5 De Geheimen van de bevordering om de Baan te krijgen u willen
U bedoelt de Behoefte van I om te bevorderen om een Bevordering te krijgen?
Telkens weer hoor ik het volgende van studenten in mijn workshops van de carrièrevordering:
* het werk?My spreekt voor zich Ik niet zou iedereen over mijn vaardigheden vertellen moeten moeten?
*?Why huurden zij van de buitenkant, doe ik reeds wat van die positie?? wordt vereist
*?Why kregen zij de baan, heb ik meer vaardigheden en ervaring dan zij?? doen
*?How komen mijn naam nooit wordt vermeld wanneer de bevorderingen omhoog in gesprek?? komen
Het antwoord is.you moet uw vaardigheden en ervaring bevorderen. Iedereen citeert het oude zeggen?It niet wat u weet, maar wie u weet? Dat niet helemaal net. Het correcte zeggen zou moeten zijn?It niet wat u weet maar wie weet wat u het weet? De mensen die besluiten of ingevoerd hebben inzake uw carrièrebehoefte kunnen nemen om te weten wat u weet. Dit zal slechts gebeuren als u bevordert, bevordert, uw speciale vaardigheden en ervaring bevordert.
Hier zijn vijf geheimen u kunt gebruiken om voor bevorderingen te bevorderen:
1. Vrijwilliger om een Verschil te maken
Vrijwilliger voor taken die uw vaardigheden blootstellen. Zoek vooral opwindende projecten dat andere mensen zijn gedaald.
Meld me ook aan mentor anderen aan binnen uw organisatie. Dit zal uw leiding, beheer, en interpersoonlijke vaardigheden tonen en ontwikkelen. Houd beheer dat op uw uitdagingen wordt gepost en hoe u met de persoon werkt u zijn hoede om deze uitdagingen te overwinnen.
Vrijwilliger om een afdeling of een organisatorisch bulletin te schrijven. Dit is een andere manier om aan een grote groep met uw ideeën ten goede te komen terwijl het demonstratie van uw vaardigheden en ideeën.
2. Ben een Schepper van de Oplossing niet een Maker van het Probleem
Om het even wie kan problemen binnen organisaties vinden. Mijn ervaring is dat u niet te hoeven te vinden them.they u zal vinden. Soms hebben zij een speciale vaardigheid van het vinden van problemen en het melden van hen.
Ontwikkel de vaardigheid van het bekijken deze problemen als?opportunities voor vordering? staprug en analyseer de kans, en ontwikkel ideeën voor het overwinnen van de moeilijkheid. Zorg ervoor u deze oplossingen tijdens vergaderingen, e-mail, memoranda, en gesprekken met beheer meedeelt. U zult spoedig gekeken worden op door beheer als iemand wie hindernissen kan overwinnen en dingen maken binnen de organisatie gebeuren.
3. Behandel op dit niveau het Volgende Niveau
Als u een manager bent en dan een vice-president wilt worden, begin als een vice-president te werken. Vind een vice-president die aan hoede u voor het volgende niveau open is. Herinner me, dat de vice-president niet op het volgende niveau zal bevorderd worden tenzij de organisatie ziet dat de vice-president iemand heeft ontwikkeld om hun vlek te nemen. Het zou eveneens kunnen zijn u. Plus u kan hun het werklading verlichten.
Verklaar aan de vice-president wat u wilt verwezenlijken zodat iedereen een duidelijk begrip heeft en dat dit een win-win situatie voor allen in kwestie is.
Ik hoor, te bezige?I'm reeds dit doen? Goed, laat me u vragen, willen?How u slecht de bevordering?? wij allen bezig zijn. Het is aan u uw van de tijdbeheer en delegatie vaardigheden te verbeteren zodat u deze taken kunt overnemen die u op het volgende niveau zullen voorbereiden.
4. Kondig aan dat u het wilt!
Vele tijdenwerknemers missen bevorderingen omdat de besluitvormers en carrièreinfluencers niet weten zij in wordt bevorderd geinteresseerd zijn.
