El interviewable reanudar
Se rumorea que la única palabra William Shakespeare escribió en su currículum es "Disponible". Probablemente nunca vamos a saber si eso es cierto. Pero plantea una cuestión interesante. ¿Cuánta información es demasiado y ¿cuánto es demasiado poco cuando se trata de reanudar la copia? El currículum es una pieza fundamental de cualquier búsqueda de trabajo. A medida que las empresas lucha para encontrar el candidato ideal, que utilizan hoja de vida a la pantalla de candidatos. Hecho derecho, una hoja de vida construye una conexión inmediata con el lector y ayuda a dirigir el curso de la entrevista en su favor. Si envía un currículum vitae que Piques la curiosidad del lector, lo más probable es que se haga preguntas sobre la base de la información que usted proporcionó en el currículum en contraposición a la utilización de un cuestionario pre-empaquetado. Así es como usted sabe que tiene un "interviewable" hoja de vida, cuando se asiste en la configuración del curso de la interview.The desafío es, ¿Cómo crear un "interviewable" hoja de vida, que no sea aburrida o estéril? ¿Cómo escribir un currículum vitae que motiva al lector a darle una llamada? Escribir con el empleador en mindCast de lado la creencia de que el currículum es acerca de usted? porque no lo es. A pesar de que el currículum es su "historia", el corazón de la misma debería centrarse en las necesidades del empleador. Al elaborar su currículum dar pensamiento a la persona que lo va a leer. ¿Cuáles son sus preocupaciones inmediatas? ¿Cómo va a ser capaz de resolver los problemas de esa persona? Aunque puede ser difícil de definir de una empresa antes de las preocupaciones inmediatas de un entrevista, la realidad es que las organizaciones de reclutar candidatos para una de las siguientes razones: necesidad de reemplazar un trabajador improductivo, un artista intérprete o ejecutante fue promovido pico o izquierda, o una nueva posición ha sido creado. Un reclutador normalmente busca un candidato que se produzcan ciertos resultados, que un comunicador es un experto y tiene una fuerte ética de trabajo. Si usted es capaz de reanudar su objetivo hacia estas áreas clave, que será, sin lugar a dudas, aprovechar la organización de su concerns.Choose frases carefullySentence arrancadores y el uso adecuado de todas las palabras de acción de determinar si el currículum es "interviewable". En lugar de utilizando frases previsibles, pensar en formas de ponche de añadir a su currículum. Por ejemplo, en lugar de utilizar el aumento de las ventas en un 250%? Escribir entregado un 250% de aumento en las ventas?; En lugar de utilizar la capacidad de manera efectiva? Escribir capacidad demostrada de manera efectiva?, y en lugar de utilizar la reducción de los costos? escribir su currículum reducido costs.When no "racionales" como todos los demás en el reclutador de la mesa de trabajo, él o ella tendrá aviso. Usted recordar cuando su currículum se rompe la monotonía del reclutador del día. Guaranteed.Have un messageDon't intentamos ser todo para todo el mundo. Si usted es un CEO, no añadir una declaración que indica que que está dispuesto a ser un Gerente de Negocios. Si usted es un gerente de ventas, no indican que usted está dispuesto a asumir una posición como representante de Servicio al Cliente. Obtener la foto? Determinar lo que están vendiendo (y buscando) antes de poner un término a sus principales paper.Determine venta pointsThough usted podrá compartir el mismo título de trabajo con muchas otras personas, sus logros y de cómo llevar a cabo sus responsabilidades son las que le distingue de todos los demás candidatos calificados. Centrarse en su currículum no sólo lo que hizo sino también lo bien que lo hizo. Por su diseño, lo que hace que "interviewable" es la forma de comercializar sus fortalezas en paper.About El AuthorRecognized como una carrera de expertos, Linda Matías aporta un caudal de experiencia a la carrera de campo de los servicios. Ella ha sido buscado por su conocimiento del mercado del empleo, recolocación, trabajo estrategias de búsqueda, preparación de entrevistas, y la reanudación de la escritura, citado varias veces en The Wall Street Journal, Nueva York Newsday, Newsweek, y HR-esource.com. Ella es Presidente de CareerStrides y el Consejo Nacional de Reanudar la Asociación de Escritores. Visite su sitio web en www.careerstrides.com o en su correo electrónico linda@careerstrides.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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