Παραμύθια από την εταιρική frontlines: διευθυντικού επιρροή
Το άρθρο αυτό σχετίζεται με το Διαχειριστή / επόπτη ικανότητας, αξιολογούνται από κοινού την ικανοποίηση των εργαζομένων σε έρευνες. Αυτή η αρμοδιότητα αξιολογεί έναν εργαζόμενο τα αισθήματα σχετικά με την άμεση ή διαχειριστή επιβλέποντα. Το διαχειριστή / επιβλέποντα ικανότητας που καλύπτει θέματα όπως η σαφήνεια των στόχων, διαχειριστής στήριξη, καθοδήγηση και ανατροφοδότηση, και τακτική εξέταση της επίδοσης. Το παλιό γνωμικό ότι "οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τους διαχειριστές τους, δεν οργανισμούς" είναι συχνά αλήθεια. Από το σύνολο των παραγόντων πίεσης στο χώρο εργασίας, μια κακή άμεση διαχειριστής είναι ένα από τα χειρότερα και θα έχουν άμεσο αντίκτυπο την συναισθηματική υγεία, την παραγωγικότητα, και η διατήρηση ενός εργαζομένου. Αυτή η αρμοδιότητα μπορεί να είναι ιδιαίτερα διορατική αν σας χάνει ποιότητας εργαζόμενοι, ενώ το όφελος και την αποζημίωση πακέτα είναι ισοδύναμα με τη βιομηχανία standards.This άρθρου, Διευθυντικές Επιρροή, αποτελεί μέρος της AlphaMeasure της συγκέντρωσης, Παραμύθια από την Εταιρική Frontlines. Το άρθρο αυτό αφηγείται την ιστορία ενός Τμήμα HR διαγνώσεις και ότι ασχολείται με ένα διαχειριστικό πρόβλημα μετά την αναγνώριση των συνεπειών της για την οργάνωση της employees.Anonymous SubmissionI πρόσφατα δέχτηκε μια θέση ΥΕ Προσωπικό σε εξέχοντα εταιρεία σε κοντινή πόλη. Η δουλειά που απαιτείται μετεγκατάσταση, αλλά αξίζει τη μετακίνηση. Ήμουν πολύ ενθουσιασμένη που μου έτοιμη να ξεκινήσω αυτή τη νέα φάση της πολιτικής μου career.My πρώτη ημέρα για την δουλειά που τις συνήθεις δραστηριότητες προσανατολισμού, που ακολουθείται από μια σημαντική συνάντηση. Το σύνολο της υπηρεσίας συμμετείχαν ενεργά στην οργάνωση της συλλογής και τα αποτελέσματα μιας πρόσφατης εργαζόμενο ικανοποίηση ότι η έρευνα είχε διεξαχθεί σε απευθείας σύνδεση. Μόλις είχε ολοκληρώσει την οργάνωση, τα αποτελέσματα θα πρέπει να υποβληθεί στο ανώτατο διαχείρισης για την ανάλυση και δράση. "Hmmmm. Νάτο πάλι," μου διαχειριστή mused πολλά φορές κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης. Αργότερα, ρώτησα άλλο coworker τι σήμαινε έπαιρνα. "Μόνο μια κακή κατάσταση στην οποία εμπλέκονται ο πρώην διευθυντής του τμήματος αγορών," μου είπε. Προφανώς, ο διαχειριστής του εν λόγω υπηρεσία είχε πρόσφατα αφήσεις. Αυτό φάνηκε να coworker νοστιμιά να μου λες την ιστορία, γι 'αυτό ας την συνεχίσουμε. "Εμείς απλώς χάσει πάρα πολλές μεγάλες εργαζομένων. Θα έπαιρνα ενοικίαση εργαζομένων με θαυμάσια προσόντα. Θα έπαιρνα διαμονή λίγο και τότε θα είχε φύγει. Ορισμένοι έδωσαν δύο εβδομάδων ανακοίνωση και άλλοι απλώς εξαφανίστηκαν. Η έξοδος ήταν φρικτή συνεντεύξεις - τη στιγμή που τέθηκε σε σχόλια σχετικά με το διαχειριστή. Θα θέλαμε η εταιρεία, η εργασία, η αμοιβή και τα οφέλη, αλλά απλώς δεν ήταν αρκετό. "Αυτό το πρόσωπο της" διαχείρισης στυλ "προκάλεσε περισσότερο άγχος και συναισθηματική ζημία από κάποια εργαζόμενοι ήταν διατεθειμένοι να ανεχθούμε. Τότε οι μελέτες προέκυψε από την παραγωγικότητα, και το πρόβλημα ήταν ακόμη πιο προφανής, ακόμα και εκείνοι που έμειναν είχαν κάνει για λιγότερη εργασία, και το επίπεδο της απόδοσης για το σύνολο του τμήματος είχε μειωθεί. Άνω διαχείριση επανεξεταστεί το σύνολο των πληροφοριών και ο διαχειριστής είχε διακριτικά "ας go ". ρώτησα αν τα πράγματα είχαν βελτιωθεί από και είπαν ότι θα είχε σίγουρα. Ένα νέο διαχειριστή είχαν προωθηθεί από το εσωτερικό, η οποία ενίσχυσε το ηθικό των υπόλοιπων εργαζομένων. Ορισμένες νέες προσλήψεις ήταν διευθέτηση και στην παραγωγικότητας φαίνεται να είναι σε θετική. Οι εργαζόμενοι στην υπηρεσία της αγοράς ήταν ακμάζουσα για την θετική πληροφόρηση, καθοδήγηση και υποστήριξη που είχε απολύτως missed.I σκεφτεί το Τμήμα HR το ρόλο της αυτή την κατάσταση και να αντιληφθεί πόσο σημαντικό είναι για μας να εντοπίζουν αυτού του είδους τα προβλήματα νωρίς. Οι διαχειριστές εκπροσωπούν το πρόσωπο της εταιρείας σε εκατοντάδες εργαζόμενοι, κάθε μέρα. Πρέπει να παρακολουθούν την πρόοδό τους και να είστε σίγουροι ότι είναι καλύτερο να τους διαβιβάσει το πόδι κάθε μέρα αν θέλουμε να είναι ένα εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας και διαμονής του άρθρου μπορεί να productive.This αναδημοσίευση, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, περιλαμβάνει ο συντάκτης βιο πληροφορίες, καθώς και όλους τους συνδέσμους παραμένουν active.Measure. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με AlphaMeasure την ικανοποίηση των εργαζομένων survey.Josh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, προβλέπει Inc.AlphaMeasure οργανώσεις όλων των μεγεθών ενός ισχυρού ιστού με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της την ικανοποίηση των εργαζομένων, για τον καθορισμό εργαζόμενο δέσμευσης, και να αυξηθεί η υπάλληλος retention.Launch σας έρευνες με AlphaMeasure.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
