Faisant le but-arrangement traiter une association
FABRICATION DES BUTS : Les buts efficaces et de motivation emploient des employés dans le travail qu'ils peuvent normalement effectuer et accomplir, et qui s'est avéré approprié à l'organisation et aux intérêts des employés.
FAITES AU PROCESSUS DE GOAL-SETTING UNE ASSOCIATION : Il y a quatre genres de buts vous et vos employés devraient discuter et se développer ensemble : 1. Routine. C'est une prolongation de ce que les gens font déjà. « Vous avez produit l'année dernière 20.000 unités ; cette année, vous vous avérerez 22.000. » « La période passée vous avez formé 150 personnes. Cette fois vous formerez 180. » « Vous aviez fait 15 nouveaux appels d'affaires par semaine. Vous lèverez cela à 18. » Il y a un certain défi, naturellement, à améliorer l'exécution au-dessus de cela de la période de fois passée, même si les buts ne sont pas particulièrement nouveaux ou passionnants. 2. Résolution des problèmes. Les erreurs départementales sont trop hautes. Les dates-limites manquées sont un trop grand nombre. L'écoulement de travail est lent. En bref, vous avez des problèmes. Fixez les buts avec les employés qui identifieront des problèmes et, si tout va bien, pour les résoudre. 3. Innovateur. Vos employés ont le savoir-faire pour suggérer de nouvelles et meilleures manières de faire des choses. La mise de certaines de vos meilleures personnes pour travailler sur des buts innovateurs semble bon raisonnable d'affaires et le motive pour des employés. 4. Personnel. Que vos employés font-ils pour eux-mêmes ? Quelle un peu formation et éducation, qualifications construisant, ou changement comportemental ont pu bénéficier un employé ? Quelles mesures l'employé pourrait-il prendre pour avancer sa capacité et pour devenir plus valable à l'organisation ? Rien n'est plus important pour des employés que leurs objectifs personnels.
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Le Président, l'A.E. Schwartz et les associés, Boston, mA., une organisation complète qui offre plus de 40 qualifications ont basé des programmes de formation à la gestion. Conduites de M. Schwartz plus de 150 programmes annuellement pour des clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les compagnies de la fortune 100/500, et les organisations à but non lucratif dans le monde entier. Il est souvent trouvé aux conférences en tant qu'un présentateur et/ou facilitant de note principale. Son modèle est rapide, participatoire, pratique, et plein d'humour. Il a écrit plus de 65 livres et produits, et enseigné/parlé au-dessus derrière les universités une douzaine et aux universités dans l'ensemble des Etats-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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