Sind Sie wirklich hörend: der Wert der starken Kommunikationsfähigkeiten
Lassen Sie uns sie gegenüberstellen, wenn die meisten Leute an SIE Fachleute denken, das Bild, das kommt sich zu kümmern ist der Kerl oder das Mädchen mit den Gläsern, die hinter einer Myriade der Computermonitoren gepresst sind, unfähig vom Verständigen mit jedermann anders als ihre Tastatur
In heutigem konkurrierendem ist ES Markt, diese Person auch genau die Art, die kein Arbeitgeber an Bord holen möchte und vermeidet tatsächlich um jeden Preis. Starke Kommunikationsfähigkeiten sind eins nach der wichtigsten Merkmale, die Arbeitgeber entweder innerhalb der Unternehmensumwelt oder in beratenprojekten suchen. In vielen Fällen ist SIE Fachleute die einzigen, die wirklich genau wissen, was sie, wenn sie nicht Mitarbeiter, oberes Management und sogar zukünftige Arbeitgeber gut sein können, der Umfang einer ihrer technischen Erkenntnisse sind ohne Konsequenz und übertragen infolgedessen unbrauchbar tun.
Wenn Sie eine jener Leute sind, denen sofort das Haar auf die, Rückseite Ihres Ansatzes zu steigen gefühlt werden, wenn Sie die Einleitung oben lesen, setzen Sie vermutlich zusammen eine Liste in Ihren Verstand aller Gründe ein, die Sie nicht glauben, dass starke Kommunikationsfähigkeiten in der IT-Industrie wichtig sind. In der Antwort möchte ich Sie herausfordern, eine Liste aller Leute niederzuschreiben, die Sie wissen, wem vor kurzem innerhalb der IT-Industrie gefördert worden sind. Vorteile sind, in 90% der Fälle, Sie zulassen, dass jene Leute nicht die waren, die die besten technischen Fähigkeiten hatten.
Tatsächlich würde ich bereit sein, dass, da Sie Leute um Sie innerhalb aufgepaßt haben, Ihrer Organisation oben umzuziehen, Sie die Anmerkung gebildet haben, „mich zu wetten bin qualifiziert, als he/she ist.“ Seien Sie, die Mehrheit einen Leuten, die SIE wählen, die, Karrieren bequemeres Sitzen in einem Würfel oder Büro mit einem Stück Hardware sind, als sie sitzen in einem Raum der Leute ehrlich. Er ist einer der Gründe, die Sie zu gezeichnet wurden und vermutlich in dieser Industrie an erster Stelle erfolgreich gewesen sind und es wird vermutlich der Grund Sie, fortfahren andere Sie vorbei, zu führen für Förderungen aufzupassen, Managementpositionen sein und in einigen Fällen, sogar unabhängige beratenprojekte.
Das Hauptgewicht auf starken Kommunikationsfähigkeiten für ES Fachleute hat sich drastisch erhöht, während das Feld fortfährt, von dem Arbeitgeber von wählen müssen, hervorragende technische Erkenntnisse zur Schau zu stellen. Technologiefachleute jedoch nicht mehr relagated zum Hintergrund. In vielen Fällen haben ihre Empfehlungen und Konzepte eine direkte und wirkungsvolle Auswirkung auf Gesamtunternehmensstrategien. Infolgedessen wenn Sie nicht starke Kommunikationsfähigkeiten haben, konnten Sie einen Job erhalten, aber Sie sind vermutlich in ihm während einer langen, langen Zeit fest.
Während der Stereotyp eines techie, wie des, das oben beschrieben wird, häufig vorbei exergerated, ist er etwas, dass Sie in der Lage sein müssen, entweder in Ihrer aktuellen Position oder möglicherweise in einem Interview oder in Übernahmeversuch zu überwinden oder zu widerlegen. Wenn Ihre Pers5onlichkeittestrückholresultate wie introvert, aufgehoben oder analytisch, Vorteile sind, haben Sie einige Hindernisse zu überwinden. In vielen Projekten werden Sie gebeten, den Wert Ihrer Arbeit anderen innerhalb der Firma zu erklären.