Kondig aan dat u op het volgende carrièreniveau wilt gaan!
Verg tijd om met uw supervisor, manager, directeur te gaan zitten, zijn enz. en hen laten het weten u geinteresseerd in het gaan op het volgende niveau. Vraag hen om hun eerlijke beoordeling van uw vaardigheden. Dan vraag wat u moet klaar doen zijn wanneer de volgende carrièrekans verschijnt.
Kondig ook uw carrièreaspiraties aan influencers in de Afdeling van Menselijke middelen aan. Herinner de meer mensen zij van de buitenkant, het minder werk kunnen huren dat zij hebben moeten om doen. Maak het voor hen gemakkelijk om u in te huren.
Kondig het aan om het even wie aan wie het besluit voor uw bevordering kan beïnvloeden.
5. Word lid van Groepen om Bevorderingen te versnellen
Word lid van commissies binnen de organisatie. Dit toont beheer dat u genoeg geeft om een verschil te maken.
Word lid ook van professionele groepen en verenigingen. De professionele groepen en de verenigingen zijn een perfecte manier om influencers buiten uw organisatie over uw vaardigheden te laten. Treden niet alleen toe, deelnemer in de activiteiten van de vereniging om uw creativiteit te tonen, groepswerk, en andere vaardigheden.
Één van de belangrijkste groepen dat u ooit join.is Toastmasters kon. Dit is een organisatie wereldwijd met meer dan 175.000 leden gewijd aan het helpen het is verbetert hun het openbare spreken, evaluatie, denken-op-uw-voeten, en leidingsvaardigheden. De belangrijkste redenen zouden u bij Toastmaster zich moeten aansluiten is volgend:
* Toastmasters geeft u het vertrouwen om om het even welke kans met vertrouwen te naderen.
* Toastmaster geeft u de het spreken vaardigheden om voor groep op te staan en uw punt op een overredende manier voor te stellen terwijl anderen voor deze kans terugschrikken.
* U ontwikkelt uw leidingsvaardigheden door te leren hoe te om efficiënt, positief te doen, en terugkoppeling en evaluaties te bevorderen terwijl het leren hoe te om de ontvanger te machtigen om beter te doen.
* U hebt de kans om uw leidingsvaardigheden door zich voor posities aan te melden op de club, het gebied, de staat, het regionale, en internationale niveau te ontwikkelen. Ik zeg altijd als u de vaardigheden bij uw organisatie niet kunt krijgen, kunt u het in Toastmasters krijgen.
Word lid en laat van uw organisatie het weten u zijn lid geworden van deze groepen. Ik herinner een student die me hij wilde de baan van de Beheerder van het Netwerk in een grote organisatie vertelt. Hij scheen nooit om voorbij de eerste gesprekken te krijgen. Dan sloot aan hij zich bij Toastmasters. Hij deelde met me hij bereikte het vertrouwen en denken-op-uw-voeten vaardigheden nodig om zijn gesprekken te beheersen. Kort na het toetreden Toastmasters, landde hij zijn droombaan als Beheerder van het Netwerk bij het belangrijk ziekenhuis. Het kan het verschil voor u maken.
Ik daag u uit om deze technieken toe te passen. U zult directe resultaten zien en zult op het volgende niveau gaan.
Door ED Sykes? 2005 alle Voorgebe*houde Rechten
Ongeveer de Auteur
ED Sykes is een professionele spreker, een auteur, en een belangrijke deskundige op het gebied van leiding, motivatie, spanningsbeheer, de klantendienst, en de teambouw. U kunt hem met de elektronische post versturen bij mailto:esykes@thesykesgrp.com, of hem roepen bij (757) 427-7032. gaat naar zijn website, http://www.thesykesgrp.com, en inschrijving voor het bulletin, OnPoint, en ontvangt vrije ebook, "Empowerment en van de Spanning Geheimen voor de Bezige Beroeps."
De de publicatierechten worden van de druk en van Internet verleend, kosteloos, voor dit artikel, op voorwaarde dat de het kredietparagraaf en auteursrecht intact blijven.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
