Wie zu fragen, für eine Gehaltserhöhung und erhöhen Sie Ihre
Gefühl, überlastet und unterbezahlt? Wenn Sie beginnen zu fühlen, wie Sie verdienen eine Erhöhung, hier sind acht Do's and Don'ts, um Ihr Vertrauen und Takt (und was zu vermeiden!) Fordern für das Gehalt Sie glauben, dass Sie deserve.DO1. , Ein "Plan of Action". In erster Linie, um eine Strategie zusammen. Notieren Sie sich die spezifischen Projekte, die Sie unternommen haben und die Ergebnisse, die Sie erreicht haben. Liste aller Ihrer beruflichen Fähigkeiten und Merkmale auf, die für Sie eine Bereicherung für dieses Unternehmen. Finden Sie heraus, was ein typisches erhöhen ist für jemanden mit Ihren Erfahrungen in Ihrer Nähe von Beruf. Informieren Sie sich über die Fakten und realistisch in Ihrem request.2. Bitten Sie um einen Betrag Das ist etwas höher als man gerne mit. Wenn Sie gerne mit einem 5% erhöhen, um ein ein paar Prozentpunkte darüber. So, wenn Ihr Chef beginnt zu verhandeln, werden Sie nicht das Gefühl, als ob Ihr Wert hat verwässert worden, indem sie alle weniger als das, was Sie glauben, dass Sie deserve.3. Beachten Sie, dass Ihr Chef sollte nicht der einzige verhandeln. Wenn Ihr Unternehmen wird durch eine langsame oder die Wirtschaft ist, versuchen, flexibel zu sein und wissen, wie man reagieren, wenn Ihr Chef schlägt vor, einen geringeren Betrag als das, was Sie haben es erwartet hatte. Andere Wege, um eine Erhöhung zu, wie die zusätzlichen Urlaub, Arbeitnehmer Vergünstigungen oder mehr Zeit aus. Alle Diese können nur so gut (wenn nicht sogar besser!) als einen tatsächlichen Betrag der money.4. Wählen Sie einen bestimmten Tag und Zeit, um mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Anfrage erhöhen. Vermeiden Sie einen Montag oder Freitag, wenn Chefs sind ihre stärksten. Studien haben gezeigt, dass die Menschen tatsächlich mehr empfänglich sind an einem Dienstag oder Mittwoch nach dem Mittagessen. Auf diese Weise sind sie nicht, über das Wochenende oder den Magen, während Sie sich auf den Nerv zu fragen über eine Erhöhung! Wenn Sie Angst, dass während Ihrer Anfrage, bitten, sprechen Sie mit Ihrem Betreuer für ein paar Minuten nach hours.DON "T1. Heben Sie Ihre Stimme, wenn Ihr Chef auf Ihre Objekte werfen in der ersten. Denken Sie daran, dass er oder sie zahlt Ihnen einen bestimmten Job, und schon sind Sie fordern mehr Geld für die gleiche Arbeit. Seien Sie professionell und höflich zu allen Zeiten, und hören mehr als die Nachfrage. Chancen sind, wenn Sie Ihren Vorgesetzten nicht Sie vergeben eine Erhöhung, sie weisen auf, was man sonst könnte getan werden, um sie verdienen. Wenn sie dies nicht tun, keine Angst zu fragen, welche Schritte erforderlich wären, um "sich selbst" .2. Drohen mit Beenden, wenn Sie nicht die Erhöhung oder sagen Sie Ihrem Chef ein anderes Angebot, wenn Sie tatsächlich der Fall ist. Er kann nur Ihre Bluff und lassen Sie los! 3. Stumble oder schlagen um den heißen Brei herum mit Ihrer Anfrage. Seien Sie einfach und sicher. Sie sind ein wertvolles Mitglied eines Teams und die Aufsicht beauftragt Sie, weil sie offensichtlich dachte, Sie waren die am besten qualifiziert. Wenn Sie "Thank You" stellt fest, von Kunden oder Schreiben der Firma loben Sie für gute Arbeit, die die zu Ihrer Veranstaltung auch, wie sie dazu beitragen, Zement Ihre Anfrage und erinnern Sie Ihren Vorgesetzten von Ihrer Rolle in der Gesellschaft und ihren progress.4. Vergleichen Sie sich, oder sprechen negativ über Ihre Mitarbeiter oder andere in der Lage mehr als Sie. Sie sind der Meinung, dass dieser wird Sie in einem positiven Licht, wenn es darum geht, eine Promotion oder eine Erhöhung, sondern um Ihr Chef, es zeigt, dass, wenn Sie einen schlechte Haltung gegenüber Ihren Kollegen, Sie halten die gleiche schlechte Einstellung, wenn Sie promoted.Remember, darauf vertrauen können, Berufs-und taktvoll. Wenn der Chef sagt "nein" oder will, "darüber nachzudenken", offen seine Meinung zu einer weiteren Prüfung durch Freiwilligenarbeit, mehr zu tun im Büro. Bleiben Sie eine zusätzliche Stunde oder einem anderen Team zu helfen, eine kritische Projekt. Dies zeigt, dass Sie sich bereit, "Ziehen der Marke" eher Geben Sie als Chef den Eindruck von "Gimme das Geld und dann werde ich arbeiten". Viel Glück! Roger Clark ist leitender Redakteur bei Top Resumes Karriere Karriere Informationen und Ressourcen, die kostenlose Informationen für Arbeitsuchende über alle Aspekte der Suche nach einem neuen Job und Medizinische News finden Sie die meisten up-to-date Beratung und Informationen zu vielen Bereichen Medizin, Gesundheit und Lifestyle-Themen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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