English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Είναι το στυλ της διαχείρισης επικουρεί πληγώνει ή την επιχείρησή σας;

Business RSS Feed





Πολλές φορές οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να έχουν σημαντικές διαφορές στο στυλ της διαχείρισης που μπορεί να αποτρέψει την ανάπτυξη τόσο των εργαζομένων όσο και τις business.Employees μπορούν να έχουν διαφορετικές ανάγκες που απαιτούν διαφορετικές μεθόδους διαχείρισης, καθώς και. Τα προβλήματα που προκύπτουν όταν το στυλ της διαχείρισης μιας επιχείρησης του πλοιοκτήτη, δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες της employees.There αποτελούν δύο βασικές διαχείρισης στυλ που είναι επίσης αναλύονται σε περισσότερες κατηγορίες ήσσονος σημασίας, το Αυταρχικό τρόπο διοίκησης και διαχείρισης της ανεκτική Στυλ. Ένα αυταρχικό τρόπο διοίκησης είναι εκείνη κατά την οποία τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης κάνει όλες τις αποφάσεις μονομερώς. Με άλλα λόγια, τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης είναι το "αφεντικό" περιόδου και δεν εκτιμά τη συμβολή των εργαζομένων. Η επιχείρηση του ιδιοκτήτη λέξη είναι δίκαιο. Η ανεκτική Διαχείριση στυλ επιτρέπει εργαζόμενοι να λάβουν μέρος στις επιχειρηματικές αποφάσεις. Ένα αρκετά σημαντικό βαθμό αυτονομίας από την πλευρά των εργαζομένων σε αυτή ενθαρρύνεται διαχείριση style.If ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης στη διάθεσή της ένα αυταρχικό τρόπο διοίκησης, και οι εργαζόμενοι ή / και είδος των δραστηριοτήτων που θα επωφεληθεί περισσότερο από μια ανεκτική Διαχείριση στυλ, προβλήματα που θα προκύψουν, και ο αντιπρόεδρος versa.Management στυλ μπορεί επίσης να "κατάστασης", με άλλα λόγια, θα πρέπει να τροποποιηθεί ανάλογα με τις ανάγκες και την ανάπτυξη της επιχείρησης, καθώς και τις διαφορετικές καταστάσεις που μπορεί να occur.How τότε ιδιοκτήτη μιας επιχείρησης μπορεί να γνωρίζει εάν η συνολική τους "προσέγγιση" ή διαχείρισης στυλ πληγώνει ή βοηθώντας τις επιχειρήσεις τους; Εύκολη: αποτελέσματα των αποτελεσμάτων της επιχείρησης, σε όλες τις πτυχές της επιχείρησης, θα υπαγορεύσει στυλ διαχείρισης που είναι αναγκαία, αν μια επιχείρηση ή ιδιοκτήτης πρέπει να τροποποιηθεί η διαχείρισή τους στυλ. Εάν μια επιχείρηση είναι σε καλή κατάσταση οικονομικά, αν οι πελάτες είναι συνήθως ικανοποιημένοι, αν οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι, όλες οι ενδείξεις είναι ότι η διαχείριση του στυλ τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης είναι η κατάλληλη. Δυσαρέσκεια και την απώλεια των επιχειρηματικών δεικτών, που θα είναι η προσέγγιση είναι incorrect.An παράδειγμα αυτής της αρχής αυτής θα εξηγήσει περαιτέρω: Karen R. επιτυχώς τη δική τους επιχείρηση για πολλά χρόνια. Είναι μια μάλλον ανεκτική απασχολούνται Διαχείριση στυλ, επιτρέποντας την εισροή εργαζομένων άφθονο, με ένα μάλλον "οικογενειακό" κλίμα ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι πάρα πολύ που ασκούν δραστηριότητες στον τομέα των επιχειρήσεων και εξέτασε το "δικό τους", όπως επίσης, οδηγώντας σε πολύ ευλάβεια για τους parts.However, όπως το επιχειρηματικό αυξήθηκε, το ίδιο συνέβη με τις απαιτήσεις των πελατών της. Αυτό έγινε επιτακτική ανάγκη για