interviewable简历
被传言唯一的词William Shakespeare在他的履历写了是“可利用的”。 我们大概不会知道那是否是真实的。 但是它提出一个有趣的问题。 太多是多少信息，并且是多少太少，当应付简历拷贝时？
简历是一个重要片断对所有工作查找。 当公司慌忙找到理想的候选人，他们使用简历筛选候选人。 做，简历建立与读者的立即连接，并且帮助在您的偏爱操纵采访的路线。 如果您递交生气求知欲读者，他或者她很可能将请求根据信息的问题您的简历在简历提供了与依靠一张被预先包装的查询表相对。 那是您怎么知道您有一份“interviewable”简历，当它协助时塑造采访的路线。
挑战怎么，一个创造“interviewable”简历，不乏味或不育的一？ 一个人怎么写刺激读者给您电话的一份简历？
写想着雇主
熔铸在旁边信仰简历是关于您？ 因为它不是。 虽则简历是您的“故事”，心脏的它应该集中于雇主的需要。 当开发您的履历时想一想将是读书它的人。 什么是他们的直接关心？ 您怎么能解决人的问题？
虽然迫使采取公司的直接关心也许是难的，在采访，现实是之前组织吸收以下原因之一的候选人： 他们需要替换一名非生产性的雇员，一个高峰执行者被提升了或离开，或者一个新的位置被创造了。 征兵人员通常搜寻将导致某些结果的候选人，是一种熟练的通信装置并且有强的工作概念的一个。 如果您能瞄准您的履历往这些关键区，您，毫无疑问，将轻拍入组织的关心。
小心地选择您的词组
判刑起始者并且合适对所有确定的行动词的用途简历是否“interviewable”。 而不是使用可预测的词组，认为方式增加拳打到您的履历。 例如，而不是使用increased销售250% ？写提供了250%销售增加？; 而不是使用对有效地的能力？给有效地写被展示的能力？; 并且而不是使用减少的费用？写被大幅度削减的费用。
当您的履历“不听起来”所有其他在征兵人员的书桌上，他或她将注意。 当您的履历打破征兵人员的天的单调，您将记住。 保证。
有一则一致的消息
不要设法成为所有事对所有人民。 如果您是CEO，不要增加表明的一个声明您是愿意是业务经理。 如果您是销售主任，不要表明您是愿意承担位置作为客户服务代表。 得到图片？ 确定什么您卖(并且寻找)，在您投入一个词裱糊之前。
确定您的主要卖点
虽然您可以与许多其他人民分享同一职称，您的成就，并且您怎么执行您的责任是什么与所有其他合格的候选人区别您。 集中您的履历于不仅什么您做了，而且您多么恰当做了它。 故意地，什么做您“interviewable”是您怎么销售您的在纸的力量。
关于作者
认出作为事业专家，琳达Matias给事业服务领域带来许多经验。 她为她的就业市场、新职介绍、工作查找战略、采访准备和简历文字的知识被寻找了，被引述了在华尔街日报的一定数量的次，纽约Newsday， Newsweek，并且HR-esource.com。 她是CareerStrides和全国简历作家的协会的主席。 参观她的网站在www.careerstrides.com或给她发电子邮件在linda@careerstrides.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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