Die Energie von, warum: Einstellung der Absicht-orientierten Ziele
Jeder? besonders Geschäftstrainer wie ich - spricht über Zieleinstellung und also ist es überraschend, dass Übersichten anzeigen, dass 97 Prozent Wirtschaftler sie nicht einstellen. Von den Leuten, die sie einstellen, stellten 97 Prozent reagierende Ziele ein, stellten 2 Prozent proaktive Ziele ein und ein 1-Prozent-Satz Absicht-orientierte Ziele. Vermutung, verursachen welche die größten Resultate?
Die meisten Leute stellen nicht Ziele ein, weil sie vorher versucht haben und ausgefallen. Sie stellten Ziele ein, um heutige Probleme für einen besseren Morgen morgen zu regeln. Sie stellten nicht die Frage: Warum möchte ich dieses Ziel erzielen? Wenn sie hatten, würde ihr Ziel unterschiedlich erzielt gewesen sein, erreichbar und.
Ein Freund von mir sagte, dass sie 10 Pfund verlieren wollte. Jetzt gibt es ein Ziel, das für Ausfall bestimmt ist. Ich fragte sie warum. Sie sagte, also könnte sie in sie Kleidung gut passen wieder. Das - Verlieren nicht des Gewichts? ist das Ziel.
Sie können unterrichtet worden sein, INTELLIGENTE Ziele einzustellen. Spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und aufspürbar. Diese sind proaktive Ziele wie das Wachsen Ihres Einkommens durch 10 Prozent in letztem Jahr. Wieder die Frage von, warum unasked und unbeantwortet verlassen wird. Und ein anderes Ziel ist unausgeführt.
Lassen Sie uns an Absicht-orientierte Ziele gelangen. Diese sind die Ziele, die ich Sie einstellen wünsche; Ziele, die visionär sind, das haben einen Zweck und die über den Zuwachsschritten hinaus schauen und sagen, wo wir beabsichtigen zu sein zu einem bestimmten Zeitpunkt zukünftig.
Anstatt, Ihr Einkommen 10 Prozent zu wachsen, lassen Sie uns entdecken, warum Sie das Extrageld wünschen. Möglicherweise würde es Ihnen erlauben, eine dreiwöchige Reise nach Belize zu nehmen, oder zahlen Sie für lang-vernachlässigte Gitarrenlektionen, oder helfen Sie Ihrer Tochter, sie erstes Haupt zu kaufen. Jene Ziele sind nicht über das Geld, sie sind über, was das Geld Ihnen erlaubt, zu tun. Diese sind Absicht-orientierte Ziele. Sie können nicht im Augenblick können, Sie dorthin kommen werden, aber Sie wissen, wo Sie oben beenden möchten.
Jetzt werden Sie ein Prioritätssystem gründen, um Ihnen zu helfen, diese Ziele zu erzielen. Dieses Prioritätssystem? eine Art „der To-do“ Liste auf Steroiden - basiert auf zwei Fragen: 1. Was ist der beste Gebrauch von meiner Zeit im Augenblick? 2. Hilft diese Tätigkeit mir, eins meiner Ziele zu erzielen?
Die Tätigkeiten, die zu Ihren Zielen ohne Bezug sind, müssen von Ihrer Liste beauftragt werden, verzögert werden oder irgendwie beseitigt werden. Tätigkeiten, die Ihnen helfen, Ihre Ziele jetzt zu erzielen, können in „a-“ und „b-“ Kategorien unterteilt werden. Sie sollten Ihre „b-“ Liste zuerst einstellen. Bitten Sie, „kann ich das Ergreifen hinausschieben von Maßnahmen auf dieser Tätigkeit?“ Wenn die Antwort Nr. ist, dann ist die Tätigkeit automatisch auf der „a-“ Prioritätsliste. Wenn die Antwort ja ist, müssen Sie drei weitere Fragen stellen, um festzustellen, wenn es ein „B“ wird.
1. Ist dieses eine Tätigkeit das zu die Vollendung eines Ziels führt?
2. Ist dieses eine Verpflichtung oder eine Versprechung?
3. Ist dieses ein lebenswichtiges, kritisch, lebensbedrohend „muss tun“?
„Ja“ zu irgendwelchen Fragen und zum Einzelteil geht auf die „a-“ Liste.
Schließlich ordnen Sie Ihr „wie“ und „BS“ 1 bis 10. Wenn Sie mehr als 10 haben, müssen Sie noch etwas finden, um zu beseitigen oder zu beauftragen. Jetzt nehmen Sie „wie“ in Angriff.
Sobald Sie dieses System eine Gewohnheit bilden, wird Ihre „To-do“ Liste kürzer und Sie sind wirkungsvoller. Und Sie sind auf Ihrer Weise zum Erzielen Ihrer Ziele und nicht gerade kreuzensachen weg von Ihrer Liste. Es ist, Sie muss nur bitten „ganz möglich, warum?“
Brent Dees, der Präsident von Brent Dees finanziell, ist ein Kleinbetriebtrainer und ein Finanzplaner, der das System des Fokus vier unterrichtet. Er hilft Geschäftseigentümern im Carolinas gesetzten Geschäft und in den persönlichen Zielen, also können sie weniger arbeiten und mehr bilden. Brent Finanz Dees kann auf dem Netz bei http://www.brentdees.com gefunden werden.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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