Leadership - vášeň, účel, zisk - jeho nie je tak ťažké
Prejsť na ktorúkoľvek vzdelávaciu inštitúciu, pozrite sa na letisku knižnice, nákupné centrá a otvoriť svoje oči na nespočetných výrobkov sú dnes k dispozícii a mohli by ste byť odpustené, aby si mysleli, že umenie vůdcovství bolo mimo Samotná mortals.After veľa rokov v podnikovom živote pred začatím vlastného podnikania som sa konečne dostal šancu dokázať sám pre seba, čo som vždy veril - vedenie je jednoduché, to je osoba, ktorá má vášeň, účel a použitie, ktoré, aby iní s nimi na cestu a žne rewards.At čase, keď som nastúpil do spoločnosti vo finančných ťažkostiach, a že mal veľa otázok ľudských zdrojov, z ktorých niektoré boli veľmi komplikované a vyžaduje starostlivé handling.I zdedil 'koša', ktoré bolo potrebné naliehavo nápravné opatrenia s cieľom prežiť a prestať rúca. Je prevádzkované v mnohých štátoch Australia.Having prijali výzvu, a Po niekoľkých mesiacoch veľmi dlhé dni a neustále cestovanie, počúvanie zamestnancom a ich riešenia a konanie sa týka spoločnosti, začal vykonávať výhodne a získať stability.I bol povolaný, aby splnenie Európska generálny manažér v Ázii kľudnej chat. Po uvítaní ma spýtal sa 'Phil? Ako ste dosiahli týchto výsledkov? Bola som tam 6 months.You pozri odpoveď je veľmi jednoduchá, je na vás ľudí, ktorí robia organizácia úspešná nie ty! Môžete tak urobiť len toľko, a potom sa začnú sa podarilo uhasiť. Videl som cyklus opakovať po veľa času. Prečo byť najbohatší a nejbezcitnější osoba cemetery.What to potvrdil pre mňa bolo, že som mal pravdu. Tým, že čas počúvať a mentor zamestnancov, úprimne zdrojov je a riešiť ich problémy, ktoré dosiahnu viac ako think.We potrebné vziať čas počúvať, ukazujú vášeň a záväzok k našim zamestnancom, že im dávajú s vedením a pravda vás a vašu firmu získajú. Nepochybne niektorí zamestnanci môžu využiť tohto vodcu, ale vie, ako sa inšpirovať a občas fire.Employees, aj keď si je prezident spoločnosti, pre ktorú je zamestnanec, chcú vedieť, či hodnota je ako individiuals. Žijeme v dobe, kedy zodpovednosť musia opäť preukázať, delegovaných a empowered.Leadership? čo to všetko znamená? Vedenie je zdravý rozum ľudí? demonštrovať na príkladoch, dôveryhodné riskovanie, dosahovanie výsledkov tým, že si ľudia s vami na vašej služobnej cesty, starostlivosť, počúvaj a učiť sa, mať vášeň. Je to, čo vás niekto. JE charakteru nesmie IMAGE, látky, ktorá nie je FORMULÁR. Môže sa tiež vzťahuje na všetky oblasti Vášho life.Leaders? čo robia? Podľa mojich skúseností a z pozorovania mnohých veľkých vodcov majú tri spoločné prvky vedenia, ktoré vystrčiť sú vodcovia, 1. InitiateLeading príkladom odvahu. To často vyžaduje odhodlanie zmeniť a vziať iniciatívu pri riešení osôb a obchodných veciach, ako je integrita, čestnosť a fairness.It odvahu priznať, že občas nemáte všetky odpovede, a aby svojim zamestnancom ako súčasť riešenia postupu a prijme je s vami a potom ísť príkladom, ale skutočný autentický living.It odvahu vymaniť zo stáda mentalitu, kedy ste urobil svoju domácu úlohu a výskumu a stať sa priekopníkom spoznávať nové krajiny a uberá iným smerom, ako stádo. Nie je to absencia strachu, ale presvedčenie, že ste urobili svoje základy, a teraz príde akciu? INIATE.2. ParticipateThe posolstvo je jasné, že povedie nemusíte len aby bol iniciátorom, ale účastník v životných problémov. Máte sú vaši zamestnanci, ste transparentné, máte ísť zdravého rozumu príklady preukazujúce bezúhonnosť, zodpovednosť a poctivosť, alebo to hovoríš jedna vec a prax iná. Slovo 'pokrytectva' pochádza z gréckeho slova 'nosiť masku', ktorý bol použitý na opis herci pred mnohými storočiami. Platná nie je herec. Olova example.3. Inspire (ne Inštruktori Trýznitelům) Ak niekedy táto generácia ľudí potrebných nádeje a odvahy, ktoré potrebujú teraz. Potrebujeme ľudí inšpirovať a mentor ostatní ľudia z životných skúseností, a nie, aby sa ostatní, a s účasťou v vlastné-grandiózny správania. Predstavitelia pochopili, že rozdať núti je bohatšie ľudí a neposkytnúť vedie k stagnation.Ask si niekoľko otázok týkajúcich sa vašich každodennú prácu life.1. Poznám, že moje zamestnancov partnerov a detí names2. Viem, čo them3 záujmy. Mám to brať čas, aby sa skutočne počúvať them4. Môžem odmeniť dobrý výkon, tj 2 vstupenky na zlato preslávené filmy, ak viete, že sú znalci filmového umenia, alebo niečo similar.5. Som remote6. Musím povedať jednu vec, a to opposite.In podstate môžem zobraziť I CARE? Váš život je kniha, ktorá je prečítať všetci prídete do kontaktu s? čo je správa dávate o LEADERSHIP. Common Sense: Vaša postava bude zatieniť VAŠE WORDS.THE PRÁVO nezamýšľané dôsledky (Phil zákon neplánovaných dôsledkov) voľby urobíte dnes určí, kde ste umiestnená zajtra. Každý Výber vychádza z druhého a naraz máte základy? dobré alebo zlé? Vaše rozhodnutie môjho decision.You nemôže uniknúť vašou povinnosťou viesť svojich ľudí, alebo sa povedie svoj čas a you.People, ktorí sa cítia a skutočne oceňujú, sú neoceniteľné a pridať veľkú hodnotu pre svoje business.For Viac informácií nájdete na http://www.biz-momentum.comPhilip Lúh je riaditeľom Biz Momentum Pty Ltd poskytujúce profesionálne služby v oblasti? Strategického riadenia ľudských zdrojov? Zamestnanecké vzťahy radu? Zdravie na pracovisku bezpečnosť Compliance stratégie? Manažérske zručnosti TrainingPhilip má kvalifikáciu v odbore účtovníctva, manažmentu, ľudských zdrojov
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
