Hoe te onderhandelen over de beste salaris en voordelen pakketten
Salaris en NegotiationOne Voordelen van de moeilijkste aspecten van het zoeken naar een baan voor veel mensen, vooral mensen die net beginnen of die het maken van een mid-carrière te veranderen, is eigenlijk het salaris en voordelen onderhandelingen aspect. Dit geldt deels omdat sommige mensen zijn gewoon van nature ongemakkelijk met de onderhandelingen in het algemeen en ook omdat ze misschien niet genoeg geïnformeerd voelen over de arbeidsmarkt te kunnen effectief onderhandelen voor een beter loon en voordelen. In andere gevallen kunnen bepaalde werkzoekenden niet vertrouwen genoeg over hun talenten en vaardigheden om salaris en voordelen poging negotiation.For het grootste deel, werkgevers verwachten dat er een aantal onderhandelingen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn. Vandaag is deze sleepboot van oorlog geworden enigszins van een spel waar beide partijen trots op honen hun vaardigheden. In een klein aantal gevallen, de werkgevers hebben absoluut geen ruimte om te manoeuvreren met betrekking tot het salaris en de voordelen die zij aanbieden en dus onderhandeling zal niet effectief zijn. Dat gezegd zijnde, echter, je zult het nooit weten, tenzij u vragen en geven onderhandelingen over een try.If u niet zeker weet hoe waardevol uw eigen specifieke vaardigheden en ervaring zijn om de huidige arbeidsmarkt is het de moeite waard de tijd te nemen om een onderzoek uit te voeren. Een aantal van de arbeidsmarkt en arbeid statistieken zijn nu on-line beschikbaar om u te helpen bepalen gewoon precies hoe waardevol u zich bij een huidige of toekomstige werkgever. De cijfers zijn over het algemeen opgesomd volgens laag, gemiddeld en hoog; afhankelijk van de gebied van het land waar u woont en het exacte bedrag van de ervaring die je possess.Individuals die een beetje aan de verlegen kant en voelt ongemakkelijk bij proberen te onderhandelen over een hoger salaris en voordelen pakket kunnen werken een deel van hun angst door te oefenen met vrienden en familie. Het kan heel nuttig zijn om te schrijven uit een steekproef script van tevoren, zodat u uw weg kunt werken door het als je een oefening te nemen. Nemen Een kijkje hieronder op een manier waarop een salaris en voordelen kan worden onderhandeld worden behandeld: Ms Werkgever: "Ik ben echt onder de indruk van uw vaardigheden en ervaring. Wij willen u de positie op een aanvangssalaris van 45.000 dollar per jaar. "Mr Job Seeker:" Dank je. Ik ben opgewonden bij het vooruitzicht van het werken voor Rutherford Enterprises, echter, mijn salaris behoeften op het 55.000 dollar-niveau. Zoals u weet, aanvaardt deze positie zal moet ik verhuizen naar de omgeving van Seattle. Accepteren van iets minder dan 55.000 dollar zou gewoon veel te duur, gezien de verhuiskosten. "Ms Werkgever." Hmmm, ik begrijp uw standpunt, maar ik gewoon niet kunnen bieden u meer dan 45.000 dollar per jaar. Ons bedrijf beleid is om alle nieuwe medewerkers te brengen op dit niveau in voor het beheer van 45.000 dollar per jaar. We zijn op zoek op het verhogen van salarissen op kosten van levensonderhoud aanpassing ergens volgend jaar?. "Mr Job Seeker." Ik ben bang dat dat gewoon niet zou werken, zoals ik zou moeten de overstap maken dit jaar om te beginnen door uw gevraagde huur datum. "Ms Werkgever." Ik haat het om verliezen. Ik denk dat we moeten iemand met jouw ervaring op ons team. Misschien kunnen we werken iets anders. Zoals ik al zei, ik kan niet beginnen je uit een hoger dan 45.000 dollar per jaar, maar ik zou kunnen bieden u een teken op 3.000 dollar bonus. Dat zou helpen om uw bewegende dekken kosten. Zou dat acceptabel? "Nu, uiteraard alle gesprekken niet gaan precies gaan als het een in het voorbeeld heeft. In sommige gevallen zal de werkgever blijven onvermurwbaar dat ze eenvoudigweg niet meer en ze zullen geen enkele andere vorm van compenserende uitkering op hun eigen beide betalen. In deze situatie zal de werkzoekende noodzaak om te komen met een creatief idee en de duwtje werkgever. Hou er rekening mee dat niet al het geld dat je mee naar huis is gebonden in je salaris. Soms kun je net zo goed als of beter dan een hoger salaris door te onderhandelen voor het bordje op bonussen, verhuiskosten, onderneming aandelenopties, beter pensioenuitkeringen, extra vrije tijd, zal etc.Employers zelden bieden u alles wat u nodig hebt en wilt met de eerste baan aan te bieden. Het is aan jou om de parameters van de onderhandelingen en bepalen of je zal alleen instemmen met het aanbod op de tafel of verkopen van de werkgever op uw unieke vaardigheden en ervaring te verkrijgen en daarmee de beste deal possible.Roger Clark is senior redacteur bij Top Career CV's die diensten gratis informatie aan werkzoekenden over alle aspecten van het vinden van een nieuwe baan en Medical Health News waar vind je de meest up-to-date advies en informatie over de vele medische, gezondheid en lifestyle
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