Diese anderen Abteilungsleiter haben normalerweise starke Kommunikationsfähigkeiten. Während die meisten MBA-Programme z.Z. Kommunikationsfähigkeiten in ihren Programmen adressieren, für ist ES Fachleute, die nicht das Training gehabt haben, der Mangel an diesen Fähigkeiten zu den Arbeitsplatzsicherheit- und Zuführungsgelegenheiten schädlich.
Wenn Sie diesen Artikel lesen und mit irgendwelchen der erwähnten Situationen identifizierenen können oder bereits erwägen, einige Zeit zu verbringen fine-tune und Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu polieren, gibt es viele Werkzeuge, die für Sie im Markt vorhanden sind. Er würde zu Ihrem Nutzen sein, zum zu sehen, ob Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber anbietet und für diese Arten der Kategorien zahlen wird. Wenn nicht und Sie den Wert der starken Kommunikationsfähigkeiten in Ihrem zukünftigen Erfolg verwirklichen, werden Sie Ihre Selbst finden müssen.
Ein Beispiel solch eines Programms ist „Leute-Fähigkeiten für die Technologien“, die durch Pflegeerfolg angeboten werden. Dieses ist ein Kurs, der auf sich entwickelnde hörende Fähigkeiten und Lieferungrückgespräch zum oberen Management sich konzentriert. Es gibt viele vorhandenen on-line-Kurse und Seminare, die spezifisch mit IHM professonals im Verstand entworfen worden sind. Eine schnelle Suche auf dem Internet sollte Ihnen helfen, etwas in Ihrem Bereich zu finden. Wenn Sie nicht interessiert sind oder nicht finden können, kann ein bestimmtes Seminar, das Ihnen jedoch Sie appelliert, einen, Trainer anzustellen oder einen Mentor zu finden erwägen. Es gibt eine Myriade der Firmen und die unabhängigen persönlichen Züge, die, Ihnen zu helfen an, Ihren Fähigkeiten in einer privateren und einzelneren Einstellung zu arbeiten vorhanden sind. Diese Programme jedoch neigen normalerweise, zu sein kostspieliges wenig. Mentoren, im Vergleich mit Trainern, sind normalerweise einfach zu finden und häufig werden Sie nicht mehr als ein Mittagessen, ein Getränk oder ein Tasse Kaffee kosten.
Nehmen Sie einen Blick an Ihren Kollegen und nehmen Sie einige Minuten, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu ordnen. Wenn Sie jemand finden, das scheint, sie alle zu haben zusammen, ordnen Sie, damit eine Gelegenheit mit ihm über sie spricht. In der meisten Unternehmensumwelt sind Ihre Mitarbeiter glücklich zu helfen. Wenn Sie Mühe jemand innerhalb Ihrer eigenen Abteilung jedoch finden haben haben Sie nicht Angst, außerhalb Ihres Kastens zu treten. Irgendein in den Verkäufen z.B. ist normalerweise mehr als willend, ihre Kommunikationsgeheimnisse zu teilen und in vielen Fällen, ist bereit, Informationen zu handeln.
Zusätzlich zu den Vorschlägen oben, empfehlen wir nachdrücklich, dass Sie so vielen anderen Werkzeugen sich aussetzen, Sie können. Die einfachste Weise, dies zu tun ist, indem sie einige der ausgezeichneten Bücher aufhebt, die heute vorhanden sind. Die sieben Gewohnheiten des Stephencoveys von in hohem Grade - wirkungsvolle Leute sind ein Muss für jede Leseliste. Ein anderer ausgezeichneter Titel ist Geheimnisse eines CEO-Trainers: Ihr persönlicher Trainings-Führer zum Denken wie einem Führer und zum Fungieren wie einem CEO durch D.A. Benton. Wie Sie lesen, betrachten Sie, wie Sie die Techniken in Ihre eigene persönliche Situation enthalten können.
Das Endergebnis ist, dass ziemlich einfach, trotz des Niveaus Ihrer technischen Erkenntnisse, Sie nicht sind, mit jemand anderes zu konkurrieren, das wirklich ist, seinen Wert mitzuteilen.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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