Die Dreikategorie Annäherung an Leistungsüberwachung: Bemühung, Fähigkeit oder Umwelt
Leistungsüberwachungist die Tat der handhabenden persönlichen oder organisatorischen Leistung. Was diesen Prozess erschweren kann, sind alle Faktoren, die entstehen können, wo ein Lehrbuchprozeß die Situationen und die Leute trifft, die in Ihrer Welt existieren. Da ein wirkungsvoller Direktor, ein Manager oder eine Aufsichtskraft es Ihr Job ist, den Erfolg der Organisation sicherzustellen, indem sie aller Schlüsselleistungsanzeigen erzielen.
Diese Ziele oder Ziele sind durch die Implementierung und die Durchführung eines festen Leistungsüberwachung-Prozesses (PMP) erreicht. Die Zielsetzung ist nicht, das Gebäude oder die Wartung des Prozesses zu besprechen, aber konzentriert sich eher auf das Endergebnis.
Was tun Sie, wenn Ihre Angestellten nicht den Standards entsprochen haben, oder Erwartungen und ihre Leistung adressiert werden muss? Es ist Ihr Job, das Geschäft beim Versuchen zu schützen, empfindlich zu sein und Ihres Angestellten zu stützen und eine positive Arbeitsumwelt zu erhalten. Manchmal können beide erreicht sein, manchmal sie können nicht.
So mit dem Erfolg des Geschäfts als des Preiss, wie Sie den Preis schützen, und dechiffrieren Sie alle ankommenden Daten. Sie müssen einige allgemeine Faktoren betrachten:
Der Geschäftsfaktor?
? Diese Faktoren können, umfassen aber zweifellos werden nicht begrenzt: Politikverletzung, Politikdeutung, Zustimmung des menschlichen Hilfsmittels, Arbeitslosigkeitsgesetz, Rechtsstreit, Absicht, Stellenbesetzung, Besitz und Ausbildung.
Der Angestelltfaktor?
? Auf der Angestelltseite müssen Sie zur Flut „persönliche“ Ausgaben des Angestellten betrachten, vorwegnehmen und hören, die benutzt werden, um ihre nicht der Norm entsprechende Leistung einschließlich Scheidung, Kindsorgfalt, missbräuchliches Hauptleben, Rehabilitation, Gerichtsdaten, Krankheit, armes Training, kein Training und etc. zu rechtfertigen.
Ich werde Ihnen einen Prozess zur Verfügung stellen, der Ihnen erlaubt, Ihre Beschlußfassungsgenauigkeit und -geschwindigkeit mit 3 Wörtern zu erhöhen. Sie sind die drei großartigsten Wörter, die dem modernen Manager gegeben werden:
Bemühung, Fähigkeit oder Umwelt
100% aller Leistungsausgaben mühelos gepasst in eine dieser drei Kategorien.
Bemühung
Bemühungs-Ausgaben werden als Leistungsausgaben definiert, die entstehen, wenn ein Angestellter durchführen kann und eine Entscheidung nicht zu trifft.
Wie man identifizierent?
Bemühungsausgaben sind normalerweise inkonsequente Ausführende. Die Ripse oder der Teilnehmer ist am Ziel oder unterhalb des Ziels, das basiert auf, wie sie oder irgendein anderer Faktor glauben, der innerhalb ihrer Steuerung ist. Wenn Sie Ziel einmal schlagen können, gibt es keinen Grund, warum Sie nicht sein sollten, ihn zu wiederholen.
Wie man behandelt?
Es gibt viele Wahlen beim Beschäftigen dieses Segment der Bevölkerung. Sie können und trainieren, Beratung-, eingeleitetesunterlagen, Korrektur-Maßnahme, und sie von der Organisation sogar, trennen zur Verfügung stellen.
Vergeuden Sie nicht Zeit auf Bemühungsausgaben nach und nach trainieren und raten diese Teilnehmer. Ihre Zeit ist zu wertvoll, mit jemand aufzuwenden, das kann und nicht wählt zu, wenn Sie andere Ripse haben, denen wünschen Sie zu und nicht können.
Fähigkeit
Fähigkeits-Ausgaben werden als Leistungsausgaben definiert, die, wenn ein Angestellter durchführen möchte entstehen, aber nicht die Fähigkeiten oder das Training haben, die benötigt wird, um die zur Hand Aufgabe zu erfüllen.
Wie man identifizierent?
Fähigkeitsausgaben können in den neueren Ripsen oder in vernachlässigten fest angestellten Ripsen gefunden werden, die nie Ziel geschlagen haben.
Wie man behandelt?
Notwendigkeit dieser Ripse ausgebildet zu werden. Die laufende Anleitung und die Entwicklung hindern diese Angestellten am Unterschreiten von Zielen und am Entwickeln der Bemühungsausgaben.
Umwelt
Umwelts-Ausgaben werden als Leistungsausgaben definiert, die entstehen oder resultieren eher aus einem Klimafaktor, der über der Steuerung des Teilnehmers hinaus ist.
Wie man identifizierent?
Es gibt unterschiedliche Arten, diese Ausgaben zu bestimmen. Sie konnten einen Ausführenden haben, der anfängt, auf dem aktiven Hören unterzuschreiten, nachdem sie auf eine gewalttätigere Mannschaft befördert wurde.
Wie man behandelt?
Wenn möglich, versuchen Sie, die Umwelt zu ändern, um den Ripserfolg sicherzustellen. Wenn Sie beheben können, die Umweltfragen, indem sie den Angestellten tun so verlagern.
Dieser dreiteilige Kennzeichnungsprozeß erlaubt Ihnen, alle Umstände, Faktoren und Besitz in eine sehr exakte Methode einzustürzen. Er erlaubt Ihnen, die auszubilden, die ausgebildet werden müssen, Adressenklimafaktoren, wenn sie und Zeit nicht benötigt werden, Abfall, die Sie auf Bemühungsausgaben festsetzen.
Anmerkung: Leute werden beurteilt auf, was sie wirklich und nicht auf ihrem Potenzial tun.
Sobald Sie identifizierent haben, dass Ihre Ausgabe Bemühung ist, Fähigkeit oder Umwelt können Sie die passenden Schritte unternehmen, um Ihre Angestelltleistung zu verbessern, erhöhen Ihr Geschäftserfolg und behalten Ihre Schlüsselleistungsanzeigen bei.
Aubie Pouncey ist ein beitragender Verfasser für http://www.righttolead.com. Er ist im Management während des letzten einige Jahre gewesen und hat cloesly mit führenden LeistungsüberwachungBeratern gearbeitet. Wenn Sie interessiert sind, an, mehr über den LeistungsüberwachungProzess dann den Besuch zu erlernen: http://accountabilityprocess.righttolead.com/
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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