Die interviewable wieder
Es wird gemunkelt, dass die einzige Wort William Shakespeare schrieb in seinem Lebenslauf wurde "vorhanden." Wir werden wohl nie wissen, ob das stimmt. Aber es wirft eine interessante Frage. Wie viel ist zu viel und wie viel ist zu wenig, wenn es sich wieder mit Kopie? Der Lebenslauf ist ein wichtiger Teil, um einen Job suchen. Wie Unternehmen Gerangel um die ideale Kandidat, sie wieder zu den Kandidaten Bildschirm. Geschehen Recht, einen Lebenslauf baut eine sofortige Verbindung mit dem Leser und hilft steuern den Verlauf des Interviews zu Ihren Gunsten. Wenn Sie einen Lebenslauf piques, dass die Neugier des Lesers, er oder sie wird wahrscheinlich Fragen auf die Informationen, die Sie auf die Wiederaufnahme der im Gegensatz zu auf ein vorverpacktes Fragebogen. Das ist, wie Sie wissen, dass Sie ein "interviewable" wieder, wenn es hilft bei der Gestaltung der Verlauf der interview.The Herausforderung ist, wie kann man ein "interviewable" wieder, das ist nicht langweilig und steril? Wie kann man einen Lebenslauf schreiben, dass motiviert den Leser, um Ihnen einen Anruf? Schreiben Sie mit dem Arbeitgeber in mindCast Neben der Überzeugung, dass die wieder geht es um Sie? weil es nicht. Auch wenn der Lebenslauf ist Ihre "Geschichte", das Herz der sollte sich an den Bedürfnissen der Arbeitgeber. Bei der Entwicklung Ihres Lebenslaufs geben Gedanken an die Person, die zu lesen. Was sind seine unmittelbaren Sorgen? Wie werden Sie in der Lage zu lösen, dass die Person, die Probleme? Zwar könnte es schwierig sein, eine PIN-Unternehmen in der unmittelbaren Sorgen vor einer Interview, die Realität ist, dass Organisationen Bewerber aus einem der folgenden Gründe haben: sie brauchen, um Ersatz für einen unproduktiven Mitarbeiter, einen Höchststand Performer wurde oder links, oder eine neue Position wurde erstellt. Ein Recruiter sucht in der Regel für einen Bewerber, die bestimmte Ergebnisse, das ist eine qualifizierte und Communicator verfügt über eine starke Arbeitsmoral. Wenn Sie in der Lage sind, Ihre wieder auf diesen wichtigen Gebieten, Sie wird, ohne Zweifel, tippen Sie auf in der Organisation concerns.Choose Ihre Sätze carefullySentence Vorspeisen und sachgemäße Verwendung von Worten alle Maßnahmen entscheiden, ob das wieder wird "interviewable." Statt mit vorhersehbaren Wendungen, denken Sie an Möglichkeiten, um Schlag auf Ihre Bewerbung. Zum Beispiel, statt mit den Umsatz um 250%? Schreib eine 250% Umsatzsteigerung? Statt mit der Fähigkeit, wirksam? Schreiben nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven?, und statt mit geringeren Kosten? schreiben reduziert costs.When Sie Ihren Lebenslauf nicht "Sound" wie alle anderen auf der Recruiter Schreibtisch, wird er oder sie beachten. Sie werden daran erinnert werden, wenn Ihr wieder gegen die Monotonie der Recruiter Tag. Guaranteed.Have eine konsequente messageDon't versuchen, sich alle Dinge für alle Menschen. Wenn Sie als CEO, nicht eine Erklärung, die besagt, dass Sie sind bereit, ein Business-Manager. Wenn Sie als Sales Manager, nicht darauf hin, dass Sie bereit sind, sich eine Stelle als Customer Service Representative. Holen Sie sich das Bild? Bestimmen Sie, was Sie verkaufen möchten (und suchen), bevor man ein Wort zu Ihrem großen paper.Determine Verkauf pointsThough können Sie den gleichen Job-Titel mit vielen anderen Menschen, Ihre Leistungen und wie Sie Ihre Aufgaben sind, was Sie unterscheidet sich von allen anderen qualifizierten Kandidaten. Ihr Fokus wieder auf, nicht nur was Sie getan haben, sondern auch, wie gut Sie es gemacht haben. Mit dem Design, was Sie "interviewable" ist, wie Sie Ihre Stärken Markt auf paper.About Die AuthorRecognized eine Karriere als Experte, Linda Matias bringt eine Fülle von Erfahrungen auf den Bereich Career Services. Sie beantragt wurde für ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt, Outplacement, Job - Suchstrategien, Interview Vorbereitung und wieder schreiben, zitiert eine Reihe von in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, und HR-esource.com. Sie ist Präsidentin des CareerStrides und den nationalen Resume Writers' Association. Besuchen Sie ihre Website unter www.careerstrides.com oder ihre E-Mail an linda@careerstrides.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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