Приказки от корпоративния Frontlines: Опитайте, опитайте отново
Тази статия се отнася до възможностите за кариера компетентност и разглеждат такива въпроси, като вътрешни възможности за растеж, потенциал за развитие, значение за професионалното израстване, както и отношенията между работни изпълнение и професионално израстване. Оценка на възможностите за кариера компетентност във вашата организация ще определи дали вашите служители смятат, че имат шанс да расте в рамките на организацията. Проучванията показват, че липсата на кариерата възможност е една от най-големите причини, поради отпуск работниците и служителите на организацията. Също така, непрекъснато отдаване под наем свободни позиции извън организацията могат да бъдат вредни за морал, когато с квалифицирано кандидат е на разположение за собствени нужди. Темите, включени в тази компетентност са: възприема възможност за развитие, съществуването на план за развитие на кариерата, и организационни ангажимент за развитие на персонала. Тази Историята, опитайте, опитайте отново, е част от AlphaMeasures компилация, Приказки от корпоративния Frontlines. Нужен е безгрижен поглед към планиране на кариерата методи от някои колеги, и очертава солидна стратегия на една компания за кариерно развитие. Анонимен Подаване реални възможности за развитие са рядкост в компанията, където работя. Честото обяви за работа се появяват на стратегическо място табла за съобщения, според компанията политика. Лесно е да се каже кога там е бил нов стълб. Има почти постоянна група от зрители, проверка на документи, както ако бяха на Светия Граал. Можете да ги чуете шепот ----, които са напуснали? Или е този нов позиция? Кой може да се квалифицира? Кой ще се прилага? Щяха ли се наел? Ако те направиха, щеше да е една промоция или странично движение? Тази реална възможност кариера или работа контейнер? Мине на човешките ресурси и ще виж един или повече от "бързо следа" в Информационния тезгяха. Членове на тази група се прилагат за всички и на всеки работата в течение. Няма значение за тях, дали те са квалифицирани, талантливи или опит по отношение на задължителните площ - толкова дълго, колкото е по-висок потенциал заплата от сегашната си ставка. Ако няма заплата, публикувани, за да отидат на информация за събиране на мисии и разпитва всеки, който може да знае - на тиха, разбира се. Ако това изглежда като стъпка нагоре, те се прилагат. Някои са направили за преминаване успешно, за известно време, най-малко. Обикновено не много преди те да бъдат забелязани сканиране на работа борда отново, търсейки нови възможности за кариера. Когато Бързо следа са били отхвърлени, могат да се обърнат гаден. Това е дружеството, вина, разбира се. Но повечето хора знаят достатъчно за разглеждане на източника. В крайна сметка, много от нас да даде някои мисли на нашите планиране развитието на кариерата, и смятат, че бързо следа получат това, което заслужават, като не правят същото. По-често служителите се чувстват загриженост за тяхната дългосрочна колеги, които кандидатстват за повишение, когато един от техните началници хода на, и да бъдат заобиколени в полза на една нова наем извън компанията. Изложените мотиви обикновено имат смисъл-но факт е, когато това се случва твърде често, компанията е провинил. За щастие, нашата компания има солидна основа средата. Между Бързо следи и тези, които смятат, че трябва автоматично да наследи възможности за кариера, лъжа-голямата част от средната служители. В оценката време, ние работим с нашите мениджъри да намерят начин да развият уменията, ние трябва да да ни в работни места искаме. Ние обсъдят новите възможности и събиране на информация. Ние участваме в планирането на развитието на кариерата, и са готови при възможност идва заедно. Аз силно препоръчваме това за пътя към успеха. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права запазени Този артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в цялост, includesthe автор био информация, както и всички връзки остават активни. -------------------------------------------------- ----------- мярка. Доклад. Подобряване на организацията си с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определянето на служител участие, както и повишаване
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
