Accroître le retour sur vos investissements en formation
Insightful dirigeants et les organisations reconnaissent que la formation est un outil précieux pour le développement personnel et professionnel et a donc une sorte de formation annuel budget.Most tout le monde que je n'ai jamais parlé à a à la fois une excellente formation (nous espérons!) et de la formation qui a été, et bien, pas très bon. Dans un monde parfait, nous avons pu connecter les meilleures expériences de formation avec la meilleure application dans le lieu de travail. Cela faire de l'équation facile? choisir une grande formation, l'assurance que les gens appliquent ce qu'ils ont appris, et le résultat serait un formidable retour sur investissement pour les fonds dépensés sur training.As un prestataire de formation et une personne qui a aidé des centaines de personnes à devenir de meilleurs formateurs par le biais de programmes de formation des formateurs, je souhaite que l'équation a été easy.Unfortunately, il ne l'est pas. Il faut plus que la qualité de la formation afin d'assurer une bon retour sur l'argent (et heure) invested.What organisations et les dirigeants à faire est donc de regarder au-delà de la seule activité de formation à trouver des façons d'accroître le retour sur investissement. Ils ont besoin de prendre des responsabilité themselves.Here ya 6 façons d'augmenter votre retour sur cet investissement: Aligner les investissements en matière de formation avec les besoins des entreprises. Certaines organisations utilisent la formation comme un avantage pour le bien des artistes interprètes ou exécutants. Cette approche de "la formation comme une récompense» peut inciter certaines personnes (surtout si la formation a lieu dans un endroit désirable), mais dans l'ensemble de la situation en général n'est pas la meilleure façon d'investir ces dollars. Avoir un plan de liens les compétences qui sont nécessaires pour être mis au point pour le plan stratégique pour le groupe. Assurez-vous que le participant sait pourquoi les compétences acquises à l'égard du groupe et l'organisation dans son ensemble. Avec ce contexte, le participant a la chance d'être plus ciblés et permettra de traiter la formation comme une activité sérieuse et non une activité de vacances de work.Invest de bonne formation. Une fois que vous avez décidé de dépenser de l'argent sur la formation, passer sur les bonnes choses. Si ce n'est pas le seul facteur de réussite, regarder témoignages et des matériaux pour déterminer que la formation met l'accent sur des compétences essentielles et fournit ces compétences de manière efficace. Habituellement, ce moyens de formation en petits groupes avec plus d'interaction et de temps de pratique, et donc un coût plus élevé. En matière de formation, comme beaucoup d'autres choses dans la vie, vous obtenez ce que vous payez. L'augmentation des coûts est généralement non significatif par rapport à la possibilité d'améliorer la disposition de la pré-formation experience.Facilitate conversations et mettre en place des attentes. En tant que superviseur ou le gestionnaire de votre travail ne s'arrête pas lorsque la formation est identifiée ou prévu, il a juste commencé. Asseyez-vous avec l'employé qui va à la formation. Avoir une discussion sur les raisons pour lesquelles cette formation peut être utile pour eux et pour l'entreprise. Demandez-leur de réfléchir à leurs objectifs pour la formation. Reconnaissons que les premières fois, vous faire les gens vont chercher à vous le souhaitez, vous êtes fou. Ils mai ne pas avoir une réponse et c'est ok. Soyez patient et de les aider à identifier un but ou des objectifs pour leur la fréquentation et de les écrire et les prendre avec eux à la formation. Ensuite, prévoir une réunion après la session de formation à l'examen de ce qu'ils ont appris et comment vous pouvez les aider à atteindre leurs objectif (s). Encourager les partenariats. Si vous avez plus d'une personne participant à l'atelier, les encourager à des partenaires à leur retour. Un «partenaire» donne aux gens le soutien et l'encadrement par les pairs et de certaines soutenir quand ils sont de retour au travail. Il aide les gens à organiser eux-mêmes responsables de faire quelque chose avec ce qu'ils ont appris. Si vous envoyez un seul individu, de les encourager à "faire un ami" dans le la formation et la forme de ce partenariat avec cette person.Have une réunion de suivi. Les gens devraient retrouver de la formation sont préparés à leur réunion de suivi avec vous. Asseyez-vous et allez sur ce qu'ils ont appris. Si elles ne sont pas encore parvenues à un plan d'action spécifique pour essayer et / ou en utilisant ce qu'ils ont appris, de les aider à construire ce plan à la réunion. Assurez-vous que cette conversation se termine par un plan d'action défini avec un timeline.Expect (et l'absence de) résultats. Les gens ont maintenant un plan, et il est de votre rôle, en tant que chef de file pour les aider à organiser eux-mêmes responsables de ce plan. Calendrier des réunions de suivi, de contrôle ou de faire ce que vous pouvez pour soutenir et les encourager à suivre par le biais de leur plan.Notice que cinq de ces mesures ne nécessitent pas d'investissement supplémentaire monétaire. L'investissement est le temps dont ils ont besoin, de pensée et de l'énergie. Ces investissements sont les activités qui vont transformer les dollars dépensés en une véritable organisation improvement.All cela est vrai parce que la formation est un événement, mais l'apprentissage est un processus. Afin de maximiser le retour sur votre investissement, vous devez investir dans plus de l'activité ou l'événement, il faut investir dans l'apprentissage process.Kevin est le chef de l'agent potentiel Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), une société de conseil en apprentissage qui permet de leurs clients à atteindre leur potentiel grâce à une variété d'activités de formation, de parole et des services de consultation. Aller à la http://www.kevineikenberry.com/training/training.asp pour en savoir plus sur nos services de formation personnalisés
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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