन स्वरूपों का उपयोग लोगों के लिए उन्हें लिख, उन्हें एक युक्ति आयोजित हाथ पर दुकान, आदि इस प्रकार पासवर्ड का password.The अखंडता की अखंडता को नष्ट होता है "के माध्यम से मानव circumvented किया जा सकता है इंजीनियरिंग. लोग "अनजाने के फैसले की स्थितियों में गंभीर त्रुटि है कि वे हानिरहित या सहायक के रूप में देख सकते हैं कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, एक कूटशब्द एक भुलक्कड़ कर्मचारी और एक प्रणाली के साथ साझा किया जा सकता है समझौता. अधिक अशुभ मामलों में, एक चोर कलाकार या हैकर फोन एक naÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक ¯ ve कर्मचारी और अपने वरिष्ठ अधिकारियों या मदद डेस्क कर्मियों और प्राप्त करने के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं कि लोगों को पासवर्ड. लोगों को भी आपात स्थिति का दावा callers द्वारा ठगा है, cajoling गया है या यहाँ तक कि कर्मचारियों के काम की धमकी दे अगर एक पासवर्ड मानवीय चूकों provided.These नहीं कर्मचारी और प्रशिक्षण के माध्यम से संबोधित किया जा सकता है लिखा है कि ठोस नीतियों प्रदान मार्गदर्शन और इन परिस्थितियों में प्रक्रिया. सूचना सुरक्षा में पासवर्ड प्रोटोकॉल सहित प्रशिक्षण, उद्यम के हर कर्मचारी के लिए अनिवार्य किया जाना चाहिए. प्रबंधन इस प्रशिक्षण के समर्थन और सुरक्षा नीति की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है. प्रभावी हो, प्रशिक्षण कंपनी नीति की त्रैमासिक समीक्षा के साथ दोहराए जाने चाहिए. वहाँ भी अक्सर याद दिलाते हो सकता है जैसे बैनर, पासवर्ड के बारे में सुरक्षा कि logons.Management के दौरान प्रकट सुरक्षा उपायों का समर्थन नहीं करना चाहिए ही, वे भी प्रदान करनी चाहिए और एक प्रश्न के लिखित बयान नीति लागू. इन नीतियों को लिखा विकसित किया जाना चाहिए सूचना प्रौद्योगिकी की सहायता से विभाग के रूप में अच्छी तरह के रूप में मानव संसाधन और कानूनी विभागों. लिखा नीतियों कंपनी के कर्मचारी परिचय का एक हिस्सा है और कम से कम एक दो बार समीक्षा की जानी चाहिए साल. यह भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी का संकेत है कि वे प्राप्त पढ़ें दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना है, और अपनी सामग्री को समझ गया. कंपनियों है कि इन तरीकों की अनदेखी अपने risk.Enforcement में ऐसा एक है साथी के प्रशिक्षण के लिए महत्वपूर्ण है. एक नीति लागू की जाती है कि अभी तक सभी में कोई नीति से बुरा नहीं है. वास्तव में, बेतरतीब प्रवर्तन या प्रवर्तन की कमी के कारण कई कानूनी कार्रवाई में एक कंपनी का दायित्व बढ़ा सकते हैं. काम, एक नीति है "दाँत" चाहिए. वहाँ खामियों के लिए एक परिणाम के सीमा क्या यह एक घटना है या एकाधिक या खुला घटनाओं है होना चाहिए. यह एक मौखिक चेतावनी सभी तरह से रेंज कर सकते हैं termination.In सारांश, पासवर्ड रखा मानवीय पहलू को पहचानने से अधिक सुरक्षित किया जा सकता है. प्रबंधन की पहल, संचार और प्रशिक्षण, के रूप में अच्छी तरह के रूप में लिखा और लागू नीतियों और प्रक्रियाओं के माध्यम से, कंपनियों उनकी जानकारी की संपत्ति पर अधिक नियंत्रण हो सकता है और अपने ग्राहकों और भागीदारों रखना बहुत AuthorTerrence एफ DohenyPresident safer.About, परे अगर
Article Source: Messaggiamo.Com
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