WIIFM - Fabrication ce qui est dans lui pour moi ? Travail de question pour vous
Dans le monde changeant constamment des centres d'appel, demander des agents pour s'adapter aux demandes toujours croissantes, des responsabilités et l'exécution peut être un défi pour égaliser le plus impliqué des directeurs. Pouvoir créer l'achat est toujours provocant, mais si vous pouvez répondre à la question de WIIFM vous sera en avant du jeu.
Tandis que certains peuvent penser que la question de WIIFM est portion égoïste et d'art de l'auto-portrait, je veux défier cette notion. Très peu de nous sont disposés à être complètement altruistes dans nos efforts quotidiens. Nous maintenons les travaux et les investissons dans les carrières pour des raisons diverses mais le résultat inférieur est que le travail que nous effectuons nous fournit les moyens de vivre la manière nous choisissons. Quand nous pouvons plus ne voir le WIIFM parce que nous sommes embourbés dans les défis de notre journal charge, nous ne nous sentons plus que compulsif pour exécuter ceux charge.
Ainsi, laissez-moi vous posent quelques questions. Pourquoi travaillez-vous ? Est-ce que le travail que vous faites important pour vous ou il juste les moyens est est à une extrémité différente ? Vos buts incluent-ils continuer à faire le travail que vous êtes actuellement dedans ou avez-vous l'intention de faire un changement de carrière ? Comment va-t-il le travail que vous exécutez maintenant pour vous adapter dans vos buts ? En d'autres termes "ce qui est dans lui pour vous?"
Maintenant que vous avez la pensée au sujet de vos réponses de WIIFM comment pouvez vous fournir le WIIFM pour le peuple qui travaillent pour vous ? Je sais que cela dans finir par central d'appel occupé il peut être difficile de savoir les espoirs et les aspirations des chaque employés au mieux. Cependant, leur donner les outils pour poser et répondre à leurs propres questions de WIIFM peut mener à un agent plus heureux et plus productif. En discutant de nouvelles politiques, en donnant des leçons particulières pour une meilleure exécution, ou en parlant de la direction de l'organization?keep à l'esprit "ce qui est dans lui pour moi (elles)." Ils peuvent ne pas savoir que la réponse ou eux peut ne pas pouvoir le voir pendant les discussions. leur donner l'occasion de poser la question ou leur donner des exemples du WIIFM peut faire accepter le changement, ou recevoir l'entraînement plus facile.
En fait, WIIFM est juste une autre manière de motiver vos personnes qui peuvent ou peuvent ne pas se composer des buts monétaires. Pas chacun dans votre emploi est motivé par plus d'argent, ou ce peut ne pas être leur motivator primaire. Par exemple, je suis complètement motivé par éloge. Je peux aller un long chemin sur une "fille d'atta". Si vous vous déplacez spécifique pourquoi et où vous me pensez fais un bon travail, je doublerai mes efforts d'être évalué, apprécié et félicité. Je demanderai même l'éloge quand j'ai besoin de lui. Cependant, quand je travaille dans une situation où je ne me sens pas évalué ou apprécié, tout l'argent à la banque ne me maintiendra pas satisfait. Savez-vous ce qui motive vos employés pour exécuter ? Vos employés peuvent-ils répondre à cette question pour vous ?
Quand vos employés voient le WIIFM ils peuvent prendre des décisions au courant au sujet de leurs contributions. Il fournit le foyer et peut créer des buts de cible pour essayer d'obtenir. La réponse de la question de WIIFM peut alléger des craintes et l'anéantissement, les employés d'aide dirigent le changement et fournissent même une raison d'exceler. Si vous pourriez aider chaque employé à demander et répondre au "ce qui est dans lui pour moi?" question faciliterait-il votre travail ? vous donnerait-il les outils que vous avez dû fournir de meilleurs messages de motivation, des concours, et des avantages ? A pu aider vos employés comprennent "ce qu'est dans lui pour moi" améliorent la productivité, la conservation, ou la satisfaction des employés ? WIIFM peut fonctionner pour vous ; tout que vous devez faire doit poser les bonnes questions.
Si vous êtes intérêt pour la théorie de conduite et pratiques puis vous devez visiter : http://www.righttolead.com. Carole Sue Jones est un auteur et un penseur de contribution pour notre organisation. En outre, comme un chef vous peut être intéressé par http://www.myleadershipsuccess.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
