パスワードとは、人間の要因
パスワードは、奇妙な二面性があります。が強く、より安全なパスワードが、もっと人間weakness.Itによって台無しにされる広く、パスワード、アクセスコントロールの中でも最もよく知られていることを意味している可能性があります。またです 共通の知識は、パスワードシステムを妥協するための最も簡単な方法です。パスワードを2つの基本的な機能がある。まず、最初のエントリを可能にするシステム。次に、アクセスした後、様々なレベルにアクセス許可を付与 情報の。このアクセス制限の公開データから、最高の企業秘密のパスワードを長くて複雑に混在している範囲patents.The保留し、小文字、数字、記号上。傾向 人がこれらの形式を使用するため、それらを書き留め開催に手をデバイスに保存などのため、パスワードのpassword.The整合性の整合性を破壊する人間"を回避することができますです 工学。 "人々は知らずに深刻な状況では判断の誤りは無害としても役立つ可能性があります表示することができます。たとえば、パスワードは、物忘れの従業員とシステムと共有されることができます 妥協。  ¯ VEの従業員をもっと不吉な場合には、詐欺師やハッカーのできる携帯電話は、 naÃÆ'à † â € ™ Ã⠀土で、上級幹部やヘルプデスク要員として存在し得るの人 パスワードを入力します。人々は、緊急時の呼び出し元と主張し、またはだまさcajolingされている場合、パスワードの従業員のトレーニングとで対処することができます人間の有効期限が切れたprovided.Theseされていませんが、社員の仕事を脅かす 書面による指導を提供する政策は、これらの状況下での手続き固体。パスワードのプロトコルを含め、情報セキュリティのトレーニングは、企業の全従業員に強制する必要があります。管理 この研修を支援し、安全保障政策の成功に不可欠です。効果的にするためには、トレーニングは、会社の方針の四半期ごとのレビューを反復する必要があります。また、頻繁にリマインダなど、することができます バナーは、 logons.Management中に表示される唯一のセキュリティ対策をサポートしてはならないパスワードのセキュリティについても提供する必要がありますが書かれたと政策声明施行。これらの記述の政策を開発する必要があります からの支援では、 IT部門だけでなく、人的資源や法律部門。書かれた政策は、企業には従業員の紹介の一部とする必要があります最低でも2回、検討されなければならない 年。また、従業員は文書では、受信を読むのに署名を示す、重要であり、その内容を理解した。企業は、これらの慣行を無視するので、自分で行うのですrisk.Enforcement トレーニングパートナーになるには重要です。そこまでの期限で施行されていませんより悪いの期限。実際には、行き当たりばったりの執行機関や執行機関の不足、多くの法的な行動には、企業の賠償責任を増やすことができます。 、作業するには 政策" "歯をしている必要があります。結果の有効期限が切れたためにあるかどうかを1つまたは複数のイベントやひどい事件は、範囲をする必要があります。これは、口頭での警告の範囲は、すべての方法をすることができます termination.In要約、パスワードよりは人間的な要因を認識し安全な保管することができます。経営主導権を、通信やトレーニングだけでなく、筆記と強制政策や手続きを通じ、企業 その情報資産をより詳細に制御することができ、顧客やパートナーを保つ多く、越えAuthorTerrence場合はF. DohenyPresident safer.About
記事のソース: Messaggiamo.Com
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