Le bureau de l'équité de la politique ... l'intégrité et la politique de motivation!
J'ai entendu de nombreuses plaintes sur le quotidien "l'injustice" de la politique d'entreprise en Amérique. Les employés disent que leurs dirigeants "mensonge" ou d'émettre des "attaques personnelles" contre eux. En effet, sur la base des idéaux purs que nous a enseigné comme un enfant, cela peut sembler être le cas. Toutefois, la culture d'entreprise n'est pas le «monde réel» dans lequel nous vivons notre vie personnelle. Chaque culture d'entreprise est son propre monde, avec ses propres règles et la réalité. À comprendre cela, il faut comprendre les orientations et les désirs de ce monde et d'apprendre à s'adapter au mieux à la réalisation de la vision et la mission de la société et la politique d'intégrité .--- --- Je dois dire que les mots "intégrité" et "politique" ne font pas dans la même phrase. Ce n'est pas une insulte pour les hommes politiques d'entreprise, mais la politique n'est pas un reflet de l'intégrité de la individual.The but principal de la politique est d'obtenir un résultat. Dans certains cas, la gestion mai pas dit toute la vérité et peut appliquer le "déni plausible" pour échapper à la décision. Toutefois, quand un mensonge est utilisé, il est d'abord d'accomplir une tâche. Dans ce Ainsi, les gestionnaires mai pas "dire" vous directement ce qui doit être accompli, mais ils créent un vide ou un déséquilibre, ce qui force la nécessité de changement et d'action. Le résultat souhaité est un outcome.Realize que, des nombreuses raisons pour lesquelles cette approche, l'un des principaux objectifs est de déléguer des responsabilités à ses subordonnés. Si un gestionnaire doit constamment vous dire quoi faire et comment le réaliser, ils pourraient très bien accomplir la tâche eux-mêmes. Ceci est en contradiction avec l'objet même de votre position ainsi que le gestionnaire et interfère avec le résultat souhaité. Toutefois, si elles créent un déséquilibre en face de vous, alors vous devez créative, à résoudre la situation, de définir un chemin, et d'obtenir un résultat viable pour parvenir à un rééquilibrage de The Thin Line .--- --- Si je dis que le jour des idéaux d'intégrité ne sont pas applicables à la politique d'entreprise, en effet, il existe des cas où les individus ne abusent de leur pouvoir politique. En tant que tel, l'éthique et la morale ne commence à s'appliquer. Non seulement devez-vous, en tant que salarié, de comprendre les raisons et les applications de la politique, mais ceux qui brandir l'épée de la politique doivent comprendre la manière d'appliquer leur pouvoir correctement sans marchant sur les line.The un problème qui apparaît dans cette situation est dans la capacité de faire la différence entre "un mensonge" et un «politiques détour". En effet, il est une tâche difficile, si vous regardez en termes simplistes. Toutefois, jusqu'à ce qu'une personne a acquis une certaine expérience avec les cultures d'entreprise, mon type de réponse est, "quand vous êtes dans le d'entreprise, elle devient une politique détour ". Il ne faut pas prendre les choses personnellement dans l'environnement des entreprises, comme il ne s'agit pas de l'individu, il s'agit de résultats --- plaine et simple.However, la politique monde ne peut pas sur la ligne par la puissance avide de politique d'entreprise ou non. La seule manière de juger une telle action est basé sur vos propres lignes. Si une situation semble volontairement pas repris dans votre vie personnelle, alors vous devez faire un arrêt d'appel. Ces situations peuvent se produire lorsque vos collaborateurs sont en mesure de créer des conflits dans votre life.The plus importante leçon à tirer est que l'on ne devrait jamais donner accès à son monde personnel dans le monde de l'entreprise. En effet, pour sympathique interaction, il est admis que vous donner quelques informations de base sur votre vie personnelle. Cependant, rester simple et ne fournir toute information qui pourrait créer des problèmes avec les autres. Il est important de maintenir une distance entre les réalités dans votre "monde personnel" et les réalités de votre entreprise ".--- Combien me sont là-bas? --- En effet, l'ensemble de ce scénario peut compliquer la vie avec l'idée du maintien de deux "moi". Toutefois, pour l'équilibre de votre monde avec votre entreprise avec succès, il est préférable de consulter votre monde des affaires comme un «sous-monde" de l'ensemble de votre vie. Dans tous les cas, l'ensemble de l'interaction humaine sont regroupées sous un seul monde, avec une multitude de sous-mondes et les environnements. Vous avez votre entreprise, votre "buddy" monde, vos passe-temps du monde, et vous la famille du monde, comme des exemples. En effet, vous rencontrez des règles différentes et des attentes (c'est-à-dire, la politique) dans chacun d'eux. Par conséquent, par l'apprentissage des règles de l'entreprise sous-monde, tout comme vous avez d'autres mondes, vous pouvez facilement intégrer et de gérer la politique de parvenir à un plus grand succès dans votre carrière et votre vie .--- What's next? --- Dans le monde de l'entreprise, ce n'est pas une question d'éthique ou de l'intégrité, c'est une question de résultats. Les cadres sont bien formés capables d'utiliser la politique comme un outil efficace pour obtenir les résultats qui s'inscrivent en ligne avec la vision de la société et de la mission. Vous, en tant que salarié, doit apprendre à séparer votre univers personnel de l'entreprise afin que vous puissiez comprendre le but de manière efficace et de la direction de la société sans tomber dans votre propre ideals.Each société est le plus vivant, la respiration, et de consommer comme un être humain. Tout comme les cellules de votre lutte pour la survie de l'homme, la politique d'entreprise n'est pas au sujet de la personne, il s'agit de la survie de la société. Par la compréhension, où la ligne existe qui sépare les deux mondes et de l'adapter à l'idée que la motivation est politique sur les résultats, alors, votre interaction de cette étrange, nouveau monde être plus efficace et plus successful.About Le AuthorEdward B. Toupin est un auteur, la vie de stratégie de l'entraîneur, conseiller, technique et écrivain vivant à Las Vegas, NV. Entre autres choses, il les auteurs de livres et d'articles sur des sujets allant de la réussite d'une carrière dans la vie, l'organisation et la réalisation. Pour plus d'information, e-mail à Edward etoupin@toupin.com ou visiter son site à http://www.toupin.com ou http://www.make-life-great.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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