Имате ли някога се откаже треньор служители?
По принцип, ние не искаме да се откажат от треньора служители. Искаме да вярваме, че ние ще променим нещата. Понякога тя си е наша, че аз карам нашия устойчивост и реалност determination.In, ако имаме последвана от процес на подготовка, имаме чест нашето настойничество като треньор. Това е особено вярно, ако имаме след процеса за значителен период от време. Въпреки това, треньорът често правят грешката да залагате им гордост и увереност като треньор на един или два предизвикателни ситуации. Това може да е опасно! Би било хубаво да вярваме, че имаме толкова много контрол върху друго човешко същество. Въпреки това, всеки има право да избор на собствената си съдба. Ние не можем да сила промени, ние дори не може да мотивира някой друг. Но, ние можем да се изяснят, обясни, опознаване, да привлече внимание, препоръчват и да се стимулира. Когато треньор служители, ние трябва да решим кога да "Назад," и нека положение или се подобри или deteriorate.For години, CMOE препоръча треньорите да предприеме последващи действия и да бъдат устойчиви малко по-дълго от очакваното. Треньорска служители се търпение? много търпение! Но, не е разумно. Ако темата позволява, позволяват известно време за правилните решения и действия за ритник инча Когато се занимават с политика, етика, ценности, сигурност, или правни въпроси, обясни график на coachee. Ние не предлагаме един ултиматум. Просто обясни чувствителност време и да се създаде час по-често boundary.Check с coachee да се види как те правят, и им напомни за сроковете. Ако има недостатъчна реакция или напредък, това може да означава липса на съдебно решение, характер, почтеност, или безразличие. Когато тези сигнали възникнат, направете една бърза справка реалност: Имате ли поставена диагноза на ситуацията? Били ли сте Опитах всичко на треньора умения? Били ли сте другите заинтересовани страни по подходящ начин? Ако отговорите с "да" на тези въпроси, тогава ще трябва да разгледа на следващото си най-добрият вариант за треньор на solution.Alternatives Треньорска Служители: Обсъждане на дилемата с coachee. Попитайте за препоръка или решение. Предефинирайте роли и отговорности. Консултирайте се с вашия мениджър. Потърсете добър адвокат от ВП професионалисти. Активно администрира и образува съответното последици, както положителни, така и отрицателни. Разгледайте съвсем различна задача за coachee с различна шеф. Информирайте новия шеф на ситуацията от вашия перспектива. Разгледайте, с coachee, дори той не / тя е добра годни за организацията. Зная кога достатъчното е достатъчно. Треньорска служител отнема време, енергия и търпение. Долната линия е, че не мога да Вашия големите предизвикателства треньор ви дърпа надолу. Не забравяйте, че тя се извършва по два за танго, и "влияние" има limits.To разберете повече за това как можете да увеличите влиянието, когато треньор служители, посетете CMOE или свържете с някой от нашите регионални мениджъри, които могат да ви помогнат да ви определя точно трябва треньор. Можете да ги достигне (801) 569-3444 или имейл tsmith@cmoe.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
