Tieto tri kategórie-prístup na riadenie výkonnosti: úsilie, schopnosti alebo životné prostredie
Performance Management je akt riadenia osobné alebo organizačné výkon. Čo môže tento proces skomplikovať, sú všetky faktory, ktoré môžu vzniknúť v prípade, učebnice proces spĺňa situácií a osôb, ktoré existujú vo vašom svete. Ako efektívne režisér, riaditeľ, alebo vedúci, že je vašou úlohou zabezpečiť úspech organizácie, pretože dosiahnutie všetkých kľúčových cieľov výkonu indicators.These alebo ciele sú úžasní prostredníctvom realizáciu a implementáciu pevných Performance Management Process (PMP). Cieľom nie je diskusia pre výstavbu alebo údržbu tohto procesu, ale zamerať sa skôr na konci result.What urobíte Vaši zamestnanci budú mať, ak nie sú splnené normy a očakávania a ich výkon je potrebné riešiť? To je vaša práca je chrániť podnikania a zároveň sa snažia byť citlivý a podporiť svojich zamestnancov, a udržiavať pozitívne pracovné prostredie. Niekedy tak môže byť dosiahnutý, niekedy cannot.So s úspechom činnosti ako cenu, ako si chrániť cenu, a dešifrovať všetky prichádzajúce údaje. Musíte do úvahy niektoré všeobecné faktory: obchodné faktor? ? Tieto faktory môžu zahŕňať, ale rozhodne nie sú obmedzené na: porušenie pravidiel, výklad politiky, ľudských zdrojov, schvaľovanie, nezamestnanosť právo, súdne spory, úmysel, personálne obsadenie, držba a training.The zamestnanec faktor? ? Na strane zamestnanca, musíte zvážiť, predvídať, a počúvať na hrádzu zamestnancov "osobné" záležitosti, ktoré budú použité na ospravedlnenie svojich neštandardných výkonnosti vrátane rozvodu, dieťa-starostlivosť, zneužívajúce rodinný život, rehabilitácia, súd dáta, choroby, zlé prípravy, bez prípravy a etcetera.I 'budem poskytovať vám proces, ktorý umožňuje zvýšiť Decision-making presnosť a rýchlosť s 3 slov. Sú to tri najvýraznejšie slová, vzhľadom na moderné manažér: Úsilie, schopnosti alebo Environment100% všetkých problémov s výkonom bez námahy hodí do jednej z týchto categories.EffortEffort tri otázky sú definované ako výkonnostné problémy, ktoré vznikajú, keď zamestnanec vie, ako hrať a robí rozhodnutia, že nebude to.How zistiť? intenzite otázky sú zvyčajne v rozpore umelci. opakovanie alebo spoločníkom na cieľ alebo pod cieľ založený na tom, ako sa cíti, alebo nejaký iný faktor, ktorý je vo svojej moci. Ak môžete zasiahla cieľ raz, nie je dôvod, prečo by ste nemali byť schopní to urobiť, aby again.How zvládnuť? Existuje veľa možností pri riešení tohto segmentu populácie. Môžete poskytnúť, koučování, poradenstvo, začatie dokumentácia, nápravné opatrenia, a dokonca oddeliť sa od organization.Don 't odpadu čas na úsilie otázky-Postupne tréner a poradca týchto spoločníkov. Váš čas je príliš cenný, ako stráviť s niekým, kto vie, ako a rozhodne nie, ak máte ďalšie opakovania, ktoré chcú a nevedia how.AbilityAbility Problémy sú definované ako výkonnostné problémy, ktoré vznikajú, keď chce zamestnanec vykonávať, ale nemá zručností alebo školenia potrebné na vykonanie úlohy hand.How identifikovať? Schopnosť otázky môžu sa nachádza v novších opakovaní alebo zanedbaných definitívu opakovanie, ktoré sa nikdy nebuchol goal.How zaobchádzať? Tieto opakovania musia byť preškolení. Prebiehajúce koučování a vývoj bude predchádzať týmto zamestnancom z nedosahuje cieľov a Problémy rozvojových úsilie issues.EnvironmentEnvironment sú definované ako výkonnostné problémy, ktoré vznikajú alebo skôr v dôsledku environmentálnych faktorov, ktoré sú mimo kontroly associate.How identifikovať? Existujú rôzne spôsoby, ako diagnostikovať tieto problémy. Mohli ste umelec, ktorý začína nedosiahne na aktívne počúvanie potom, čo bol sa sťahoval do viac hlučný team.How zaobchádzať? Ak je to možné, pokúste sa zmeniť životné prostredie zabezpečí opakovanie úspechu. Ak môžete opraviť otázky životného prostredia premiestnením svojich zamestnancov do so.This tri-súčasť identifikačného procesu umožňuje zbaliť všetky okolnosti, faktory a pôsobenie na veľmi presnou metódou. To vám umožní vyškoliť osoby, ktoré musia byť preškolení, adresa faktory životného prostredia v prípade potreby, a nie odpadom vám dostatok času na intenzite issues.Note: Ľudia sú súdení na to, čo vlastne robiť, a nie na ich potential.Once ste zistili, že vaša otázka je úsilie, schopnosti a prostredie, môže prijať vhodné opatrenia na zlepšenie výkonu vašich zamestnancov, zvýšiť svoj obchodný úspech a udržať si svoje kľúčové výkon indicators.Aubie Pouncey je dopisovateľ http://www.righttolead.com. Bol v konaní za posledných niekoľko rokov a pracovala cloesly s prednými poradcami pre riadenie výkonnosti. Ak máte záujem dozvedieť sa viac o procese riadenia výkonu potom navštívte: http://accountabilityprocess.righttolead.com/
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
