5 Förderung-Geheimnisse, zum des Jobs zu erhalten, den Sie wünschen
Sie bedeuten, daß ich mich fördern muß, um eine Förderung zu erhalten?
Zeit und Zeit wieder höre ich das folgende von den Kursteilnehmern in meinen Karrierezuführung Werkstätten:
*?My Arbeit spricht für itself.I sollte nicht jedermann über meine Fähigkeiten erklären müssen?
*?Why sie anstellen von der Außenseite, ich tun bereits, was von dieser Position? angefordert wird?
*?Why erhielten sie den Job, habe ich mehr Fähigkeiten und Erfahrung, als sie??
*?How kommen mein Name wird erwähnt nie, wenn Förderungen oben in Gespräch? kommen?
Die Notwendigkeit der Antwort is.you, Ihre Fähigkeiten und Erfahrung zu fördern. Jeder veranschlägt den alten Saying?It nicht, was Sie wissen, aber wer Sie wissen? Das ist nicht ziemlich recht. Der korrekte Saying sollte sein?It nicht, was Sie wissen, aber wer weiß, was Sie wissen? Die Leute, die Entscheidungen treffen oder auf Ihrer Karrierenotwendigkeit eingegeben haben können, zu wissen, was Sie wissen. Dieses geschieht nur, wenn Sie fördern, fördern, fördern Ihre speziellen Fähigkeiten und Erfahrung.
Sind hier fünf Geheimnisse, die Sie verwenden können, um sich für Förderungen zu fördern:
1. Erbieten Sie freiwillig sich, zu unterscheiden
Erbieten Sie sich für Anweisungen freiwillig, die Ihre Fähigkeiten herausstellen. Suchen Sie besonders nach schwierigen Projekten, die die Leute gesunken haben.
Erbieten Sie auch zum Mentor andere innerhalb Ihrer Organisation freiwillig. Dieses zeigt und entwickelt Ihre Führung, Management und Zwischenpersonalfähigkeiten. Das Unterhaltmanagement, das auf Ihren Herausforderungen und bekanntgegeben wird wie Sie arbeiten mit der Person, mentoring Sie, um diese Herausforderungen zu überwinden.
Erbieten Sie freiwillig sich, eine Abteilung oder ein organisatorisches Rundschreiben zu schreiben. Dieses ist eine andere Weise, eine große Gruppe mit Ihren Ideen beim Zur Schau stellen Ihrer Fähigkeiten und Ideen zu fördern.
2. Seien Sie ein Lösung Schöpfer nicht ein Problem-Hersteller
Jedes kann Probleme innerhalb der Organisationen finden. Meine Erfahrung ist, daß Sie nicht brauchen, them.they zu finden finden Sie. Manchmal haben sie eine spezielle Fähigkeit des Findens von von Problemen und des Berichtens über sie.
Entwickeln Sie die Fähigkeit des Betrachtens dieser Probleme als?opportunities nach Zuführung? Schrittrückseite und analysieren Sie die Gelegenheit und entwickeln Sie Ideen für die Überwindung des Problems. Stellen Sie, diese Lösungen während der Sitzungen, der E-mails, der Protokolle und der Gespräche mit Management zu verständigen sicher. Sie werden bald auf vom Management als jemand geschauen, das Hindernisse überwinden und Sachen innerhalb der Organisation geschehen lassen kann.
3. Fassen Sie das folgende Niveau auf dieser Ebene an
Wenn Sie ein Manager sind und ein Vizepräsident dann werden möchten, fangen Sie an, wie ein Vizepräsident zu arbeiten. Finden Sie einen Vizepräsidenten, der zum Mentoring Sie für das folgende Niveau geöffnet ist. Erinnern Sie sich, dieser Vizepräsident wird nicht gefördert zum folgenden Niveau, es sei denn die Organisation sieht, daß der Vizepräsident jemand entwickelt hat, um ihren Punkt zu nehmen. Es konnte Sie außerdem sein. Plus können Sie ihre Arbeit Last erleichtern.
Erklären Sie dem Vizepräsidenten, was Sie vollenden möchten, damit jeder ein Raumverständnis hat und daß dieses ist, Situation für ganz beteiligtes gewinnen-gewinnen.
Ich höre, das?I'm, das bereits, um dies zu tun zu beschäftigt ist? Gut lassen Sie mich fragen Sie?How schlecht wünschen Sie die Förderung?? Wir sind alle beschäftigt. Sie ist bis zu Ihnen, zum Ihrer Zeitmanagement- und -delegationfähigkeiten zu erhöhen, damit Sie auf diesen Aufgaben nehmen können, die Sie für das folgende Niveau vorbereiten.
