Co zaměstnanci chtějí pro většinu (a jak jej získat)
Co si přát pro mnoho zaměstnanců při práci? Bonus nebo zvýšit. Alespoň to tak podle výsledků nedávného průzkumu vyvinutý OfficeTeam, globální personální služby, která se specializuje na umístění administrativní profesionály. Telefonický průzkum, provedla nezávislá výzkumná společnost v únoru, oslovených 571 mužů a žen ve Spojených státech více než 18 let. Všichni respondenti byli zaměstnáni na plný úvazek v profesionálním - pozice. Výsledky průzkumu vyplynulo, že téměř polovina (48%) respondentů se dal "nebo zvýšit bonus" v horní části jejich "seznamu přání" v work.But, které chtějí asi nepřekvapuje ty z nás, kdo se cítí přepracovaní a nedoplatku nebo potřebují jen trochu víc peněz na osobní finančních důvodů. Ale je to na přání v realitě a pokud ano, proč není to děje u některých z nás? No, když nemůžu říct s absolutní jistotu, jak získat navýšení, můžu říct, že často trvá více úsilí, než jen přes prsty nebo uvedení na svém "seznamu přání". Vaším prvním krokem k získání nebo zvýšení bonusu je, aby se tomuto reality faktor související s chtějí více peněz, to je, musíte zjistit, zda a kdy ručíte zvýšit nebo bonus. A dnešní realita říká, že je pracovník, který se dostane do práce včas, má dobrou práci, a někdy dokonce pobyty pozdě prostě není natolik závažná větší babek v podnikání. Ani je osobní finanční nouzi. "Mnoho lidí má mylné představy, že proto, že jsou opravdu tvrdě pracovat, si zaslouží zvyšují, "říká sdružené pracoviště poradenství publicista a vůdčí rozvoj konzultant Joan Lloyd." Nebo si lidé myslí, že proto, že jejich osobní výdaje stouply, si zaslouží více peněz. "Tak to není, kdo říká Lloyd vlastní Joan Lloyd & Associates v Milwaukee (www.joanlloyd.com). "Pointa je, že existují pouze dva základní způsoby, jak vydělat ještě víc," říká Lloyd. "A to je buď zvýšit velikost zaměstnání nebo zvýšit úroveň výkonnosti. "Přesněji řečeno, Lloyd vysvětlit tyto dva faktory se tímto způsobem: 1.. Máte-li zhruba o 20 procent více odpovědnosti a pravomocí ve vaší práci, jste v rámci svých práv požadovat více peněz, řekla. To proto, že vaše práce je důležitější a tak skutečně stojí za to víc se na otevřené market.2. Pokud váš výkon v práci, je nad, pak si zaslouží zvýšení nebo bonus vám platí za úsilí a výsledky you're getting.And určit, zda nebo kdy se výkon zvýšil se opírá o více než instinkt nebo hádání. Použití metodiky. Mají plán. "Na začátku každého roku po přezkumu výsledků, hovoříme o očekávání [s vaším šéfem], "radí Lloyd." Zeptejte 'Co by vynikající výkon vypadat?' "říká. A přetrvává-li váš šéf vám nedává jasnou odpověď." Say 'opravdu chci některé příklady,' "říká Lloyd. "Zeptejte se 'Znamená to, že tohle? Znamená to, že? Jak mohu usilovat o vyšší cíle, takže na konci roku, jsem způsobilý pro větší míře nárůst'?" Po tom, Lloyd naznačuje, budete kontrolovat dvakrát během roku. Vynikající úroveň, prosím, sdělte mi, jak můžu dostat, takže na konci roku jsem způsobilý. ' "Takže pokud jste byli zpětné vazby v průběhu celého roku a nepřetržitou komunikaci se svým šéfem, čelisti nebude polevit na Vaši žádost o zvýšení platu, když se stane, "zeptejte se." Asi za dva měsíce před představením nám, nebo před příslušným rozpočtový cyklus ve vaší společnosti, pokud nemáte výsledky hodnocení, dát váš šéf hlavy nahoru o vašich konkrétních přání zvýšit nebo bonus. Proč? Protože váš šéf potřebuje čas, předložit svůj případ k jeho šéf, majitel nebo oddělení lidských zdrojů, a to dříve, než rozpočet byl dokončen za year.So být proaktivní a zahájit konverzaci o své výkonnosti v té době, "říká Lloyd. Don't mlčet, možná naznačuje, že jste spokojeni s věcmi, jak je, nebo prostě a jednoduše "ztratí" v míchat na svého šéfa 'list.And dělat, když žádáte o zvýšení platu, nečiní nároky ani kňučení, ale spíše za věcné a velmi silné obchodní případ, Lloyd radí. Zvažte i tvorbu vašeho případu písemně, takže chcete-li usnadnit na svého šéfa přepracovat když musí přijmout svůj požadavek na někoho vyšší company.Your případě by měl zahrnovat dříve diskutované očekávání a jak je splnil, a co dosažené výsledky vás. Nebo si graf znázorňující vaší odpovědnosti na začátku roku a aktuální zvýšené odpovědnosti a Decision-making orgán. "Mělo by být zcela zřejmé, že správce Chcete více peněz, a že jste otevřeni převzetí větší zodpovědnosti nebo zlepšit svou výkonnost, "říká Lloyd." Tak tohle [plat dotaz] by neměla přijít jako překvapení na konci roku nebo cyklu. "A před uděláte váš případ, vždy mají v záloze plán B. Možná opravdu rozkaz zvýšit, a váš šéf se může opravdu chtějí dát jedno. Ale z jakéhokoliv důvodu, může zvýšit nemůže být věrohodné letos ve vaší firmě. Takže plán B by mohla zahrnovat co ještě budete usadit na místo navýšení, jako pár dní placené dovolené, flexibilní pracovní program, který vám umožní pracovat doma jeden den v týdnu nebo jen místo příplatku. "Pokud jste dobrý zaměstnanec, šéfové nechtějí ztratit a cítí stejně špatně jako ty, které nemohou odměnu za to, co děláte, "říká Lloyd." A co obavy, že každý manažer, když nemohou dát navýšení je 'Am Budu se držet dobré lidi? ' "Plán B může jen odpovědět na tuto otázku pro vás oba letošního roku. A pak příští rok, je zcela nový ballgame.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2004 karen Fritscher-PorterAbout AuthorKaren Fritscher-Porter je vydavatelem a redaktorem Efektivní Admin, ZDARMA měsíční e-zine pro administrativní podporu profesionály, kteří chtějí praktické tipy pro podporu jejich kariéry a zjednodušit jejich každodenní pracovní náplně. Více informací o Efektivní správce a přihlaste se ještě dnes objednejte si ZDARMA otázky plný užitečných kariéry a tipy na pracovišti http://www.admin-ezine.com.Note: Chcete využít této článek v tisku publikace, e-zinu nebo webové stránky? Můžete tak učinit na bezplatné * * pokud jej používáte ve své úplné a nezměněné podobě následuje krátký výše úvěru. Ráda bych vědět o jeho využití také v případě
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
