Outsmart andere Jobsucher durch das Zeigen dieser 5 Schlüsselstärken
Eine Verabredung für ein Interview diese Tage zu erhalten ist eine Vollendung. Es zeigt an, daß Sie eine gute Zusammenfassung haben und/oder daß Netzwerkanschluß ausgezahlt hat. Bravo. Jetzt für die all-wichtige Inperson Phase des Prozesses.
Es gibt Hunderte Bücher heraus dort mit Rat auf diesem Thema. Ich habe eine Menge sie gelesen. Ein, das ich vor kurzem las, "201 Fragen, um auf Ihrem Interview" mit John Kador zu fragen, schlug ein Haus, das mit mir laufen gelassen wurde.
Was mich besonders ergriff, war seine Diskussion über 5 Schlüsselattribute, die im Beweis sein müssen, wenn Sie interviewen.
Ich erkläre fortwährend meinen Klienten, sicherzugehen, daß die Beispiele, die sie verwenden, ihre Vollendungen hervorzuheben, spezifisch sind. Ausdrückliche Zahlen, Resultate und Resultate. Generische Wörter sind bedeutungslos und haben kein Gewicht. Z.B. anstatt, das bedeutende Wort zu verwenden ",", verwenden Sie eine Zahl oder einen Prozentsatz.
Über spezifischen Beispielen der letzten Vollendungen hinaus ist das Verhalten, das diesen Resultaten zugrunde liegen. Jetzt zu diesen 5 Schlüsselattributen, die an der Grundlage Ihrer Darstellung sein sollten.
Sie müssen den Interviewerbeweis des Seins zeigen: Tätigkeit-orientiert, engagiert im langfristigen, das zestful, neugierig und festgelegt.
So wie tun Sie dies?
Sind hier einige Spitzen:
Tätigkeit-orientiert. Nicht passiv. Was ist ein Beispiel von a hinter Job, in dem Sie die Sitzung, den Ausschuß oder das Projekt fuhren, als sie schmachtete? Oder als tauchte ein Stichtag auf, und Sie kamen oben mit einer Weise, das Ziel zu erreichen? Als sahen Sie eine Weise durch die Sackgasse oderWAREN in der Lage, den Prozeß zu glätten, um ihn geschehen zu lassen?
Engagiert im Long-term. Als war das letzte Mal, das Sie das waren, zum sich der ausgedehnteren Konsequenzen einer Tätigkeit vorzustellen? Als war das letzte Mal Ihr Beitrag lieferte eine strategische Ansicht eines Projektes oder der Tätigkeit, die niemand an gedacht hatten? Z.B. durch Ihre spezifische zu verwenden Wahlsoftware, wurde die Firma möglicherweise außer $50.000 innerhalb 2 Jahre.
Zestful. Scharfer Genuß oder Interesse. Gibt es Aufregung in Ihrer Sprach- und Körpersprache, wenn Sie über Ihre letzten Arbeit Erfahrungen sprechen? Ich spreche nicht über nervöse Energie. Ich spreche den Schein in Ihren Augen, die Animation Ihrer Bewegungen und über den Ton Ihrer Stimme, die echt Ihre Miteinbeziehung und Begeisterung zeigt. Dieses ist für ältere Jobsucher besonders kritisch. Vermeiden Sie Zufriedenheit in Ihrer Darstellung.
Neugierig. Ich liebe dieses. Es ist groß, über die Firma neugierig zu sein, die Sie interviewen mit, indem Sie terrific Fragen stellen. Aber zuerst, ist es wichtig, zu zeigen, wie Neugier Sie gut in einem vorhergehenden Job gedient hat. Z.B.: als war das letzte Mal, das Sie kannten, dort sein daß mußte eine bessere Weise des Durchführens einer Aufgabe, des Schließens auf einem bestimmten Abkommen oder des Bildens eines Verkaufes zu einem recalcitrant Klienten? Wie Ihr Erkundigen oder Ausfragen, der Situation finden eine bessere Lösung, die einen Erfolg für Sie ergab und Ihre Firma? Taten Sie Forschung? Sprechen Sie mit einem Kollegen, der dies vorher getan hatte? Wachen Sie mit einer Offenbarung um 3 Uhr morgens auf?
Festgelegt. Eingeweiht oder zu einer Ursache versprochen. Nicht self-centered. Als war das letzte Mal Sie geopfert Ihr eigener Komfort, Schlaf oder Pläne um eines Projektes willen? O.K., spreche ich nicht, Sie sagend, hatte nie ein Leben. Aber Sie müssen zeigen, was Verpflichtung zu Ihnen bedeutet. Als war das letzte Mal Sie demonstriert Ihre unswerving Hingabe zum Erhalten der Arbeit erledigt?
Damit es.
Der Schlüssel zum Demonstrieren alle diese Attribute spricht in den Besonderen. Verwenden Sie dieses 5 Verhalten als Führer für das Vorbereiten und Ihre Liste von Vollendungen. Sie engagieren sich den Interviewer und erhöhen Ihre Wahrscheinlichkeiten von zurück gebenannt werden.
Dale Kurow, M.S., ist ein Autor und ein Karriere- und Hauptleitertrainer in NYC. Dalearbeiten mit Klienten über den VEREINIGTEN STAATEN und international, ihnen helfend, zu überleben Büropolitik, werden bessere Manager und Abbildung aus ihrer folgenden Karrierebewegung. Besichtigen Sie Web site des Dales an http://www.dalekurow.com/phone_ebook zu Information über sie neuestes E-Buch, Telefon-Interview-Fähigkeiten schärfte nach rechts hier!
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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