Leadership - la passion, le but, sans but lucratif - ce n'est pas si difficile
Allez à n'importe quel établissement d'enseignement, regardez étagères aéroport, centres commerciaux et ouvrez les yeux sur la myriade de produits disponibles et vous pourriez être pardonné de penser que l'art du leadership a été au-delà simple mortals.After de nombreuses années dans la vie des affaires avant de lancer ma propre entreprise, j'ai finalement eu la chance de prouver à moi-même ce que j'avais toujours cru - le leadership est simple, elle est une personne qui a la passion, effet et qui l'utilise pour entraîner les autres à eux sur le chemin et récolte moment où la rewards.At j'avais repris une entreprise en difficulté financière et qui avait de nombreux problèmes de ressources humaines, dont certains étaient très complexe et exigeait handling.I attentive a hérité d'une affaire «panier» qui avaient besoin des mesures correctives urgentes pour survivre et arrêter imploser. Elle a fonctionné dans un certain nombre d'États de Australia.Having relevé le défi, et Après plusieurs mois de très longues journées de voyage et constante, à écouter les employés et les questions de ce dernier et les préoccupations des directions d'entreprise a commencé à effectuer de manière rentable et stability.I gain a été appelé à rencontrer le directeur général des Européens en Asie pour un chat calme. Après les salutations, il m'a demandé: «Phil? Comment avez-vous obtenu de tels résultats? J'y étais depuis 6 months.You voir la réponse était très simple: c'est votre gens qui font pour moi, c'est que j'avais raison. En prenant le temps d'écouter et d'employés mentor, honnêtement les ressources et répondre à leurs préoccupations qu'ils obtiendront plus que vous think.We besoin de prendre le temps d'écouter, démontrer de la passion et l'engagement envers nos employés, leur donnant les moyens d'un véritable leadership et vous et votre entreprise y gagnera. Sans doute à certains employés mai profiter de cela, mais un leader sait inspirer et à des moments fire.Employees, même si vous êtes le président de la compagnie que vous êtes salarié, vous voulez savoir si vous leur valeur en tant que individiuals. Nous vivons dans un âge où RESPONSABILITE nouveau besoin d'être démontrée, délégués et empowered.Leadership? What's it all about? est le leadership de bon sens commandes? de démontrer par l'exemple, en prenant des risques crédibles, la réalisation de résultats en prenant votre peuple avec vous sur votre voyage d'affaires, aux soins, à l'écoute et d'apprendre, d'avoir la passion. IL N 'EST CE QUE VOUS ÊTRE. Elle se caractérise PAS D'IMAGE, MATIÈRE non la forme. Elle peut s'appliquer également à tous les domaines de votre life.Leaders? Que font-ils? Dans mon expérience et de l'observation de nombreux grands leaders ont trois éléments communs à la direction, qui sortent sont les dirigeants, 1. InitiateLeading par l'exemple du courage. Elle nécessite souvent un engagement à changer et à prendre l'initiative lorsqu'il s'agit de les gens et les affaires telles que l'intégrité, l'honnêteté et fairness.It faut du courage pour admettre que parfois vous n'avez pas toutes les réponses et d'y inclure vos employés dans le cadre de la solution de processus et de prendre les avec vous et ensuite donner l'exemple si living.It véritable authentique faut du courage pour se libérer de la mentalité de troupeau quand vous avez fait vos devoirs et de la recherche et de devenir un pionnier faire un nouveau terrain et seulement être un initiateur, mais un participant de défis de la vie. Incluez-vous vos salariés, vous êtes transparente, pensez-vous entraîner par des exemples de bon sens faire preuve d'intégrité, d'engagement et d'honnêteté ou dites-vous une chose et la pratique de l'autre. L'hypocrisie Le mot vient du mot grec «de porter un masque» qui était utilisée pour décrire les acteurs il ya plusieurs siècles. Soyez authentiques pas un acteur. Dirigé par example.3. Inspire (Mentors pas Tormentors) Si jamais cette génération de personnes avaient besoin d'espoir et de courage dont ils ont besoin maintenant. Nous avons besoin de gens pour inspirer et encadrer d'autres personnes d'expériences de vie et de ne pas poser d'autres et continuent à s'adonner à comportement auto-grandiose. Les dirigeants doivent comprendre que, pour donner l'écart qui les rend plus riche que les gens et de refuser la conduit à stagnation.Ask-vous quelques questions sur votre travail quotidien vie1. Ne sais-je mes employés partenaires et enfants names2. Puis-je savoir ce qui intéresse them3. Dois-je prendre le temps d'écouter réellement them4. Dois-je dire récompenser les bonnes performances 2 billets pour la catégorie des films d'or si vous savez qu'ils sont passionnés de cinéma ou similar.5 quelque chose. Suis-je remote6. Dois-je dire une chose et en faire l'essence opposite.In puis-je montrer I CARE? Votre vie est un livre qui est lu par tous ceux que vous venez en contact? Quel est le message que vous donnez au sujet LEADERSHIP. Common Sense: CARACTERE DE VOTRE Outshine WORDS.THE VOTRE DROIT DE Unintended Consequences loi (Phil's des conséquences non intentionnelles) Les choix que vous faites aujourd'hui sera de déterminer où vous êtes placé demain. Chaque choix s'appuie sur l'autre et tout d'un coup vous avez une fondation? bon ou mauvais? votre décision de mon decision.You ne peuvent échapper à votre responsabilité de conduire votre peuple ou ils mèneront votre temps et qui se sentent you.People et qu'ils sont sincèrement appréciés sont inestimables et ajouterait beaucoup de valeur à vos business.For plus d'information voir http://www.biz-momentum.comPhilip Lye est directeur de Momentum Biz Pty Ltd offre des services professionnels en? La gestion stratégique des ressources humaines? Relations avec les employés des conseils? Workplace Health Safety Compliance Strategies? Compétences en gestion TrainingPhilip détient les qualifications en comptabilité, leadership, ressources humaines
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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