Karen R. για να αλλάξετε το στυλ στη διαχείριση Αυθεντικά Διαχείριση στυλ, όπως εκείνη που απαιτείται για την ταχεία επιβολή παραμέτρους, και την ολοκλήρωση των έργων. Υπάρχουν απλά δεν ήταν ώρα για τη συζήτηση μεταξύ των εργαζομένων, και δεν χρόνο για πολλαπλές προσεγγίσεις σε κάθε project.This οδήγησε σε μεγάλη δυσαρέσκεια από την πλευρά των εργαζομένων, και ότι πρέπει να υπενθυμιστεί ότι οι απόψεις τους δεν ήταν πλέον χαιρέτισε επανειλημμένα, η οποία άφησε την Karen R. frazzled και τόνισε too.The λύση: Karen R. εκτελούν μια σειρά από ψυχολογικές εξετάσεις τόσο για τον εαυτό της και τους εργαζομένους της, που αρχικά δεν είχε ιδέα τι ήταν λάθος ή πώς την επίλυση των προβλημάτων. Η δοκιμή έδειξε ότι ήταν κάπως "υπερβολικά έγκυρη" κατά την προσέγγιση, καθώς επίσης και ότι οι υπάλληλοι της "πολύ αναμένων" στο ότι τα αιτήματά τους περιλαμβάνονται στις αποφάσεις τους. Η συμβιβαστική λύση, και Karen R., επιτρέπει τώρα κάποια «εισροών» από τους εργαζόμενους, αλλά διατηρεί το δικαίωμα να αποφασίσει μονομερώς. Αυτός ο συνδυασμός Αυθεντικά / ανεκτική Διαχείριση Styles έχει οδηγήσει στην ανακούφιση του άγχους κατά την οργάνωση, και οδήγησε επίσης σε αύξηση της παραγωγικότητας και της ευτυχίας από την πλευρά της employees.Without καλή γνώση της δικής τους διαχείρισης στυλ ή ψυχολογικές προσεγγίσεις για τις επιχειρήσεις, τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να θέσουν στον εαυτό τους μέχρι για τα προβλήματα. Μπορεί να είναι τόσο δύσκολο στην προσέγγισή τους, και έτσι στο σύνολο τους τρόπους, που στην ουσία, δεν θα ανέχεται αυτή τη συμπεριφορά και αν εργάστηκε για τον εαυτό τους. Ή μπορεί να είναι παθητική, και τόσο ανεκτική, ότι θα γίνουν "doormats" για τους εργαζομένους, με αποτέλεσμα να μην επιτευχθεί επαρκής έλεγχος κατά τη διάρκεια των επιχειρήσεων. Karen R. παραπάνω είναι ένα καλό παράδειγμα. Τα Αυθεντικά Διαχείριση στυλ, όταν εγκριθεί, έγινε πάρα πολύ αυστηρή για τις ανάπτυξη της επιχειρηματικής δραστηριότητας, και αυτό ήταν αντιληπτό λόγω της "ανάγκης" για τον έλεγχο σε μια επιχείρηση που ήταν μάλλον αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς. Επειδή η ίδια θεώρησε έχει κατακλύσει την ανάπτυξη, που τείνει να προσεγγίσει το εργαζόμενοι, με μια στάση που ήταν πολύ αυστηρή και unrelenting.Assessment των καταστάσεων, μαζί με ψυχολογικές εξετάσεις χορηγείται σε όλους τους εντός μιας επιχείρησης, εάν προκύψουν προβλήματα, μπορεί να βοηθήσει σε μεγάλο βαθμό προς την άρση τα προβλήματα. Οι δοκιμές αυτές είναι γενικά διαθέσιμα στο διαδίκτυο ή από Ανθρώπινου Δυναμικού providers.Business ιδιοκτήτες δεν μπορεί να διορθώσει ένα πρόβλημα ή τις δικές τους συμπεριφορές ή των υπαλλήλων τους, εάν δεν γνωρίζουμε ακριβώς τι τα προβλήματα αυτά. Γνώση τους και άλλων, θα βοηθήσει τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σε επιτυχή επίλυση όλων των προβλημάτων που έχουν παρουσιαστεί. Η γνώση των συμπεριφορών και της γνώσης της διαχείρισης στυλ, μπορεί να αποτρέψει προβλήματα στη διαχείριση των προβλημάτων πριν happen.Vishal σ. Rao είναι ο ιδιοκτήτης του: http://www.work-at-home-forum.com/ μία online κοινότητα των ατόμων που εργάζονται στο σπίτι.

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu