Čo chcú zamestnanci pre väčšinu (a ako ho získať)
Čo si priať pre mnohých zamestnancov pri práci? Bonus alebo zvýšiť. Aspoň to tak podľa výsledkov nedávneho prieskumu vyvinutý OfficeTeam, globálne personálne služby, ktorá sa špecializuje na umiestnenie administratívnej profesionálov. Telefonický prieskum, vykonala nezávislá výskumná spoločnosť vo februári, oslovených 571 mužov a žien v Spojených štátoch viac ako 18 rokov. Všetci respondenti boli zamestnaní na plný úväzok v profesionálnom -- pozície. Výsledky prieskumu vyplynulo, že takmer polovica (48%) respondentov sa dal "alebo zvýšiť bonus" v hornej časti ich "zozname želaní" v work.But, ktoré chcú asi neprekvapuje tých z nás, kto sa cíti prepracovaní a nedoplatku alebo potrebujú len trochu viac peňazí na osobné finančných dôvodov. Ale je to na želanie v realite a ak áno, prečo sa to deje u niektorých z nás? No, keď nemôžem povedať s absolútnu istotu, ako získať navýšenie, môžem povedať, že často trvá viac úsilia, ako len cez prsty alebo uvedenie na svojom "zozname želaní". Vaším prvým krokom na získanie alebo zvýšenie bonusu je, aby sa tomuto reality faktor súvisiace s chcú viac peňazí, to je, musíte zistiť, či a kedy ručíte zvýšiť alebo bonus. A dnešná realita hovorí, že je pracovník, ktorý sa dostane do práce načas, má dobrú prácu, a niekedy dokonca pobyty neskoro jednoducho nie je natoľko vážne väčší babiek v podnikaní. Ani je osobné finančnej núdzi. "Veľa ľudí má mylné predstavy, že preto, že sú naozaj tvrdo pracovať, si zaslúži zvyšujú, "hovorí združené pracovisko poradenstvo publicista a vodcovské rozvoj konzultant Joan Lloyd." Alebo si ľudia myslia, že preto, že ich osobné výdavky stúpli, si zaslúži viac peňazí. "Tak to nie je, kto hovorí Lloyd vlastné Joan Lloyd & Associates v Milwaukee (www.joanlloyd.com). "Pointa je, že existujú iba dva základné spôsoby, ako zarobiť ešte viac," hovorí Lloyd. "A to je buď zvýšiť veľkosť zamestnania alebo zvýšiť úroveň výkonnosti. "Presnejšie povedané, Lloyd vysvetliť tieto dva faktory sa týmto spôsobom: 1.. Ak máte približne o 20 percent viac zodpovednosti a právomocí vo vašej práci, ste v rámci svojich práv požadovať viac peňazí, povedala. To preto, že vaša práca je dôležitejšie a tak skutočne stojí za to viac sa na otvorenej market.2. Ak váš výkon v práci, je nad, potom si zaslúži zvýšenie alebo bonus Vám platí za úsilie a výsledky you're getting.And určiť, či alebo kedy sa výkon zvýšil sa opiera o viac ako inštinkt alebo hádania. Použitie metodiky. Majú plán. "Na začiatku každého roka po preskúmaní výsledkov, hovoríme o očakávania [s vaším šéfom], "radí Lloyd." Opýtajte 'Čo by vynikajúci výkon vyzerať?' "hovorí. A pretrváva Ak váš šéf vám nedáva jasnú odpoveď." Say 'naozaj chcem niektoré príklady,' "hovorí Lloyd. "Opýtajte sa 'Znamená to, že tohle? Znamená to, že? Ako môžem snažiť o vyššie ciele, takže na konci roka, som spôsobilý pre väčšej miere nárast'?" Po tom, Lloyd naznačuje, budete kontrolovať dvakrát počas roka. "Nečakajte a nechajte sa prekvapiť," hovorí. "Check in a povedať 'Ako mi to ide proti tomu, čo sme hovorili? To sú očakávania si hovoril (zapíšte si vopred). Ako mi to proti nim? A keď si nie som Vynikajúca úroveň, prosím, povedzte mi, ako môžem dostať, takže na konci roka som oprávnený. ' "Takže ak ste boli spätnej väzby v priebehu celého roka a nepretržitú komunikáciu so svojím šéfom, čeľuste nebude poľaviť na Vašu žiadosť o zvýšenie platu, keď sa stane, "spýtajte sa." Asi za dva mesiace pred predstavením nám, alebo pred príslušným rozpočtový cyklus vo vašej spoločnosti, ak nemáte výsledky hodnotenia, dať váš šéf hlavy hore o vašich konkrétnych želanie zvýšiť alebo bonus. Prečo? Pretože váš šéf potrebuje čas, predložiť svoj prípad na jeho šéf, majiteľ alebo oddelenie ľudských zdrojov, a to skôr, ako rozpočet bol dokončený za year.So byť proaktívne a začať diskusiu o svojej výkonnosti v tej dobe, "hovorí Lloyd. Nechcem mlčať, možno naznačuje, že ste spokojní s vecami, ako je, alebo proste a jednoducho "stratí" v miešať na svojho šéfa 'list.And robiť, keď žiadate o zvýšenie platu, nerobí nároky ani kňučanie, ale skôr za vecné a veľmi silné obchodný prípad, Lloyd radí. Zvážte aj tvorbu vášho prípadu písomne, takže ak chcete uľahčiť na svojho šéfa prepracovať keď musia prijať svoju požiadavku na niekoho vyššie company.Your prípade by mal zahŕňať predtým diskutované očakávania a ako sa splnil, a čo dosiahnuté výsledky vás. Alebo si graf znázorňujúci vašej zodpovednosti na začiatku roka a aktuálne zvýšenej zodpovednosti a Decision-making orgán. "Malo by byť úplne jasné, že správca Chcete viac peňazí, a že ste prístupní prevzatie väčšej zodpovednosti alebo zlepšiť svoju výkonnosť, "hovorí Lloyd." Tak toto [plat dotaz] by nemala prísť ako prekvapenie na konci roka alebo cyklu. "A pred urobíte váš prípad, vždy majú v zálohe plán B. Možno naozaj rozkaz zvýšiť, a Váš šéf sa môže naozaj chcú dať jedno. Ale z akéhokoľvek dôvodu, môže zvýšiť nemôže byť hodnoverné tento rok vo vašej firme. Takže plán B by mohla zahŕňať čo ešte budete usadiť na miesto navýšenie, ako pár dní platenej dovolenky, flexibilný pracovný program, ktorý vám umožní pracovať doma jeden deň v týždni alebo len miesto príplatku. "Ak ste dobrý zamestnanec, šéfovia nechcú stratiť a cítia rovnako zle ako tie, ktoré nemôžu odmenu za to, čo robíte, "hovorí Lloyd." A čo obavy, že každý manažér, keď nemôžu dať navýšenie je 'Am Budem sa držať dobrých ľudí? ' "Plán B môže len odpovedať na túto otázku pre vás oboch tohto roku. A potom budúci rok, je úplne nový ballgame.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2004 karen Fritscher-PorterAbout AuthorKaren Fritscher-Porter je vydavateľom a redaktorom Efektívne Admin, ZADARMO mesačné e-zine pre administratívnu podporu profesionálov, ktorí chcú praktické tipy pre podporu ich kariéry a zjednodušiť ich každodenné pracovné náplne. Viac informácií o Efektívne správca a prihláste sa ešte dnes objednajte si ZADARMO otázky plný užitočných kariéry a tipy na pracovisku http://www.admin-ezine.com.Note: Chcete využiť tejto článok v tlači publikácie, e-zinu alebo webové stránky? Môžete tak urobiť na bezplatnej * * ak ho používate vo svojej úplnej a nezmenenej podobe nasleduje krátky výšky úveru. Chcela by som vedieť o jeho využitie aj v prípade
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
