Zvýšení návratnosti vašich investic školení
Zasvěcený vůdcové a organizace uznávají, že vzdělávání je cenným nástrojem pro osobní a profesní rozvoj, a proto stanoveny jakési každého ročního školení budget.Most jsem kdy mluvil se byla pro obě vynikající vzdělávání (doufejme, že naše!) a odborného vzdělávání, který byl, no, ne tak dobré. V dokonalém světě jsme mohli spojit nejlepší trénink zkušenosti s nejlepší žádost zpět na pracovišti. To by , aby rovnice snadné? pick velký školení, pojištění, že lidé by se to, co se naučili, a výsledkem by byla obrovskou návratnost investic pro tyto finanční prostředky vynaložené na training.As dodavatelem vzdělávání a jako člověk, který pomohl stovkám lidí, kteří se stali lepšími trenéry přímý vlak trenér programy, Přál bych si, aby rovnice byla easy.Unfortunately není. Chce to víc než dobrý výcvik, který zajistí dobrou návratnost peníze (a čas) invested.What organizace a jednotlivých vůdců potřebujete udělat, je tedy podívat za vzdělávací akce jen najít způsob, jak zvýšit návratnost investic. Je třeba, aby některé Odpovědnost themselves.Here se 6 způsoby, jak zvýšit návratnost této investice: Sladit přípravy investice s obchodními potřebami. Některé organizace používají školení vyzdobit za dobré výkony. Tento přístup "školení za odměnu" je motivovat někteří lidé (zejména v případě, že školení probíhá v někam žádoucí), ale na obraz to obvykle není nejlepší způsob, jak investovat tyto dolary. Mít plán, který svazky dovednosti, které jsou třeba vyvinout, aby strategický plán pro skupinu. Ujistěte se, že účastník ví, proč se učí dovednosti záležitost skupiny a organizace jako celku. V této souvislosti účastník má šanci být cílenější a bude považovat za vážnou vzdělávací činnosti, a nikoli dovolenou z work.Invest v dobré přípravy. Jakmile jste se rozhodli utratit peníze na vzdělávání, výdaje to na dobré věci. I když to není jediný faktor úspěchu, podívejte se na svědectví a materiály, aby určil, že školení se zaměřuje na důležité dovednosti a přináší tyto dovednosti v efektivním způsobem. Obvykle to prostřednictvím školení v menších skupinách s více interakce a praxe času, a tedy vyššími náklady. V oblasti vzdělávání stejně jako mnoho jiných věcí v životě, dostanete, co si zaplatí. Náklady přírůstek není zpravidla významný ve srovnání se možná zlepšení k dispozici experience.Facilitate pre-školení konverzace a nastavení očekávání. Jako nadřízeným nebo vaše práce nekončí, když je trénink nebo identifikován naplánováno, to má vlastně teprve začal. Posaďte se zaměstnancem, který se chystá na trénink. Mít diskuse o tom, proč tento výcvik může být pro ně a pro podnikání. Ať si o svých cílech pro školení. Uvědomte si, že první párkrát si to lidé jdou podívat se na Vás, jako jsi blázen. Nesmějí mít odpověď, a to je v pořádku. Buďte trpěliví a pomozte jim určit cíl nebo cíle pro jejich docházky a nechat je napsat ho a vezměte ho s sebou na školení. Pak program po setkání pro vzdělávací akce, aby přezkoumala, co se naučili a jak můžete podpořit je v jejich dosažení Cílem (y). Podpořit partnerství. Máte-li více než jedna osoba se účastní semináře, povzbuzovat je, aby partner až po jejich návratu. "Vzdělávací partner" dává lidem podporu a některých odborných a koučování podporu, když jsou zpátky v práci. Pomáhá lidem sami sebe k odpovědnosti za něco, co dělat s tím, co se naučili. Pokud posíláte jen jednoho jedince, povzbuzovat je, aby se "přítel" v školení a formu tohoto partnerství s person.Have následné-up setkání. Lidé by měli vrátit z tréninku, připravené pro jejich následné-up na setkání s Vámi. Sednout a probrat to, co se naučili. V případě, že ještě přijít s konkrétní akční plán, že se snaží a / nebo používání, co se naučili, která jim pomůže získat tento plán na schůzi. Ujistěte se, že tento rozhovor končí s definovaným akční plán s timeline.Expect (a zkontrolujte) výsledky. Lidé nyní mají plán, a to je vaše práce jako vůdce, aby jim pomohla sami sebe odpovědnost za tento plán. Plán následných-up setkání, nebo zda to, co vůbec můžete na podporu a povzbuzovat je, aby dodrželi své plan.Notice, že pět z těchto kroků je nutné žádné dodatečné finanční investice. Investice, které vyžadují, je na čase, pomyslel si a energie. Tyto dodatečné investice Činnosti, které budou transformovat do skutečných vynaložených organizační improvement.All z toho není pravda, protože školení je událost, ale učení je proces. Chcete-li maximalizovat návratnost vaší investice, musíte investovat více než aktivitu nebo akci, musíte investovat do vzdělávání process.Kevin je hlavní potenciál důstojník Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), vzdělávací poradenská společnost, která pomáhá jejich klienti dosáhnou svého potenciálu prostřednictvím různých školení, mluvení a poradenské služby. Přejít na http://www.kevineikenberry.com/training/training.asp se dozvědět více o naší vlastní školení
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
