De kracht van de reden waarom: het stellen van het voornemen van gerichte doelen
Iedereen? name industriële coaches zoals ik - praat over het stellen van doelen, en dus is het verrassend dat uit enquêtes blijkt 97 procent van de ondernemers Stel hen. Van de mensen die ze heeft, 97 procent set reactieve doelen, 2 procent set proactief doelen en 1 procent set intentie-georiënteerde doelen. Guess welke creëren van de grootste resultaten? De meeste mensen geen doelen, omdat zij hebben geprobeerd en mislukt. Zij stellen doelen vast te stellen de problemen van vandaag voor een betere morgen morgen. Ze hebben niet de vraag stellen: Waarom wil ik dit doel te bereiken? Als ze hadden, zou hun doel zijn geweest, haalbaar en achieved.A vriend van mij zei dat ze wilde 10 pond te verliezen. Nu is er een doel is ontworpen voor mislukking. Ik vroeg haar waarom. Ze zei dat ze kon passen in haar kleren weer goed. Dat is - niet het gewicht verliezen? de goal.You kan hebben geleerd instellen SMART doelen. Specifiek, Meetbaar, haalbaar, realistisch en Trackable. Dit zijn proactieve doelen zoals de groei van uw inkomen met 10 procent meer dan vorig jaar. Nogmaals, de vraag waarom er nog ongevraagd en onbeantwoord. En een ander doel is unfulfilled.Let 's krijgen het voornemen van gerichte doelstellingen. Dat zijn de doelen ik wil dat je vastgesteld; doelen die visionair zijn, dat een doel hebben en die verder kijken dan de incrementele stappen en zeggen waar we van plan te zijn op een bepaald punt in de future.Instead van de groeiende uw inkomen 10 procent, laten we ontdekken waarom u wilt dat het extra geld. Misschien zou u om een drie weken durende reis naar Belize, of betalen voor lang verwaarloosde gitaar lessen, of help je dochter koopt haar eerste huis. Deze doelen zijn niet over het geld, ze zijn over wat het geld zal u toelaten om te doen. Deze zijn intentie-georiënteerde doelen. Je mag niet weten nu hoe je gaat om er te komen, maar je weet waar je wilt up.Now einde, gaat u het opzetten van een systeem prioriteit om u te helpen deze doelen te bereiken. Deze prioriteit systeem? een soort van "to-do" lijst op steroïden - is gebaseerd op twee vragen: 1. Wat is het beste gebruik van mijn tijd nu? 2. Zal deze activiteit me helpen verwezenlijking van een van mijn doelen? Activiteiten die niets om je doelen moeten worden gedelegeerd, vertraagd of andere manier geëlimineerd uit uw lijst. Activiteiten die u helpen uw doelstellingen bereiken nu kan worden onderverdeeld in "A" en "B" categorieën. U moet stel je "B" lijst eerste. Vraag: 'Kan ik uitstel het nemen van maatregelen op deze activiteit? "Als het antwoord nee, dan is de activiteit wordt automatisch op de" A "prioritaire lijst. Als het antwoord ja is, moet u drie vragen stellen om te bepalen of het een "B" .1. Is dit een activiteit die leidt tot de vervulling van een doel? 2. Is dit een verplichting of een belofte? 3. Is dit een vitale, kritische, levensbedreigende "must do"? Een "ja" op een van deze vragen en het item gaat over de "A" list.Finally, je rank je "als" en "BS" 1 tot 10. Als u meer dan 10 hebt, moet je op zoek naar iets anders op te heffen of te delegeren. Nu, aanval van de "As". Zodra je dit systeem een gewoonte, uw 'to-do "lijst wordt korter en je zult meer effectief. En u zult op uw weg naar het bereiken van je doelen en niet alleen kruising dingen af lijst. Het is allemaal mogelijk, je hoeft alleen te vragen "waarom?" Brent Dees, voorzitter van Brent Dees Financial, is een klein bedrijf coach en financieel planner die leert de Focus Vier systeem. Hij helpt bedrijven eigenaren in de Carolinas set zakelijke en persoonlijke doelen, zodat ze minder kunnen werken en meer. Brent Dees Financiële kan worden gevonden op het web op http://www.brentdees.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
