Wie die Verhandlungen über den Gehalt und die beste Leistung Pakete
Salary and Benefits NegotiationOne der schwierigsten Aspekte des Job-Suche für viele Menschen, vor allem diejenigen, die gerade erst anfangen, oder, die eine Mitte-Karriere ändern, ist tatsächlich das Gehalt und Sozialleistungen Verhandlungen Aspekt. Dies gilt zum Teil, weil manche Leute sind nur natürlich unangenehm mit Verhandlungen im Allgemeinen und auch, weil sie nicht das Gefühl, genug über die Kenntnisse des Arbeitsmarktes sein, um eine effektiv verhandeln, für eine bessere Bezahlung und Sozialleistungen. In anderen Fällen, bestimmte Arbeitsuchenden kann nicht genug Vertrauen, um ihre Talente und Fähigkeiten, um zu versuchen salary and benefits negotiation.For zum größten Teil Arbeitgeber erwarten, dass es einige Verhandlungen in Bezug auf Gehalt und Nutzen Pakete. Heute ist dieses Tauziehen hat sich etwas von einem Spiel, wo beide Seiten sind stolz auf ihre Fähigkeiten Honen. In einer kleinen Zahl von Fälle, die Arbeitgeber haben absolut keinen Spielraum in Bezug auf das Gehalt und die Vorteile, die sie bieten und daher Verhandlungen wird nicht wirksam sein. Das sagte jedoch, Sie werden es nie erfahren, es sei denn, Sie fragen, und Verhandlungen ein try.If Sie unsicher sind, wie wertvoll Ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen werden auf den aktuellen Arbeitsmarkt es lohnt sich, um sich die Zeit nehmen, um einige der Forschung. Eine Reihe von Arbeitsmarkt und Arbeits - Statistiken sind jetzt online verfügbar, um festzustellen, genau wie wertvoll Sie sind zu einer aktuellen oder zukünftigen Arbeitgeber. Die aufgeführten Zahlen sind in der Regel nach eine kleine, mittlere und hohe Abhängigkeit von der Bereich des Landes, in dem Sie leben, und die genaue Höhe der Erfahrung, die Sie possess.Individuals, die sich ein wenig auf die Seite und scheuen sich unbehaglich fühlen mit zu verhandeln, für eine höhere Gehalts-und Leistungspaket können sich einige ihrer Angst durch Üben mit Freunden und Verwandten. Es kann sehr hilfreich sein, schreiben Sie ein Beispiel-Skript vor der Zeit, so dass Sie Ihre Arbeit so, wie Sie es durch einen der Praxis laufen. Nehmen Schauen Sie unten in einer Art und Weise, wie ein Gehalt und Nutzen verhandelt werden könnte: Frau Arbeitgeber: "Ich bin wirklich beeindruckt von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir möchten Ihnen die Position auf einem Anfangsgehalt von $ 45,000 pro Jahr. "Mr. Job Seeker:" Vielen Dank. Ich bin gespannt auf die Aussicht auf eine Arbeit für Rutherford Unternehmen, aber mein Gehalt muss in der $ 55000 Ebene. Wie Sie wissen, ist die Annahme dieser Position wird verlangen, dass ich verlegen auf die Seattle. Annahme von etwas weniger als $ 55000 wäre einfach viel zu teuer angesichts der Umzugskosten. "Frau Arbeitgeber." Hmmm, ich kann verstehen, Ihre Position, aber ich einfach Sie können nicht mehr als $ 45,000 pro Jahr. Unser Unternehmen ist, um alle neuen Mitarbeiter in diesem Management-Ebene für $ 45.000 pro Jahr. Wir freuen auf die Steigerung der Löhne auf Kosten der Lebens-Anpassung irgendwann nächste Jahr?. "Job Seeker Herr." Ich habe Angst, dass die einfach nicht funktionieren würde, wie ich brauchen würde, um den Umzug in diesem Jahr, um die von Ihnen gewünschten Tag mieten. "Arbeitgeber Frau." Ich hasse es verlieren Sie. I glaube, wir brauchen jemanden mit Ihren Erfahrungen in unserem Team. Vielleicht könnten wir die Arbeit etwas anderes. Wie gesagt, ich kann nicht gestartet werden Sie alle höher als $ 45.000 pro Jahr, aber ich könnte Ihnen einen $ 3000 Zeichen auf Bonus. Das würde helfen, zur Deckung Ihrer Kosten bewegen. Wäre das akzeptabel? "Nun, natürlich sind nicht alle Gespräche gehen genau wie in dem Beispiel hat. In einigen Fällen hat der Arbeitgeber bleibt darauf, dass sie einfach nicht mehr zahlen, und sie werden nicht bieten jede andere Art von Ausgleichsmaßnahmen auf ihren eigenen Vorteil entweder. In dieser Situation der Arbeitssuchenden müssen, um mit einer kreativen Idee und lenken die Arbeitgeber. Denken Sie auch daran, dass nicht alle das Geld, das Sie nach Hause nehmen ist gebunden in Ihrem Paycheck. Manchmal kann man ebenso wie oder besser als ein höheres Gehalt durch Verhandlungen für die Zeichen auf Boni, Umzugskosten, Unternehmen Aktienoptionen, eine bessere Altersversorgung, zusätzliche Zeit aus, wird nur selten etc.Employers bieten Ihnen alles, was Sie brauchen und wollen mit dem ersten Angebot. Es liegt an Ihnen, die Parameter der Verhandlungen und festzustellen, ob Sie einfach nur das Angebot auf dem Tisch oder Verkauf der Arbeitgeber auf Ihre individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen erhalten und damit das beste Angebot possible.Roger Clark ist leitender Redakteur bei Top Karriere Bewerbungen, die kostenlose Informationen für Arbeitsuchende über alle Aspekte der Suche nach einem neuen Job und Medizinische News finden Sie die meisten up-to-date Beratung und Informationen zu vielen Bereichen Medizin, Gesundheit und Lebensstil
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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