Qu'est-ce que les employés souhaitent pour la plupart (et comment l'obtenir)
Qu'est-ce que souhaitent de nombreux employés au travail? Une prime ou relancer. À moins que si, selon les résultats d'un récent sondage élaboré par OFFICETEAM, une dotation en personnel de service spécialisée dans le placement administratif professionnels. L'enquête téléphonique, menée par une firme de recherche indépendante en Février, sondés 571 hommes et femmes dans les États-Unis de plus de 18 ans. Tous les répondants étaient employés à temps plein dans des positions. Les résultats de l'enquête a révélé que près de la moitié (48%) des répondants ont mis "un bonus ou d'augmenter" à la tête de leur "wish list" à work.But qui souhaitent probablement pas surprise ceux d'entre nous qui se sentent déjà surmenés et sous-payés ou qui sont dans le besoin d'un peu plus d'argent pour des raisons financières personnelles. Mais est-ce souhait dans la réalité, et si oui, pourquoi n'est-ce pas le cas pour certains d'entre nous? Eh bien, alors que je ne peux pas vous dire avec une certitude absolue la façon d'obtenir une augmentation de salaire, je peux vous dire qu'il faut souvent plus d'efforts que de simplement croiser les doigts ou le mettre sur votre liste de souhaits ». Votre premier pas vers l'obtention d'un bonus ou augmenter pour faire face à ce la réalité des facteurs associés à vouloir plus d'argent, ce qui est, vous devez déterminer si et quand vous garantissez une augmentation ou bonus. Et la réalité d'aujourd'hui affirme que le fait d'être un travailleur qui est de travailler à temps, fait un bon travail et parfois même simplement la fin de séjour ne suffit pas à justifier plus gros mâles dans les affaires. Financière personnelle n'est pas non plus besoin. "Beaucoup de gens ont la malencontreuse idée que parce qu'elles travaillent dur, ils méritent une augmenter », affirme le chroniqueur syndiqué de travail des conseils de développement du leadership et de consultant Joan Lloyd." Or les gens pensent que parce que leurs dépenses personnelles ont augmenté, ils méritent plus d'argent. "Pas vraiment, dit-Lloyd, qui possède Joan Lloyd & Associates, à Milwaukee (www.joanlloyd.com). "En bout de ligne, il n'ya que deux façons pour gagner plus", dit Lloyd. "Et c'est une augmentation de la taille de l'emploi ou à augmenter le niveau de performance ". Plus spécifiquement, Lloyd a expliqué ces deux facteurs de cette façon: 1. Si vous avez environ 20 pour cent plus de responsabilité et d'autorité dans votre travail, vous êtes dans votre droit de demander plus d'argent, dit-elle. C'est parce que votre travail est plus importante et donc vraiment plus de valeur aujourd'hui sur le market.2. Si votre rendement au travail est au-dessus, puis une augmentation ou une prime de mérite vous rémunère pour les efforts et les résultats vous êtes getting.And déterminer si ou quand votre rendement a augmenté de plus de compte sur l'instinct ou de conjectures. Utiliser la méthodologie. Ayez un plan. "Au début de chaque année après l'examen des résultats, en parler attentes [avec votre patron] », conseille Lloyd." Demander "Que serait une excellente performance look like?" dit-elle. persistent Et si votre patron ne vous donne pas une réponse. "Dis:« Je veux vraiment des exemples, "dit Lloyd. "Demander" Cela veut-il dire cela? Cela veut-il dire cela? Comment puis-je viser un objectif plus élevé, afin que, à la fin de l'année, je suis admissible à une augmentation plus importante du mérite? "Après cela, Lloyd vous suggère de vérifier dans deux fois au cours de l'année. "Ne pas attendre et être surpris, dit-elle. "Check in et dire" Comment vais-je faire contre ce que nous avons parlé? Telles sont les attentes que vous avez dit (notez-les au préalable). Comment puis-je faire contre eux? Et si je ne suis pas au un excellent niveau, s'il vous plaît me dire comment je peux arriver à la fin de l'année, je suis admissible. "Ensuite, si vous avez reçu des commentaires tout au long de l'année et le maintien de canaux de communication ouverts avec votre patron, sa mâchoire ne sera pas faiblir à votre demande pour une augmentation de salaire quand on fait "la demande". Environ deux mois avant l'examen du rendement, ou avant le cycle budgétaire au sein de votre entreprise si vous n'avez pas de rendement, donner à votre patron une tête sur votre désir d'une augmentation ou bonus. Pourquoi? Parce que votre patron a besoin de temps pour présenter votre cas à son patron, le propriétaire ou le service des ressources humaines et de le faire avant que le budget a été finalisé pour la year.So d'être proactif et engager une conversation à propos de votre performance à ce moment-là, raconte Lloyd. Ne restez pas silencieux, peut-être indiquer que vous êtes satisfait de ce que fait ou tout simplement se perdre dans la mêlée sur votre patron, de faire list.And lorsque vous demandez pour la soulever, ne font pas de demandes ou de vinaigre, mais plutôt être fait et de faire une très forte analyse de rentabilisation, Lloyd conseille. Pensez à même de mettre votre cause par écrit afin que vous le rendre plus facile à votre patron de réaffirmer, s'il doit prendre votre demande à une personne plus élevé dans le cas company.Your précédemment devrait inclure les attentes et la façon dont vous satisfait et ce que résultats atteints. Ou faire un tableau montrant vos responsabilités au début de l'année en cours a augmenté et les responsabilités et le pouvoir de décision. "Il est assez évident pour que le gestionnaire vous voulez plus d'argent et que vous êtes ouvert à des responsabilités plus grandes ou d'améliorer votre performance, "dit Lloyd." Donc, ce [salaire demande] ne doit pas venir comme une surprise à la fin de l'année ou du cycle. "Et avant vous faites votre affaire, ont toujours un plan B. Vous mai véritablement justifier une augmentation de salaire, et que votre patron mai voulons vraiment vous donner un. Mais, pour quelque raison que ce soit, une augmentation de mai n'est pas plausible de cette année lors de votre entreprise. Donc plan B pourrait comprendre ce que vous aurez à régler au lieu de soulever, comme un couple plus de jours de vacances payées, un horaire de travail flexible qui vous permet de travailler à la maison un jour par semaine ou seulement une place de bonus. "Si vous êtes une bonne salarié, les patrons ne veulent pas vous perdre, et ils se sentent aussi mal que vous ne vous qu'ils ne peuvent pas vous récompense pour ce que vous faites ", dit Lloyd." Et la chose qui préoccupe chaque gestionnaire quand ils ne peuvent pas donner une augmentation est «Am Je vais garder mes bonnes gens? "Plan B peut-être répondre à cette question pour vous deux de cette année. Et puis, l'année prochaine est un tout nouveau ballgame.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Karen Fritscher-PorterAbout Le AuthorKaren Fritscher-Porter est l'éditeur et rédacteur en chef de The Effective administrative, un mensuel gratuit e-zine pour le soutien administratif des professionnels qui veulent des conseils pratiques pour progresser dans leur carrière et de simplifier leurs tâches quotidiennes. En savoir plus sur l'efficacité administrative et inscrivez-vous dès aujourd'hui pour recevoir votre FREE plein de questions utiles au travail des conseils de carrière et à http://www.admin-ezine.com.Note: Vous voulez utiliser cette article dans votre publication imprimée, e-zine ou site web? Vous pouvez le faire gratuitement * * aussi longtemps que vous l'utiliser dans sa forme complète et suivi de l'état de la mémoire au-dessus de la ligne de crédit. J'aimerais savoir si son usage trop
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