Diskuse isnt levné
Nejúspěšnější organizace mají dobré komunikační schopnosti. Prohlídky po průzkumu nese toto ven. Chudák komunikační dovednosti jsou často citovány v zaměstnanecké průzkumy jako důvod pro chudé morálku a performance.Having byla v obchodním budování organizační komunikační dovednosti pro více než 25 let, jsem viděl zblízka pozitivní dopad těchto dovedností mohou mít na společnost. Mluví s úctou a aktivní naslouchání jsou tak důležité, že nechápu, proč se více organizací neučí tyto důležité dovednosti. Skutečně mohou odlišit se od konkurence, a ti rozhodli výhodu v marketplace.In nedávné article in Chief Learning Officer, náš kamarád a klient, Randy Hall od Pfizer Animal Health, že některé zajímavé věci říci o našich Excelentní Mluvení institutu a jeho dopad na jeho společnost. Tady je výňatek z tohoto článku: "V průběhu Ty to, že jste pravděpodobně na nohy 15 až 18 krát před svými vrstevníky nebo skupina lidí, které jste v průběhu se, představují pro ně. I když vám vadí První několikrát, v době, kdy jste udělal znovu a znovu strach začne slábnout a důvěru, začne jít dál, "řekl Randy Hall, globální ředitel pro vzdělávání a rozvoj, Pfizer Inc zvířat Health Group. "Druhá věc je koučování (účastníků) dostat. Dostanou one-on-one, velmi specifické koučování během třída, která jim umožňuje řešit podle toho, které oblasti komunikačních dovedností potřebují nejvíce práce. "Tyto oblasti zlepšení závisí na tom, jak účastníci předloží k druhým lidem a může zahrnovat nejasnosti, neschopnost rychle dostat do bodu, nesprávným používáním jazyka těla nebo jiné návyky, které nemění od posel a zpráva byla doručena. "Hala dodal, že Pfizer měl skutečný obchodní potřeba: přimět lidi, aby efektivně komunikovat v různých situacích-od one-on-rozhovor skupinových schůzek. Poté, co prochází pilotní třídy Boyd se svými vrstevníky, sál řekl kurz byl tak veliký, že Pfizer Animal Health Group nyní vyžaduje, aby každý nový obchodní zástupce a vedoucí jít přes něj. "Tito lidé komunikovat na živobytí, a co Ty a jeho tým, aby mohli udělat, je ztratit, nebo alespoň snížit jejich obavy z procesu, "vysvětlil Hall." Mají pocit, více pohodlí a důvěru v přední malých i velkých skupin lidí, a věříme, že jim pomáhá angažovat v každé oblasti jejich podnikání. Byl skvělý obchodní partner s námi, a poptávka po kurzu je to, co řídil to. Lidé jsou nebudu, protože jsem říct tak. Chystají proto, že slyšíte slovo-z-úst ven na ulici, že je to něco, co opravdu pomáhá jim získat lepší v jejich práci. Chtějí být u toho. "Jsou si lidé efektivní komunikaci uvnitř i vně organizace? By neměla být? Ty Boyd, generální ředitel Ty Boyd výkonného Learning Systems, je ve vysílání Hall of Fame a reproduktory Hall of Fame. Vyučoval na prezentační dovednosti Fortune 1000 vedoucích pracovníků ve více než 34 zemích. Jeho Excelence v mluvení ústav slaví 25. výročí v roce 2005.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
