Cómo negociar el mejor salario y paquetes de beneficios
Sueldos y Beneficios NegotiationOne de los aspectos más difíciles de la búsqueda de empleo para muchas personas, especialmente aquellas que están empezando o que están haciendo el cambio a mitad de carrera, es en realidad el salario y los beneficios aspecto de la negociación. Esto es cierto en parte porque algunas personas son naturalmente incómodo con la negociación en general y también porque no se sienten suficientemente informados sobre el mercado laboral para poder negociar de manera efectiva por mejores salarios y beneficios. En otros casos, determinados solicitantes de empleo pueden no sentir la suficiente confianza en sus talentos y habilidades para intentar salario y prestaciones negotiation.For su mayor parte, Los empleadores esperan que se produzca algún tipo de negociación sobre salarios y paquetes de beneficios. Hoy en día, este tira y afloja se ha convertido en algo de un juego en el que ambas partes tienen orgullo en el perfeccionamiento de sus habilidades. En un pequeño número de de los casos, los empleadores no tienen absolutamente ningún margen de maniobra en relación con el salario y los beneficios que ofrecen y por lo tanto la negociación no será eficaz. Dicho esto, sin embargo, nunca se sabrá a menos que pedir y dar a try.If una negociación no está seguro de lo valioso que sus propias capacidades y experiencia al mercado de trabajo actual, vale la pena tomarse el tiempo para llevar a cabo algunas investigaciones. Un número de mercado de trabajo y mano de obra las estadísticas están disponibles en línea para ayudarle a determinar exactamente lo valioso que son para un empleador actual o potencial. Las cifras en general, cotizan de acuerdo a baja, media y alta, dependiendo de la zona del país en el que vive y la cantidad exacta de experiencia que possess.Individuals que están un poco en el lado tímido y se siente incómodo con tratar de negociar un mejor salario y prestaciones pueden trabajar en algunos de su ansiedad por practicar con los amigos y familiares. Puede ser muy útil para escribir un script de ejemplo antes de tiempo para que pueda trabajar su camino a través de él como de tomar una carrera práctica. Tomar un vistazo a continuación en una forma en que el salario y los beneficios de negociación, puede ser tratada, a la Sra. Empleador: "Estoy realmente impresionado con sus habilidades y experiencia. Nos gustaría ofrecerle la posición a un salario inicial de 45.000 dólares por año. "Mr. Job Seeker:" Gracias. Estoy emocionado ante la perspectiva de que trabajan para empresas Rutherford, sin embargo, las necesidades de mi sueldo en el nivel de $ 55.000. Como usted sabe, la aceptación de esta posición se requieren que trasladarse a la zona de Seattle. Aceptar nada menos que 55.000 dólares, simplemente sería demasiado costosa dado el gastos de mudanza. "Sra. empleadores." Hmmm, puedo entender su posición, pero yo simplemente no podemos ofrecer más de 45.000 dólares por año. Nuestra política de empresa es atraer a todos los empleados nuevos en este nivel en la gestión de 45.000 dólares por año. Estamos estudiando el aumento de salarios en un ajuste de costo de vida en algún momento próximo año?. "Mr. Job Seeker". Me temo que simplemente no funcionaría, como lo tendría que hacer el movimiento de este año con el fin de comenzar su fecha de contratación solicitada. "Sra. empleadores." Realmente me gusta perderte. I creo que necesitamos a alguien con su experiencia en nuestro equipo. Tal vez podríamos trabajar algo más. Como he dicho, no puedo empezar a salir más arriba de 45.000 dólares por año, pero podría ofrecer una señal de 3.000 dólares en bonificación. Ello contribuiría a sufragar los costos de movimiento. ¿Eso es aceptable? "Ahora, obviamente, todas las conversaciones no se va a ir exactamente como el del ejemplo, lo hizo. En algunos casos, el empleador seguirá siendo insiste en que simplemente no pueden pagar más y no se ofrece ningún otro tipo de prestación compensatoria por su propia cuenta o bien. En esta situación, el demandante de empleo tendrá que venir para arriba con una idea creativa y retraso de la empleador. Hemos de tener en cuenta que no todo el dinero que traen a casa es atado en su cheque de pago. A veces usted puede hacer tan bien o mejor que un sueldo más alto de negociación para firmar, en las primas, gastos de mudanza, opciones de acciones de la empresa, mejores prestaciones de jubilación, el tiempo adicional de descanso, etc.Employers rara vez se le ofrecerá todo lo que necesita y quiere con la oferta de trabajo en primer lugar. Depende de usted para definir los parámetros de la negociación y determinar si está o no simplemente aceptar la oferta sobre la mesa o vender el empresario de sus habilidades y una experiencia única para obtener así el mejor trato possible.Roger Clark es redactor jefe de Top Formación CV que proporcionan información gratuita a los solicitantes de empleo en todos los aspectos de encontrar un nuevo trabajo y Médico de Salud de prensa donde se puede encontrar la información más actualizada para el asesoramiento e información actualizada sobre medicina, salud y estilo de vida de muchos
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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