Spravodlivosti kancelárske politiky ... celistvosti a politickej motivácie!
Počul som, že veľa sťažností, denne o "nespravodlivosti" politiky v oblasti podnikových Amerike. Zamestnanci hovoria, že ich manažéri "lož", alebo vydať "osobné útoky" proti nim. V skutočnosti, založenej na čisté ideály, ktoré nás učia ako dieťa, mohlo by to zdá byť prípad. Avšak, firemná kultúra nie je "skutočný svet", v ktorom žijeme, naše osobné životy. Každý firemnej kultúry je jeho vlastný svet s vlastnými pravidlami a reality. Do pochopiť, musíme pochopiť pokyny a priania tohto sveta a zistiť, ako najlepšie prispôsobiť na dosiahnutie vízie a poslania spoločnosti .--- Integrity --- Politika a musím povedať, že slová "integrity" a "politika" nepatria do tej istej vete. Toto nie je v žiadnom prípade považovať za urážku na firemnej politiky, ale politika nie je odrazom integrity individual.The primárnym cieľom politiky je na získanie výsledku. V niektorých prípadoch môže vedenie nepovedal celú pravdu a mohol by sa "hodnoverné deniability" uniknúť rozsudku. Avšak, ak je nepravda používa, je v prvom rade splniť úlohu. V tomto spôsobom, nesmie správcovi "rozprávať" priamo, čo je potrebné dosiahnuť, ale namiesto toho vytvorí medzery alebo nerovnováhu, ktorá núti potreba zmeny a opatrenia. Koniec-výsledkom je požadovaný outcome.Realize , Že z mnohých dôvodov pre tento prístup, ktorý je jedným z hlavných cieľov je preniesť zodpovednosť za podriadené. Ak sa manažér musí neustále čo máte robiť a ako to urobiť, potom by mohla veľmi dobre plniť úlohu sami. Toto je v rozpore s celým zmyslom vašej pozíciu, rovnako ako správca a zasahuje do požadovaného výsledku. Avšak, ak vytvorí nerovnováhu pred vami, potom musíte tvorivo riešiť situáciu, definovať cestu, a získať realizovateľný výsledok dosiahnuť obnovenie rovnováhy .--- Thin Line --- keď poviem, že súčasný-denné ideály integrity sa nevzťahujú na firemnej politike, ba existujú prípady, keď ľudia ich zneužitie politickej moci. Ako taký, etiky a morálky sa začnú uplatňovať. Musí byť nielen vy, ako zamestnanec, pochopiť dôvody a žiadostí o politike, ale tí, ktorí oháňať mečom, musí politický pochopiť, ako uplatniť svoju moc sluší a patrí bez prekračoval line.The jeden problém, ktorý sa objaví v tejto situácii je schopnosť rozpoznať rozdiel medzi "lož" a "politická obchádzok". V skutočnosti je to náročná úloha, keď sa pozriete na to v zjednodušene. Kým však človek získal nejaké skúsenosti s firemnou kultúrou, moja štandardná odpoveď je, "keď ste v firemné nastavenia, sa stáva politickou okľukou. "Nesmieme brať veci osobne v podnikovom prostredí, pretože nejde o jednotlivca, to je o výsledkoch --- holý a simple.However, politickej Svet môže krok po linke do sila-hladný alebo netrénovaný firemných politík. Jeden spôsob, ako posúdiť takéto akcie je založený na vašu vlastnú linky. Ak sa naozaj zdá, situácia sa cieľavedome krok aj do Vaše osobné život, potom musíte urobiť úsudok hovor. Takáto situácia môže nastať, keď si spolupracovníci sú schopní vytvárať konflikt v osobnom life.The jeden najdôležitejšie ponaučenie znie, že jeden by mal nikdy poskytovať prístup k niečí osobný sveta v podnikateľskom svete. Vskutku, za kongeniálne interakcií, sa pripúšťa, že vám poskytnúť niektoré základné informácie o svojom osobnom živote. Nezabudnite však, že jednoduché a nie poskytovať akékoľvek informácie, ktoré by mohlo spôsobiť problémy s ostatnými. Je dôležité udržiavať vzdialenosť medzi realitou v "osobný svet" a realitou svojho "firemného sveta ".--- Koľko mi je tam? --- Totiž môže celý tento scenár skomplikovať svoj život s myšlienkou zachovania dvoch rôznych "já". Avšak, vyváženie váš svet so firemné svete úspešne, je najlepšie zobrazenie korporátnej svet ako "sub-svet" na celý život. Vo všetkých prípadoch sa všetky ľudské interakcie koncentrovaný v jednom svete, s množstvom sub-svetov a prostredí. Máte firemné svete, váš "kamarát" svet, vaše hobby svet a svet si rodinu, ako len príklady. Skutočne ste skúsenosti rôzne pravidlá a očakávania (napr. politika), v každom. Preto, že sa naučia pravidlá corporate sub-svet, rovnako ako máte iné svety, môžete ľahko integrovať a spravovať politike dosiahnuť väčšieho úspechu vo svojej kariére, rovnako ako tvoj život .--- Čo bude ďalej? --- V podnikateľskom svete, to nie je otázka etiky alebo integrity, je otázka výsledkov. Riadne vyškolení manažéri sú schopní používať politike ako účinný nástroj na dosiahnutie výsledkov, ktoré sú v súlade s korporácie víziu a poslanie. Vy ako zamestnanec, sa musia naučiť, ako oddeliť svoje osobné svet z firemného sveta, takže môžete efektívne pochopiť účel a smerovanie spoločnosti, bez podľahne svoje vlastné osobné ideals.Each spoločnosti je rovnako živý, a ako je náročný je ľudský. Rovnako ako vaše bunky boj o prežitie človeka, firemná politika nie je o jednotlivcov, to je o prežitie korporácie. Pochopením, kde existuje línie, ktorá oddeľuje dva svety si a prispôsobenie sa myšlienkou, že politická motivácia je o výsledky, potom skutočne vaše pôsobenie v tejto podivné, nový svet bude účinnejšie a successful.About AuthorEdward B. Toupin je autor, život-stratégie tréner, poradca, technické a spisovateľ žijúci v Las Vegas, NV. Okrem iného si autori kníh a článkov na témy od kariérneho úspechu v živote organizácie a naplnenie. Pre viac informácií, e-mail Edward na etoupin@toupin.com alebo navštívte jeho stránky na http://www.toupin.com alebo http://www.make-life-great.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
