Gespräch ist nicht preiswert
Die erfolgreichsten Organisationen haben gute Kommunikationsfähigkeiten. Übersicht nach Übersicht erhärtet dieses. Arme Kommunikationsfähigkeiten zitiert häufig in den Angestelltübersichten als Grund für arme Moral und Leistung.
Seiend im Geschäft der organisatorischen Kommunikationsfähigkeiten des Gebäudes für mehr als 25 Jahre, gesehen ich, dass aus erster Hand die positive Auswirkung, die diese Fähigkeiten nach einer Firma haben können. Das Sprechen mit Respekt und das aktive Hören sind so wichtig, dass ich nicht verstehe, warum mehr Organisationen nicht diese wichtigen Fähigkeiten unterrichten. Sie können Sie von Ihren Konkurrenten wirklich unterscheiden und Ihnen einen entschiedenen Vorteil im Markt geben.
In einem neuen Artikel im leitenden erlernenbeamten, hatten unser Freund und Klient, Randy Hall von der Pfizer-Tiergesundheit, einige interessante Sachen, zum über unsere hervorragende Leistung in sprechendem Institut und seine Auswirkung nach seiner Firma zu sagen. Ist hier ein Auszug von diesem Artikel:
„Während Tys des Kurses, sind Sie vermutlich auf Ihren Füßen 15 bis 18mal vor Ihren Gleichen oder eine Gruppe Völker, denen Sie im Kurs sind mit und darstellen ihnen en. Selbst wenn Sie die ersten Paare von Zeiten unbequem sind, bis Sie, dass über und über die Furcht beginnt zu verblassen und das Vertrauen beginnen, hereinzukommen getan,“ sagte Randy Hall, globaler Direktor des Lernens und Entwicklung, Pfizer Inc.-Tiergesundheit-Gruppe. „Die andere Sache ist die Anleitung (Teilnehmer) erhalten. Sie erhalten Einzel-, sehr spezifische Anleitung während der Kategorie, die ihnen erlaubt, zu adressieren, welche Bereiche ihrer Kommunikationsfähigkeiten benötigen die meiste Arbeit.“ Diese Verbesserungsbereiche abhängen davon, wie Teilnehmer anderen Leuten darstellen und Mangel an Klarheit, Unfähigkeit, an den Punkt schnell zu gelangen, falschem Gebrauch von Körpersprache oder anderen Gewohnheiten einschließen konnten, die dem Kurier und der Mitteilung Abbruch tun, die geliefert. „
Hall addierte, dass Pfizer eine reale Geschäftsnotwendigkeit hatte: Leute veranlassen, in verschiedenem Situation-von den Einzel- Gesprächen zu den Gruppensitzungen effektiv in Verbindung zu stehen. Nachdem er einen Piloten von Boyds Kategorie mit seinen Gleichen durchgelaufen, sagte Hall, dass der Kurs so eindrucksvoll war, dass Pfizer-Tiergesundheit-Gruppe jetzt jeden neuen Verkaufsrepräsentanten und -manager fordert, ihn durchzulaufen. „Diese Völker in Verbindung stehen für ein Leben, und welches Ty und seine Mannschaft ihnen ermöglichen Sie, zu tun, ihre, Furcht vor dem Prozess zu verlieren oder mindestens vermindern soll,“ Hall erklärten. „Sie fühlen vor den kleinen oder großen Gruppen von Personen und uns glauben bequemer und überzeugt, dass er ihnen hilft, mehr in jedem Bereich ihres Geschäfts zu engagieren. Er gewesen ein großer Teilhaber mit uns, und die Nachfrage nach dem Kurs ist, was ihn fuhr. Leute gehen nicht, weil ich so sage. Sie gehen, weil sie Hörfähigkeit Word-of-mouth heraus dort auf der Straße sind, dass dieses etwas ist, das ihnen wirklich hilft, an ihren Jobs besser zu erhalten. Sie möchten dort sein.“
Sind Ihre Leute, die effektiv innerhalb in Verbindung stehen und Außenseite die Organisation? Nicht sollten sie sein?
Ty Boyd, CEO Ty Boyd der Executivlernsystem, ist im Sendungs-Hall of Fame und im Lautsprecher-Hall of Fame. Er unterrichtet Darstellungsfähigkeiten zu den Hauptleitern des Vermögens 1000 in mehr als 34 Ländern. Seine hervorragende Leistung in sprechendem Institut feiert seinen 25. Jahrestag 2005.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
