智取其他求職者通過展示這5個關鍵優勢
使用預約面試這些天是一種成就。它表明，你有很好的恢復和/或網絡已見成效。布拉沃。現在所有重要的人階段 process.There有數百種圖書在那裡提供諮詢意見就這一議題。我看了很多他們。最近我讀到一，“201的問題詢問有關您的訪談”約翰Kador，擊出本壘打的me.What 特別是抓住我是他的討論5的關鍵屬性，需要作為證據時interview.I'米不斷地告訴我的客戶，以確保他們使用的例子，他們的成就突出 具體。明確的數字，結果和成果。通用詞是沒有意義的，沒有分量。例如，而不是用的是“重大”，使用數字或percentage.Beyond具體的例子 過去的成就，是造成這些行為的結果。現在，這5個重要屬性，應在你的基礎presentation.You需要展示的被採訪者的證據： 面向行動，從事與長遠，風趣，好奇和committed.So，你怎麼做呢？這裡有一些提示：面向行動。不是被動的。什麼是例如，從過去的工作，你開的會議， 委員會或項目時，已陷入停頓？或者當一個期限一觸即發之際，你提出了一個辦法去達到目標呢？當你看到這樣的僵局或通過能夠簡化程序以提高其 發生？從事與長遠的。當最後一次你是一個想像的更廣泛後果的行動？當最後一次你的貢獻提供了一個戰略高度看待一個項目或行動 沒有人想到？例如，您選擇特定的軟件來使用，該公司也許會節省$ 50,000在2 years.Zestful。熱衷享受或利息。是否有你的聲音刺激，和身體 語言時，請您談談您過去的工作經驗？我不是在談論緊張。我在談論的光芒在你的眼睛，你的動畫運動和您的語音語調，真正 顯示您的參與和熱情。這是對老年人尤為重要求職者。避免在您的presentation.Curious自滿。我喜歡這一個。這將極大好奇，你的公司 與其面談，要求了不起的問題。但首先，很重要的，以展示你的好奇心曾在以前的好工作。例如：當最後一次你知道必須有一個更好的方式 執行任務，關閉特定交易或作出出售給頑抗的客戶？您是如何詢問或質疑的情況找到一個更好的解決方案，導致成功為您和您的 公司？你做研究？對話給同事誰曾這樣做過？醒來一頓悟3點鐘，早上？承諾。專用或承諾提供一個原因。不以自我為中心。當是你最後一次 犧牲自己的舒適，睡眠或為了計劃的一個項目？好吧，我說的不是說你從未有過的生活。但你需要展示自己的承諾意味著你。當是你最後一次證明 你不懈地獻身於自己的工作呢？所以，這it.The關鍵證明所有這些屬性的具體發言。使用這5個行為為指導編制你和你的列表 成就。您將參與採訪的機會，並增加了被稱為back.Dale庫勞，碩士，是一位作家和職業生涯，並在紐約市的執行教練。戴爾與客戶在美國和 國際上，幫助他們生存的辦公室政治，成為更好的管理者，並弄清它們接下去的職業生涯。訪問戴爾的網站上http://www.dalekurow.com/phone_ebook為她的最新信息
文章來源: Messaggiamo.Com
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