De drie-categorie aanpak van performance management: inspanning, bekwaamheid, of milieu
Performance Management is de handeling van het beheer van persoonlijke of organisatorische prestaties. Wat kan bemoeilijken dit proces zijn alle factoren die kunnen ontstaan wanneer een leerboek proces voldoet aan de situaties en mensen die bestaan in jouw wereld. Als een effectieve directeur, manager of leidinggevende is het uw taak om het succes van de organisatie te waarborgen door het bereiken van alle belangrijke doelen prestaties indicators.These of doelen zijn bereikt door de toepassing en uitvoering van een solide Performance Management Process (PMP). Het doel is niet om de bouw of het onderhoud van het proces te bespreken, maar richten zich veeleer op het einde result.What doe je wanneer uw medewerkers niet over de normen of verwachtingen en hun prestaties moet voldaan worden aangepakt? Het is uw taak om het bedrijfsleven te beschermen terwijl het proberen om zijn gevoelige en ondersteuning van uw werknemer, en te onderhouden een positieve werkomgeving. Soms worden beide kan worden verwezenlijkt, soms cannot.So met het succes van de onderneming als de prijs, hoe je de bescherming van de prijs, en ontcijferen van alle binnenkomende gegevens. Je overwegen een aantal algemene factoren: De zakelijke factor? ? Deze factoren kunnen omvatten, maar zijn zeker niet beperkt tot: schending van het beleid, beleid interpretatie, human resource goedkeuring, werkloosheid recht, geschillen, opzet, personeel, de eigendomssituatie en training.het werknemer factor? ? Aan de werknemer kant moet je overwegen, anticiperen, en luister naar de stuwdam van de werknemer "persoonlijke" problemen die zullen worden gebruikt om hun mindere rechtvaardigen prestaties met inbegrip van echtscheiding, kinderopvang, beledigend huis leven, revalidatie, rechter data, ziekte, slechte opleiding, geen opleiding en m etcetera.I 'zal u een proces dat kun je het verhogen van uw besluitvorming nauwkeurigheid en snelheid met 3 woorden. Zij zijn de drie meest spectaculaire woorden gegeven aan de moderne manager: Inzet, Ability, of Environment100% van alle prestatieproblemen passen moeiteloos in een van deze drie categories.EffortEffort problemen worden gedefinieerd als de prestaties die ontstaan wanneer een werknemer weet hoe te voeren en maakt een besluit niet to.How te identificeren? Inspanning problemen zijn meestal inconsistent performers. De reps of geassocieerd is op doel of beneden doel op basis van hoe ze zich voelen of een andere factor die binnen hun controle. Als je eenmaal doel kan raken, is er geen reden waarom je niet zou moeten kunnen doen again.How aan verwerken? Er zijn vele opties bij de behandeling van dit segment van de bevolking. U kunt bieden, coaching, counseling, initiëren documentatie, corrigerende maatregelen, en ze zelfs te scheiden van het afval t organization.Don ' tijd op het werk kwesties Geleidelijk-coach en adviseur van deze medewerkers. Uw tijd is te waardevol om door te brengen met iemand die weet hoe en kiest niet wanneer u andere vertegenwoordigers die willen en weten niet Kwesties how.AbilityAbility prestaties worden gedefinieerd als problemen die ontstaan wanneer een werknemer wil uitvoeren, maar niet over de vaardigheden of opleiding nodig is om de taak op hand.How te identificeren? Ability kwesties kunnen worden gevonden in nieuwere rep of verwaarloosd zelfstandig reps die nooit geraakt goal.How te behandelen? Deze herhalingen moeten worden opgeleid. Lopende coaching en ontwikkeling zal deze werknemers niet kunnen vallen kort van doelen en ontwikkelen van inspanning issues.EnvironmentEnvironment problemen worden gedefinieerd als performance problemen die zich voordoen of veeleer het gevolg zijn van een milieu-factor die buiten de controle van de associate.How te identificeren? Er zijn verschillende manieren om deze problemen te diagnosticeren. Je kan een performer die begint op korte op actief luisteren onder nadat ze werd verplaatst naar een meer rumoerige team.How te hanteren? Indien mogelijk, probeer aan het milieu te wijzigen zorgen voor de reps succes. Als u de milieuproblemen door het verplaatsen van de werknemer doen so.This driedelige identificatie proces kan corrigeren kunt u op alle omstandigheden, factoren instorten, en tenure in een zeer nauwkeurige methode. Hiermee kunt u die moeten worden opgeleid, adres omgevingsfactoren als dat nodig is, en geen afvalstoffen u tijd op het werk issues.Note trein: Mensen worden beoordeeld op wat ze werkelijk doen en niet op hun potential.Once u hebben vastgesteld dat uw probleem is inspanning, bekwaamheid of omgeving kunt u de nodige stappen ondernemen om uw medewerkers te verbeteren, verhogen van uw zakelijk succes en onderhouden van uw sleutel prestaties indicators.Aubie Pouncey is een bijdragende schrijver voor http://www.righttolead.com. Hij is in beheer van de afgelopen jaren en heeft cloesly samengewerkt met vooraanstaande consultants performance management. Als u geïnteresseerd bent in het leren meer over de performance management proces dan naar: http://accountabilityprocess.righttolead.com/
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
