Isnt Talk economici
La maggior parte delle organizzazioni di successo hanno buone capacità di comunicazione. Dopo l'indagine lo conferma. Scarsa capacità di comunicazione sono spesso citati nelle indagini dipendente come un motivo per il morale poveri e performance.Having stato nel settore della costruzione di capacità di comunicazione organizzativa per più di 25 anni, ho visto in prima persona gli effetti positivi di queste competenze può avere su di una società. Parlando con rispetto e ascolto attivo sono così importante che io non capisco perché le organizzazioni più non insegnano queste competenze importanti. Possono effettivamente differenziare dai concorrenti e vi darò un deciso vantaggio in marketplace.In una recente articolo in Chief Learning Officer, il nostro amico e cliente, Randy Hall da Pfizer Animal Health, aveva alcune cose interessanti da dire sulla nostra eccellenza nel parlare dell'Istituto e del suo impatto sulla sua azienda. Ecco un estratto da tale articolo: "Nel corso di Ty's, probabilmente stai in piedi 15-18 volte davanti ai tuoi coetanei o di un gruppo di gente che siete in corso con la presentazione a loro. Anche se non si ha confidenza il primo paio di volte, dal momento che hai fatto che più e più volte la paura inizia a svanire e la fiducia comincia a entrare, "ha dichiarato Randy Hall, direttore globale di apprendimento e di sviluppo, Pfizer Inc. Animal Health Group. "L'altra cosa è il coaching (partecipanti) get. Ottengono one-to-one, coaching molto specifico, durante la classe che permette loro di affrontare qualsiasi aree della loro capacità di comunicazione bisogno di più lavoro. "Queste aree di miglioramento dipenderà da come i partecipanti presenti ad altre persone e potrebbe includere la mancanza di chiarezza, l'incapacità di raggiungere rapidamente il punto, l'uso corretto del linguaggio del corpo o di altre abitudini che toglie dal messaggero e il messaggio è consegnato. "Hall ha aggiunto che Pfizer aveva una reale necessità di business: Come le persone a comunicare efficacemente in situazioni diverse da one-to-one conversazioni alle riunioni del gruppo. Dopo aver attraversato un pilota della classe Boyd con i suoi coetanei, Hall ha detto che il corso è stato così impressionanti che Pfizer Animal Health Group prevede ora che ogni nuovo rappresentante e gestore per passare attraverso di essa. "Queste persone comunicare per una vita, e ciò che Ty e la sua squadra consentire loro di fare è perdere o almeno diminuire la loro paura del processo, "Hall ha spiegato." Si sentono più confortevole e sicura di fronte a piccoli o grandi gruppi di persone, e riteniamo che li aiuta a impegnarsi di più in ogni settore della loro attività. E 'stato un ottimo partner d'affari con noi, e la domanda per il corso è ciò che lo guidò. La gente non sta andando, perché io dico così. Stanno andando perché sono audizione word-of-mouth là fuori in strada che si tratta di qualcosa che aiuta veramente a ottenere meglio il loro lavoro. Vogliono essere lì. "La tua gente comunicare in modo efficace dentro e fuori l'organizzazione? Non dovrebbero essere? Ty Boyd, CEO di Ty Boyd esecutivo sistemi di apprendimento, è nella Hall of Fame Broadcast e gli altoparlanti Hall of Fame. Ha insegnato tecniche di presentazione di Fortune 1.000 dirigenti in più di 34 paesi. Sua Eccellenza Parlando Istituto festeggia il suo 25 ° anniversario nel 2005.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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