Tyto tři kategorie-přístup k řízení výkonnosti: úsilí, schopnosti nebo životní prostředí
Performance Management je akt řízení osobní nebo organizační výkon. Co může tento proces zkomplikovat, jsou všechny faktory, které mohou vzniknout v případě, učebnice proces splňuje situací a osob, které existují ve vašem světě. Jako efektivní režisér, ředitel, nebo vedoucí, že je vaším úkolem zajistit úspěch organizace, protože dosažení všech klíčových cílů výkonu indicators.These nebo cíle jsou úžasní prostřednictvím provádění a realizaci pevných Performance Management Process (PMP). Cílem není diskuse pro výstavbu nebo údržbu tohoto procesu, ale zaměřit se spíše na konci result.What uděláte Vaši zaměstnanci budou mít, pokud nejsou splněny normy a očekávání a jejich výkon je třeba řešit? To je vaše práce je chránit podnikání a zároveň se snaží být citlivý a podpořit své zaměstnance, a udržovat pozitivní pracovní prostředí. Někdy tak může být dosaženo, někdy cannot.So s úspěchem činnosti jako cenu, jak si chránit cenu, a dešifrovat všechny příchozí data. Musíte v úvahu některé obecné faktory: obchodní faktor? ? Tyto faktory mohou zahrnovat, ale rozhodně nejsou omezeny na: porušení pravidel, výklad politiky, lidských zdrojů, schvalování, nezaměstnanost právo, soudní spory, úmysl, personální obsazení, držba a training.The zaměstnanec faktor? ? Na straně zaměstnance, musíte zvážit, předvídat, a poslouchat k hrázi zaměstnanců "osobní" záležitosti, které budou použity k ospravedlnění svých nestandardních výkonnosti včetně rozvodu, dítě-péče, zneužívající rodinný život, rehabilitace, soud data, nemoci, špatné přípravy, bez přípravy a etcetera.I 'budu poskytovat vám proces, který umožňuje zvýšit Decision-making přesnost a rychlost s 3 slov. Jsou to tři nejvýraznější slova, vzhledem k moderní manažer: Úsilí, schopnosti nebo Environment100% všech problémů s výkonem bez námahy hodí do jedné z těchto categories.EffortEffort tři otázky jsou definovány jako výkonnostní problémy, které vznikají, když zaměstnanec ví, jak hrát a dělá rozhodnutí, že nebude to.How zjistit? intenzitě otázky jsou obvykle v rozporu umělci. opakování nebo společníkem na cíl nebo pod cíl založený na tom, jak se cítí, nebo nějaký jiný faktor, který je ve své moci. Pokud můžete zasáhla cíl jednou, není důvod, proč byste neměli být schopni to udělat, aby again.How zvládnout? Existuje mnoho možností při řešení tohoto segmentu populace. Můžete poskytnout, koučování, poradenství, zahájení dokumentace, nápravná opatření, a dokonce oddělit je od organization.Don 't odpadu čas na úsilí otázky-Postupně trenér a poradce těchto společníků. Váš čas je příliš cenný, než strávit s někým, kdo ví, jak a rozhodne ne, pokud máte další opakování, které chtějí a nevědí how.AbilityAbility Problémy jsou definovány jako výkonnostní problémy, které vznikají, když chce zaměstnanec vykonávat, ale nemá dovedností nebo školení potřebné k provedení úkolu hand.How identifikovat? Schopnost otázky mohou se nachází v novějších opakování nebo opomíjených definitivu opakování, které se nikdy neuhodil goal.How zacházet? Tyto opakování musí být proškoleni. Probíhající koučování a vývoj bude předcházet těmto zaměstnancům z nedosahuje cílů a Problémy rozvojových úsilí issues.EnvironmentEnvironment jsou definovány jako výkonnostní problémy, které vznikají nebo spíše v důsledku environmentálních faktorů, které jsou mimo kontrolu associate.How identifikovat? Existují různé způsoby, jak diagnostikovat tyto problémy. Mohli jste umělec, který začíná nedosáhne na aktivní naslouchání poté, co byl se stěhoval do více hlučný team.How zacházet? Pokud je to možné, pokuste se změnit životní prostředí zajistí opakování úspěchu. Pokud můžete opravit otázky životního prostředí přemístěním své zaměstnance do so.This tři-součást identifikačního procesu umožňuje sbalit všechny okolnosti, faktory a působení na velmi přesnou metodou. To vám umožní vyškolit osoby, které musí být proškoleni, adresa faktory životního prostředí v případě potřeby, a nikoli odpadem vám dostatek času na intenzitě issues.Note: Lidé jsou souzeni na to, co vlastně dělat, a ne na jejich potential.Once jste zjistili, že vaše otázka je úsilí, schopnosti a prostředí, může přijmout vhodná opatření pro zlepšení výkonu vašich zaměstnanců, zvýšit svůj obchodní úspěch a udržet si své klíčové výkon indicators.Aubie Pouncey je dopisovatel http://www.righttolead.com. Byl v řízení za posledních několik let a pracovala cloesly s předními poradci pro řízení výkonnosti. Máte-li zájem dozvědět se více o procesu řízení výkonu pak navštivte: http://accountabilityprocess.righttolead.com/
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