4. Verkünden Sie, Daß Sie Sie Wünschen!
Viele Zeitangestellte vermissen heraus auf Förderungen, weil die Entscheidungstreffer und die Karriere influencers nicht wissen, daß sie interessiert sind, an gefördert werden.
Verkünden Sie, daß Sie zum folgenden Karriereniveau gehen möchten!
Dauern Sie Zeit, mit Ihrem Inspektor, Manager, Direktor, etc. hinzusitzen und informieren Sie sie Sie sind interessiert, an, zum folgenden Niveau zu gehen. Bitten Sie sie um ihre ehrliche Einschätzung Ihrer Fähigkeiten. Fragen Sie dann, was Sie tun müssen, um bereit zu sein, wenn die folgende Karrieregelegenheit erscheint.
Verkünden Sie auch Ihre Karriereaspirationen zu den influencers in der menschliche Betriebsmittel-Abteilung. Erinnern Sie sich die an mehr Leute, die sie von der Außenseite anstellen können, weniger Arbeit, müssen sie erledigen. Bilden Sie es einfach, damit sie Sie anstellen.
Verkünden Sie es bis irgendein, wer die Entscheidung für Ihre Förderung beeinflussen kann.
5. Verbinden Sie Gruppen zu beschleunigen Förderungen
Verbinden Sie Ausschüsse innerhalb der Organisation. Dieses zeigt Management, daß Sie sich genug interessieren, um zu unterscheiden.
Verbinden Sie auch professionelle Gruppen und Verbindungen. Professionelle Gruppen und Verbindungen sind eine vollkommene Weise ließen influencers außerhalb Ihrer Organisation über Ihre Fähigkeiten. Nicht einfach verbinden Sie, Teilnehmer an die Tätigkeiten der Verbindung, zum Ihrer Kreativität zu zeigen, Teamwork und andere Fähigkeiten.
Eine der wichtigsten Gruppen, daß Sie überhaupt join.is Toastmasters konnten. Dieses ist eine weltweite Organisation mit über 175.000 Mitgliedern, die dem Helfen sie eingeweiht werden, ist verbessern ihr öffentliches Sprechen, Auswertung, Denken-auf-Ihrfüße und Führungfähigkeiten. Die Hauptgründe sollten Sie Toastmaster verbinden sind das folgende:
* Toastmasters geben Ihnen das Vertrauen, um sich jeder möglicher Gelegenheit im Vertrauen zu nähern.
* Toastmaster gibt Sie, welche die sprechenden Fähigkeiten zu oben vor Gruppe stehen und Ihren Punkt in einer überzeugenden Weise darstellen, während andere weg von dieser Gelegenheit shy.
* Sie entwickeln Ihre Führungfähigkeiten, indem Sie erlernen, wie zu wirkungsvolles tun Sie, positiv und anregenrückgespräch und Auswertungen beim Lernen, wie man den Empfänger bevollmächtigt, um besser zu tun.
* Sie haben die Gelegenheit, Ihre Führungfähigkeiten zu entwickeln, indem Sie für Positionen an der Verein, am Bereich, am Zustand, an dem regional und internationales Niveau sich freiwillig erbieten. Ich sage immer, wenn Sie nicht die Fähigkeiten an Ihrer Organisation erhalten können, Sie kann sie bei Toastmasters erhalten.
Verbinden Sie und informieren Sie Ihre Organisation Sie haben verbunden diese Gruppen. Ich erinnere mich, daß ein Kursteilnehmer, der mir ihm erklärt, den Job des Netz-Verwalters in einer großen Organisation wünschte. Er schien nie, hinter den ersten Interviews zu erhalten. Dann verband er Toastmasters. Er teilte mit mir, den er das Vertrauen gewann und mußten Denken-auf-Ihrfüße Fähigkeiten seine Interviews erarbeiten. Kurz nach dem Verbinden von von Toastmasters, landete er seinen Traumjob als Netz-Verwalter an einem Hauptkrankenhaus. Es kann für Sie unterscheiden.
Ich fordere Sie heraus, diese Techniken anzuwenden. Sie sehen sofortige Resultate und gehen zum folgenden Niveau.
Durch Ed Sykes? 2005 alle Rechte vorbehalten
Über Den Autor
ED Sykes ist ein professioneller Sprecher, ein Autor und ein führender Experte in den Bereichen der Führung, des Beweggrundes, des Druckmanagements, des Kundendiensts und des Mannschaftgebäudes. Sie können E-mail er an mailto:esykes@thesykesgrp.com oder ihn an (757) 427-7032 zu benennen. Gehen Sie zu seiner Web site, zu http://www.thesykesgrp.comund zu signup für das Rundschreiben, OnPoint, und empfangen Sie die freien ebook, "Ermächtigung-und Druck-Geheimnisse für den beschäftigten Fachmann."
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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