Έχετε ποτέ να εγκαταλείψει προγύμναση εργαζόμενοι;
Κατ 'αρχήν, δεν θέλουμε να εγκαταλείψουν την καθοδήγηση των εργαζομένων. Θέλουμε να πιστεύουμε ότι μπορούμε τελικά να κάνει τη διαφορά. Μερικές φορές είναι το δικό μας «εγώ» που μας οδηγεί και η επιμονή determination.In πραγματικότητα, αν έχουμε ακολούθησε την καθοδήγηση της διαδικασίας, έχουμε την τιμή μας ευθύνη ως προπονητής. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην περίπτωση που έχουμε ακολουθήσει τη διαδικασία για σημαντικό χρονικό διάστημα. Ωστόσο, οι προπονητές συχνά κάνουμε το λάθος να πονταρίσματος την υπερηφάνεια και την εμπιστοσύνη του ως προπονητής για ένα ή δύο προκλήσεις. Αυτό μπορεί να είναι επικίνδυνο! Θα ήταν ωραίο να πιστεύουμε ότι έχουμε τόσο πολύ έλεγχο σε άλλο άνθρωπο. Ωστόσο, ο καθένας έχει το δικαίωμα να επιλέξουν τη δική τους μοίρα. Δεν μπορούμε να ισχύει την αλλαγή? Δεν μπορούμε καν να παρακινήσει κάποιον άλλο. Όμως, μπορούμε να διευκρινίσει, να εξηγήσει, να διερευνήσει, να τονίσει, να συστήσει, και να ενθαρρύνουμε. Κατά την προπόνηση οι εργαζόμενοι, πρέπει να αποφασίσει πότε να "back off", και ας αφήσουμε την κατάσταση είτε να βελτιώσουν ή να deteriorate.For χρόνια, έχει γνωματεύσει CMOE πούλμαν για τη συνέχεια και να είναι ανθεκτικές λίγο περισσότερο από το αναμενόμενο. Προπαίδευση εργαζομένων λαμβάνει υπομονή; πολλά υπομονή! Αλλά, δεν είναι παράλογο. Αν το θέμα το επιτρέπει, επιτρέπει κάποια στιγμή για τις σωστές αποφάσεις και ενέργειες για την έναρξη in. Όταν ασχολούνται με την πολιτική, ηθική, τις αξίες, την ασφάλεια, ή τα νομικά θέματα, να εξηγήσει το χρονοδιάγραμμα για την coachee. Δεν υπονοούμε τελεσίγραφο. Ακριβώς τη στιγμή ευαισθησία εξηγήσει και να δημιουργήσουμε μια φορά boundary.Check σε συχνά με την coachee για να δείτε πώς το κάνει, και να τους υπενθυμίσω του χρονοδιαγράμματος. Αν υπάρχει ανεπαρκή ανταπόκριση ή πρόοδος, αυτό μπορεί να δείχνουν έλλειψη κρίσης, τον χαρακτήρα, την ακεραιότητα, ή αδιαφορία. Όταν αυτά τα σήματα που υπάρχουν, κάνουν μια γρήγορη πραγματικότητα: Έχετε διαγνωστεί η κατάσταση; Έχετε Προσπαθήσαμε όλοι οι προπονητές των δεξιοτήτων; Έχετε άλλους που εμπλέκονται με τον κατάλληλο τρόπο; Εάν απαντήσετε «ναι» σε αυτά τα ερωτήματα, τότε θα πρέπει να εξετάσουμε την επόμενη καλύτερη λύση που να παρέχει τη solution.Alternatives να Προπαίδευση Μισθωτοί: Συζήτηση για το δίλημμα με το coachee. Ρωτήστε για μια σύσταση ή λύση. Επαναπροσδιορισμό των ρόλων και αρμοδιοτήτων. Διαβουλεύεται με τη δική σας διαχειριστή. Ζητήστε σωστές συμβουλές από επαγγελματίες του HR. Ενεργός διαχειριστεί και να θεσπίσει τις κατάλληλες συνέπειες, τόσο θετικές όσο και αρνητικές. Εξερευνήστε μια εντελώς διαφορετική αποστολή για την coachee με διαφορετικό αφεντικό. Ενημερώστε το νέο αφεντικό της κατάστασης από το προοπτικών. Διερεύνηση, με τη coachee, ή αν δεν έχει είναι καλό που είναι κατάλληλα για τη διοργάνωση. Ξέρεις, όταν αρκετό είναι αρκετό. Προπαίδευση εργαζομένων απαιτεί χρόνο, την ενέργεια, και την υπομονή. Η ουσία είναι ότι δεν μπορούμε να αφήσουμε μεγάλες προκλήσεις σας προπόνηση μπορείτε να τραβάτε κάτω. Να θυμάστε ότι it takes two to tango, και την "επιρροή" έχει την limits.To μάθετε περισσότερα για το πώς να μεγιστοποιήσετε την επιρροή σας όταν καθοδήγηση των εργαζομένων, ή επισκεφθείτε CMOE επικοινωνήστε με έναν από τους περιφερειακούς διευθυντές που μπορούν να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε την ακριβή καθοδήγηση ανάγκη. Μπορείτε να φτάσετε σε αυτά (801) 569-3444 ή στο email tsmith@cmoe.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
