Le interviewable reprendre
Il est rumeur que le seul mot William Shakespeare a écrit sur son curriculum vitae est "disponible". Nous vous le savez sans doute jamais si c'est vrai. Mais elle soulève une question intéressante. Comment l'information est beaucoup trop et combien est trop faible lorsqu'il s'agit de reprendre la copie? Le résumé est une pièce indispensable à toute recherche d'emploi. Alors que les entreprises luttent pour trouver le candidat idéal, ils utilisent les reprendre à l'écran des candidats. Fait à droite, un curriculum vitae construit une connexion instantanée avec le lecteur et aide à orienter le cours de l'entretien en votre faveur. Si vous soumettez un curriculum vitae que Piques la curiosité du lecteur, il ou elle sera plus susceptible de poser des questions basées sur les renseignements fournis sur le curriculum vitae plutôt que de s'appuyer sur un questionnaire pré-emballés. Voilà comment vous savez que vous avez un "interviewable« reprendre, quand elle contribue à façonner le cours de la interview.The défi est, Comment peut-on créer un "interviewable" curriculum vitae, qui ne soit pas ennuyeux ou stérile? Comment peut-on écrire un curriculum vitae qui incite le lecteur à vous donner un appel? Ecrire avec l'employeur dans mindCast de côté la conviction que le CV est de vous? parce qu'il ne l'est pas. Bien que le curriculum vitae est votre «histoire», le cœur de celui-ci devrait se concentrer sur les besoins de l'employeur. Lors de l'élaboration de votre curriculum vitae donner pense que la personne qui sera lu. Quelles sont ses préoccupations immédiates? Comment serez-vous capable de résoudre les problèmes de cette personne? Bien qu'il mai être difficile à cerner d'une entreprise devant une des préoccupations immédiates entrevue, la réalité est que les organisations de recruter des candidats pour l'une des raisons suivantes: ils ont besoin pour remplacer un employé improductif, un pic a été promu interprète ou gauche, ou un nouveau poste a été créé. Un recruteur généralement des recherches pour un candidat qui va produire certains résultats, qui est un habile communicateur et a une forte éthique de travail. Si vous êtes en mesure de cibler votre curriculum vitae en vue de ces domaines clés, vous sera, sans doute, puiser dans l'organisation concerns.Choose vos phrases carefullySentence partants et l'utilisation appropriée de l'action tous les mots de déterminer si la reprise est "interviewable". Au lieu de prévisible en utilisant des expressions, des manières de penser à ajouter punch à votre curriculum vitae. Par exemple, au lieu d'utiliser l'augmentation des ventes de 250%? Écrire livrée de 250% d'augmentation dans les ventes?; Au lieu d'utiliser la capacité de manière efficace? Écrire capacité démontrée de manière efficace?, et au lieu d'utiliser une réduction des coûts? réduit costs.When écrire votre CV n'est pas «son» comme tous les autres sur le bureau du recruteur, il ou elle prendra préavis. Vous se rappeler quand votre CV brise la monotonie de l'agent recruteur de la journée. Guaranteed.Have une messageDon't essayer de devenir toutes choses à tous les peuples. Si vous êtes un chef de la direction, ne pas ajouter une déclaration indiquant que vous êtes prêt à faire un Business Manager. Si vous êtes un directeur des ventes, ne pas indiquer que vous êtes prêts à assumer un poste de représentant du service clientèle. Obtenez la photo? Déterminez ce que vous vendez (et la recherche de) avant de vous mettre un mot à vos principaux paper.Determine vente mai pointsThough vous partager le même titre d'emploi avec de nombreuses autres personnes, vos réalisations et de la façon dont vous accomplissez vos tâches sont ce que vous distingue de tous les autres candidats qualifiés. Concentrez-vous reprendre non seulement sur ce que vous avez fait, mais aussi la façon dont vous l'avez fait. De par sa conception, ce qui fait de vous "interviewable" le marché est de savoir comment vous vos points forts paper.About Le AuthorRecognized sur une carrière comme expert, Linda Matias possède une vaste expérience de la carrière domaine des services. Elle a été recherché pour sa connaissance du marché de l'emploi, outplacement, travail les stratégies de recherche, la préparation et la rédaction de curriculum vitae, a cité un certain nombre de fois dans le Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, et HR-esource.com. Elle est présidente de CareerStrides et le National Resume Writers' Association. Visitez son site Web à l'www.careerstrides.com ou par courriel à son linda@careerstrides.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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