如何要求加薪和获得加薪
工作过度和过低的感觉？如果你开始觉得你值得加薪，这里有8该做什么和不该做什么建立你的信心和机智（应避免什么！）在工资你觉得你问 deserve.DO1。制订“行动计划”。首先，得到一个共同的策略。记下您所进行的与您的具体项目已取得的成果说明。列出您所有的工作技能 的功能，使您对本公司的资产。找出一个典型的提高你的人是在你的职业领域的经验。了解事实，并在您的request.2现实。要求金额 这是略高于1你会感到满意。如果你乐意的5％提高为一问一对夫妇点上方。这样，如果你的老板开始谈判，你不会觉得像你的价值有 被冲淡不到任何你觉得你deserve.3获得。记住，你的老板不应该是唯一的谈判。如果你的公司正在经历一个缓慢的时期或经济衰退，会采取灵活的 并知道如何应对，如果你的老板提出一个比你可能预期较低数额。考虑得到一个提出太多，其他方式，如额外的休假时间，员工特殊待遇或更多的休息时间。所有 这些可以一样好（如果不是更好！比实际数额的money.4）。选择一个特定的日期和时间，以满足您对您提出的请求上司。避免选择在周一或周五的时候老板 他们最繁忙的。其实研究表明，人们更在周二或周三接受午饭后。这样，他们没有想到的是周末或肚子当你起床的胆量 询问有关提高！如果你害怕被中断了您的请求，要求发言后hours.DON'T1且几分钟你的上司。提高你的语气，如果你的老板反对你提出的第一个。 请记住，他或她给你做某工作，你更多的钱，要求做同样的工作。是专业和有礼貌在任何时候，听比的需求。机会是，如果你的上司不 奖励你加薪，他们可能暗示别的什么可以做才能赚钱。如果他们不这样做，不要害怕问有什么步骤将要“证明自己”0.2。威胁与戒烟如果你不 得到提高或告诉你的老板你有其他的工作机会，除非你怎么做。他可能只是虚张声势，并打电话给你让你走！3。绊倒或超过您的要求周围的丛林。直截了当和自信。 你是一个有价值的一个小组成员和主管聘用你，因为他们显然认为你是最有资格。如果您有“谢谢你的客户”的笔记或公司的赞扬信 你所做的出色工作，使这些在您的会议，以及，因为它们将帮助巩固您的要求，并提醒你对自己的作用，在该公司及其progress.4主管。比较你自己，或谈话 你的同事持否定态度，或者有能力的人比你高。你可能会认为这种状况会以积极的眼光来时，你的晋升或加薪，但你的老板，它表明，如果你有一个 你的同事对穷人的态度，你会保持相同的态度欠佳，如果你是promoted.Remember，有信心，专业和技巧。如果老板说“不”或要“想一想”， 打开他的头脑，主动，以进一步审议在办公室做的。多留一小时或协助关键项目上另外一支球队。这表明，你愿意“拖商标”，而 不是给你的老板的“给我钱，然后再，我会努力的印象”。祝你好运！罗杰克拉克是热门职业简历和求职信息资源的资深编辑谁提供免费的信息 求职者在找到新的工作和医疗卫生新闻，你可以找到最新的最新意见和许多医疗，保健，生活信息主题的所有方面。
文章来源: Messaggiamo.Com
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