Παραμύθια από την εταιρική frontlines: δοκιμάστε, δοκιμάστε, και πάλι
Το άρθρο αυτό αφορά την Ευκαιρίες Καριέρας ικανότητας και διερευνά ζητήματα όπως η εσωτερική ανάπτυξη της ευκαιρίες, δυνατότητες για πρόοδο, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σημασία, και η σχέση μεταξύ των θέσεων εργασίας επιδόσεις και την επαγγελματική ανέλιξη. Ευκαιρίες Καριέρας Η αξιολόγηση της ικανότητας της εταιρείας σας θα καθορίσει εάν οι υπάλληλοί σας πιστεύουν ότι έχουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν μέσα στην οργάνωση. Οι μελέτες δείχνουν ότι η έλλειψη επαγγελματικής ευκαιρίας είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι αποχωρούν ένας οργανισμός. Επίσης, η μίσθωση συνεχώς ανοικτές θέσεις έξω από την οργάνωση μπορεί να είναι επιζήμια για το ηθικό κατά την ειδική υποψηφίων είναι διαθέσιμη στο εσωτερικό της. Θέματα που καλύπτονται στην παρούσα ικανότητας είναι: αντιληπτή ευκαιρία για πρόοδο, ύπαρξη ενός σχεδίου ανάπτυξης της σταδιοδρομίας, καθώς και δέσμευση για την οργανωτική ανάπτυξη του προσωπικού. Αυτή η σύντομη ιστορία, Δοκιμάστε, Δοκιμάστε πάλι, είναι μέρος της AlphaMeasures συμπίληση, Παραμύθια Από την Εταιρική Frontlines. Χρειάζεται lighthearted εξετάσουμε τη σταδιοδρομία των μεθόδων προγραμματισμού ορισμένων συνεργάτες, και σκιαγραφεί μία στρατηγική της εταιρείας στερεών για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Ανώνυμος Υποβολή Γνήσιο ευκαιρίες για πρόοδο είναι σπάνιες στην εταιρεία στην οποία εργάζομαι. Συχνές θέσεις εργασίας εμφανίζεται σε στρατηγικά τοποθετημένα πίνακες, σύμφωνα με την εταιρεία πολιτική. Είναι εύκολο να πούμε, όταν υπάρχει ήδη μια νέα απόσπαση. Υπάρχει μια σχεδόν σταθερή ομάδα onlookers, την εξέταση των εγγράφων, σαν να ήταν το Άγιο Δισκοπότηρο. Μπορείτε να τους ακούσει ---- ψίθυρος που αποχώρησαν; Ή ήταν αυτό ένα νέο θέση; Ποιος θα μπορούσε να τύχει; Ποιος θα εφαρμόσει; Θα λάβετε προσέλαβε; Αν το έκαναν, θα πρέπει να είναι η προώθηση ή η πλευρική κίνηση; Ήταν μια πραγματική ευκαιρία σταδιοδρομίας, ή ένα σύμβολο κράτησης θέσης εργασίας; Pass από τους ανθρώπινους πόρους και θα δείτε μία ή περισσότερες από τις "fast-ιχνηλάτες" κατά τις πληροφορίες της. Τα μέλη της ομάδας αυτής εφαρμόζονται για κάθε έργο και κάθε δημοσιεύτηκε. Δεν έχει σημασία σε αυτές, κατά πόσον είναι ειδική, ταλαντούχους ή έμπειρο στην απαιτούμενη τομέα - στο βαθμό που το δυναμικό μισθός είναι υψηλότερος από τους σημερινούς ρυθμούς. Εάν δεν υπάρχει μισθού δημοσιεύτηκε, πηγαίνουν για τη συλλογή πληροφοριών και αποστολές διερωτώ οποιονδήποτε θα γνωρίζουν - από την ήσυχη, φυσικά. Εάν φαίνεται σαν εντείνει, εφαρμόζονται. Μερικοί έχουν κάνει τη μετάβαση με επιτυχία, για λίγο, τουλάχιστον. Είναι συνήθως δεν είναι πολύ πριν από όπου και αν spotted σάρωσης και πάλι τη δουλειά του σκάφους, που ψάχνουν για νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Όταν το γρήγορα ιχνηλάτες απορρίφθηκαν, αυτές μπορούν να απευθύνονται άσχημη. Είναι η υπαιτιότητα της εταιρείας, φυσικά. Αλλά οι περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζουν αρκετά για να εξετάσει την πηγή. Άλλωστε, πολλοί από εμάς προβληματιστούν, να μας το σχεδιασμό της επαγγελματικής εξέλιξης, και Θεωρούμε ότι η γρήγορη ιχνηλάτες πάρουν αυτό που αξίζουν με το να μην κάνουν το ίδιο. Πιο συχνά, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ανησυχία για τις μακροπρόθεσμες συναδέλφους που εφαρμόζονται για την προώθηση όταν ένας από τους ανωτέρους τους για τις κινήσεις, και είναι παρακαμφθεί υπέρ ενός νέου μίσθωση από το εξωτερικό της επιχείρησης. Οι λόγοι που συνήθως έχουν νόημα-αλλά το γεγονός είναι, όταν αυτό συμβαίνει πολύ συχνά, η εταιρεία έχει κατηγορηθεί. Ευτυχώς, η εταιρία μας έχει μια σταθερή μέση λύση. Μεταξύ των ιχνηλάτες και γρήγορα και σε εκείνους που πιστεύουν ότι θα έπρεπε αυτομάτως να κληρονομούν τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας, βρίσκονται τα περισσότερα από το μέσο όρο των εργαζομένων. Κατά την αξιολόγηση του χρόνου, θα συνεργαστεί με τους διευθυντές μας να βρει τρόπους για να αναπτύξουν τις δεξιότητες που πρέπει να μας βάλει σε θέσεις εργασίας το θέλουμε. Θα συζητήσουν νέες επιλογές και συγκεντρώνουν πληροφορίες. Θα συμμετάσχει στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας σχεδιασμό, και είναι έτοιμοι όταν έρθει ευκαιρία. I Συστήνουμε ιδιαίτερα αυτό όπως ο δρόμος προς την επιτυχία. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights Reserved Αυτό το άρθρο, μπορεί να είναι αναδημοσίευση, υπό την προϋπόθεση ότι έχει δημοσιευθεί στην σύνολό της, includesthe συντάκτη βιο πληροφορίες, και όλα παραμένουν ενεργές συνδέσεις. -------------------------------------------------- ----------- Μέτρο. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με AlphaMeasure εργαζόμενο surveys.Josh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, προβλέπει Inc.AlphaMeasure οργανώσεις όλων των μεγεθών ενός ισχυρού ιστού με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της την ικανοποίηση των εργαζομένων, για τον καθορισμό εργαζόμενο δέσμευσης, καθώς και την αύξηση
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
