Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines: versuchen, versuchen, wieder
Dieser Artikel bezieht sich auf die Karriere Kompetenz und untersucht Fragen wie internen Wachstumschancen, Potenzial für die Förderung, berufliche Entwicklung wichtig, und das Verhältnis zwischen Angebot Leistung und das berufliche Fortkommen. Auswertung der Karriere Kompetenz in Ihrer Organisation wird geprüft, ob Ihre Mitarbeiter glauben, dass sie eine Chance haben, zu wachsen innerhalb der Organisation. Studien zeigen, dass der Mangel an Karriere ist eine der Top-Gründe, warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen. Auch die Einstellung ständig offene Stellen außerhalb der Organisation kann sich nachteilig auf die Moral, wenn ein qualifizierter Kandidat ist intern vorhanden. Themen in dieser Kompetenz sind: als Chance für die Weiterentwicklung, das Bestehen einer beruflichen Entwicklung und organisatorische Engagement für die Personalentwicklung. Diese kurze Geschichte, Try, Try Again, ist ein Teil der AlphaMeasures Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es dauert eine fröhliche Blick auf die Karriere-Planung Methoden einiger Mitarbeiter, und zeigt ein Unternehmen die solide Strategie für die berufliche Entwicklung. Anonym Vorlage echte Chancen für Fortschritt sind selten in der Firma wo ich arbeite. Häufige Job auf strategisch platzierten Bulletin Boards, je nach Unternehmen Politik. Es ist leicht zu sagen, wenn es eine neue Buchung. Es ist eine fast konstante Gruppe von Zuschauern, die Prüfung der Formalitäten, als ob es sich um den Heiligen Gral. Sie können hören, die sie flüstern ---- links? Oder war das eine neue Position? Wer könnte? Wer würde sich bewerben? Würden sie gemietet? Wenn ja, würde es sich um eine Promotion oder eine seitliche Bewegung? War dies eine echte berufliche Chance oder ein Platzhalter Job? Pass von Humanressourcen und Sie eine oder mehrere der "Fast-Tracker" auf der Info-Counter. Mitglieder dieser Gruppe für jede und jeden Auftrag gebucht. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie sie qualifiziert sind, talentiert oder Erfahrung in der erforderlichen Bereich - wie lange, wie die potenziellen Gehalt höher ist als die derzeitige. Wenn es kein Gehalt gebucht, sie auf Info-Sammlung von Missionen und befragen jeden, der wissen könnte - auf die ruhige, natürlich. Wenn es aussieht wie ein Schritt nach oben, sie gelten. Einige haben die Umstellung erfolgreich, für eine Weile zumindest. Es ist in der Regel nicht lange, bevor sie entdeckt Scannen der Jobbörse wieder, die Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Wenn die Fast Tracker abgelehnt werden, sie können sich böse. Es ist die Gesellschaft schuld, natürlich. Aber die meisten Menschen wissen genug, um die Quelle. Denn viele von uns ein paar Gedanken zu unseren Karriere-Entwicklung Planung, und der Meinung, dass die schnelle Tracker bekommen, was sie verdienen, nicht die gleiche. Häufiger Mitarbeiter fühlen sich für ihre Anliegen langfristige Kolleginnen und Kollegen, die sich für die Förderung, wenn man von ihren Vorgesetzten bewegt, und werden umgangen für ein neues Miete von außerhalb des Unternehmens. Die Begründung in der Regel sinnvoll, aber Tatsache ist, wenn es zu oft passiert, ist das Unternehmen verantwortlich gemacht. Glücklicherweise hat unsere Firma eine solide Mitte. Zwischen den Fast Tracker, und denen, die glauben, dass sie automatisch erben Karrierechancen, liegen die meisten der durchschnittliche Mitarbeiter. Auf Bewertung Zeit arbeiten wir mit unseren Führungskräften Wege zu finden, um die Entwicklung der Kompetenzen müssen wir uns in die wir wollen, dass Arbeitsplätze. Wir diskutieren neue Möglichkeiten und Informationen. Wir betreiben in der beruflichen Entwicklung der Planung, und die bereit sind, bei der Gelegenheit kommt. Ich empfehle dies als den Weg zum Erfolg. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte vorbehalten Dieser Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, es wird in seiner Teilen, includesthe Autor Bio-Informationen, und alle Links aktiv bleiben. -------------------------------------------------- ----------- Maßnahme. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die zunehmende
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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