Gewinnende Mannschaften auf dem Fußball Fangen und im Büro auf
Mannschaften, Mannschaften, Mannschaften. Sie sind die ganze Raserei diese Tage. Ob Sie Liebe-EM oder VerabscheuencEm, Sie erlernen müssen, nicht nur mit ihnen, aber innerhalb sie zu leben. Sie Karriere hängen von ihr ab. Sind hier fünf Strategien für das Errichten einer leistungsstarken Mannschaft.
Handhaben Sie durch Ehebruch.
Es ist eine Bezeichnung, die von Chaparrel Steel geprägt wird, um seine Managementphilosophie des Behandelns der Arbeiter wie Erwachsene anstelle von den Kindern zu beschreiben. Leute werden, um geistlose Arbeiten nicht zu erledigen, aber angestellt ihre Gehirne zu setzen, um zu arbeiten. Job des Managements soll die Mannschaft- oder Arbeitsgruppe geben eine Mission; sehen Sie daß sie erhalten die notwendigen Betriebsmittel, Rückgespräch und Ermutigung zur Verfügung stellen Sie; und drehen Sie sie dann lose, um kreative Problemlöser zu sein.
Stellen Sie Leute an, die sich interessieren.
Wenn sie zukünftige Angestellte auswertet, holt eine Hauptfluglinie alle Jobanwärter zusammen sind in einen Raum und bittet jede Person, eine Darstellung zu bilden. Jeder denkt, daß die Firmabeamten die Person auswerten, welche die Darstellung bildet. Aber in der Wirklichkeit, wertet die Firma die Anwärter in den Publikum aus, um zu sehen, wem aufmerksam und unterstützend sind, da andere sich darstellen. Es ist ein starkes Signal, daß diese Leute die Fähigkeit haben, sich für andere zu interessieren und ist die möglichen Anwärter, zum anzustellen.
Stellen Sie sicher, daß es eine Anzeigetafel gibt.
Ein kritischer Unterschied zwischen einer Gruppe und einer Mannschaft ist, daß eine Mannschaft weiß, was einen Gewinn festsetzt. Spieler im Sport wissen sofort, wo ihre Mannschaft steht und ob sie gewinnend oder Schlusse sind. Diese Informationen beeinflussen dann, wie sie den Rest des Spiels spielen werden. Aber in den meisten Organisationen, können Angestellte für Wochen und Monate arbeiten und nie kennen, wo ihre Mannschaft steht und wenn sie gewinnen und verlieren, oder gerade innen dort hängen. Wie Sportmannschaften sollten Geschäft Mannschaften Anzeigetafeln auch haben. Dann würden Mannschaftmitglieder irgendeine Idee haben, wie nah sie zu einem Gewinn sind und was sie tun müssen, um es geschehen zu lassen.
Regen Sie nicht Angestelltabhängigkeit an.
Das Romans hatte eine interessante Praxis betreffend ist Besitz. Nachdem man einen Bogen errichtet hatte, wurde der Ingenieur in der Änderung erwartet, unter ihr zu stehen, während das Baugerüst entfernt wurde. Wenn der Bogen nicht hielt, war er der zu wissen erste. Wirkungsvolle Führer auch Besitz in dem es belongs?in die Mannschaft halten. Wenn der Führer innen, zu laufen hält und die Gewichte für seine Mannschaft anzuheben, werden sie nie irgendwelche ihres eigenen Muskels errichten. Die Falle, beim Stehen eines "Heldführers" ist, daß, jedesmal wenn Sie ein Kaninchen einen Hut herausziehen, Sie mehr Abhängigkeit von Ihrer Mannschaft erzeugen. Wichtig: Schlaue Führer begrüßen ihre Angestellten, um Probleme und Lösungen zu besprechen, aber lassen sie nie ihre Probleme mit dem Führer lassen.
Stellen Sie Ihre Mannschaft zum Gewinn, auf nicht geschlachtet zu werden.
Wenn Ihre Mannschaft mit mehrfachen Aufgaben oder Problemen gegenübergestellt wird, nicht immer packen Sie die schlechtesten zuerst an. Herkömmliche Klugheit sagt Priorität geben Ihrer Aufgaben und dann anfangen, Ihre wichtigsten Probleme anzupacken, lösen sie und bewegen dann an auf die kleinere. Diese Annäherung ignoriert die Tatsache, daß das größte Problem normalerweise das härteste anzupacken ist. Folglich wenn sie nicht geistlich vorbereitet werden, sind Mannschaftmitglieder wahrscheinlicher auszufallen, werden demoralisiert und geben oben. Dieses ist nicht Erlaubnis für alle uns procrastinators, unsere haltbare Anweisung beiseite zu setzen. Eher erlaubt es uns, das Vertrauen zum ersten Erfahrung Erfolg auf einem kleineren Niveau zu gewinnen, bevor es geht für "das grosse."
Wenn wir es nicht kennen, wie können wir es tun? Paul "Bär" Bryant, der legendäre Fußballreisebus an der Universität von Alabama, besagte gewinnende Mannschaftmitglieder muß das folgende kennen: Erklären Sie mir, was Sie von mir erwarten. Geben Sie mir eine Gelegenheit zu perform.L/li > Informieren Sie mich, wie ich tue. Geben Sie mir Anleitung, in der ich es benötige. Belohnen Sie mich entsprechend meinen Beiträgen.
Ich könnte nicht es gesagt haben besser als Bär Bryant. Haben Sie eine gewinnende Mannschaft?
Marcia Zidle, der ' Reisebus der Leute smarts', Arbeiten mit den führenden Vertreter der Wirtschaftn, zum ihrer Leutemanagementkopfschmerzen also -sie schnell zu lösen kann auf ihren #1 Job Ã"â sich konzentrieren zu wachsen und Profite zu erhöhen. Sie bietet freie Hilfe durch Führung-Anweisung, ein wöchentliches Erundschreiben mit praktischen Spitzen auf Führungsstil, Angestelltbeweggrund, Verstärkung und Zurückhalten und Verhältnis-Management an. Unterzeichnen Sie, indem Sie zu http://leadershiphooks.com/ gehen und erhalten Sie dem Prämie Report "61 Führung-Zeit-Retter und Lebensretter". Marcia ist der Autor von was wirklich Betriebsmittel der Handbücher Ã"â für Manager auf der vorderen Linie und den Energie-durch-d-Stunde Programmen Ã"â schnell bearbeitet, von bequemem, realem Leben, von erschwinglichen Kursen für Führung und von Personalentwicklung. Sie ist für Mittelinterviews, Konferenzdarstellungen und Verkleidung Diskussionen auf den heißesten Ausgaben vorhanden, die heute den Arbeitsplatz beeinflussen. Kontakt Marcia bei 800-971-7619.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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