Tales from the front des entreprises: gestion influence
Cet article porte sur le gestionnaire / superviseur de compétences, évaluation couramment employé dans les enquêtes de satisfaction. Cette compétence d'évaluer un employé en ce qui concerne les sentiments de leur supérieur hiérarchique direct ou superviseur. Le gestionnaire / superviseur de compétence couvre des sujets tels que la clarté des objectifs, gestionnaire de soutien, l'encadrement et la rétroaction, et des examens réguliers de la performance. Le vieil adage selon lequel «les gens quittent leurs dirigeants, pas les organisations" est souvent vrai. De tous les lieux de travail de stress, un mauvais gestionnaire immédiat est l'une des pires et des répercussions directes sur la santé émotionnelle, de la productivité et le maintien d'un employé. Cette compétence peut être particulièrement perspicaces si votre organisation est en train de perdre la qualité de vos employés tout en compensation et d'avantages sont l'équivalent de l'industrie standards.This article, Managerial Influence, fait partie de AlphaMeasure la compilation, Tales from the Frontlines entreprise. Cet article raconte l'histoire d'un service des ressources humaines que les diagnostics et traite d'un problème de direction après avoir reconnu ses effets sur l'organisation employees.Anonymous SubmissionI récemment accepté un poste au personnel des RH une entreprise dans une ville voisine. Le travail exige la délocalisation, mais il valait bien le déplacement. J'ai été très heureux comme je l'ai préparé pour commencer cette nouvelle phase de ma career.My première journée de travail a introduit le habituelle des activités d'orientation, suivie par une réunion importante. L'ensemble du département a été profondément impliqué dans la collecte et l'organisation des résultats d'une récente employé enquête de satisfaction qui ont été effectués en ligne. Une fois que l'organisation a été terminée, les résultats seraient présentés à la haute direction aux fins d'analyse et d'action. "Hmmmm. Il y est encore," mon manager méditait plusieurs fois au cours de la réunion. Plus tard, j'ai demandé à un autre collègue de ce qu'elle avait voulu dire. "Juste une mauvaise situation de l'ancien directeur de l'achat», m'at-elle dit. Apparemment, le gérant de cette ministère a récemment été lâché. Ce collègue semble se délecter de me dire l'histoire, je la laisser continuer. "Nous étions juste de perdre un trop grand nombre d'excellents employés. Nous engager des travailleurs avec de superbes qualifications. Ils avaient séjour un peu de temps, et puis ils avaient congé. Certains ont donné deux semaines de préavis et d'autres simplement disparu. La sortie des entretiens ont été horrible - lorsqu'il s'agit de commentaires sur le gestionnaire. Ils ont aimé l'entreprise, le travail, la rémunération et des avantages, mais il n'était tout simplement pas assez. "Cette personne du" style de gestion "a causé plus de stress émotionnel et que certains employés étaient prêts à tolérer. Ensuite, la productivité des études est sorti, et le problème est encore plus évident, même ceux qui sont restés sur le faisaient moins de travail, et le niveau de performance pour l'ensemble du département a baissé. Haute direction a examiné l'ensemble de l'information et de la gestionnaire de tact "let go ". Je lui ai demandé si les choses s'étaient améliorées depuis et on m'a dit qu'ils avaient certainement plus. Un nouveau directeur a été promue de l'intérieur, qui a porté le moral des employés restants. Certaines nouvelles recrues ont été et de s'installer à productivité semble être en voie de guérison. Les employés dans le service des achats ont été florissante sur les réactions positives, le coaching et le soutien qui a été cruellement missed.I pensée sur le rôle du service des ressources humaines dans cette situation, et réalisé à quel point il est important pour nous de repérer ce type de problème dès le début. Gestionnaires de représenter le visage de l'entreprise à des centaines d'employés de tous les jours. Nous avons besoin de suivre leurs progrès et d'être sûr qu'ils sont en bon pied tous les jours si nous voulons être un lieu de travail et de séjour productive.This article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio l'information, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorer votre organisation avec un AlphaMeasure la satisfaction des employés survey.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, offre aux organisations Inc.AlphaMeasure de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, et de plus en plus employé retention.Launch votre employé enquêtes AlphaMeasure.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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